- 工作地点：深圳
- 职位：网页设计/制作/美工/网站架构设计师
- 信息来源：前程无忧
说明：
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主要职责：
1， 负责编程设计和制作Flash动画广告
2， 负责网站页面的美术设计和排版制作
3， 负责网站栏目的策划，组织，更新和维护
4，负责网站每日新闻的更新和发布，以及网站的合作推广等相关工作
1， 负责编程设计和制作Flash动画广告
2， 负责网站页面的美术设计和排版制作
3， 负责网站栏目的策划，组织，更新和维护
4，负责网站每日新闻的更新和发布，以及网站的合作推广等相关工作
职位要求：
1， 男女不限，大专以上学历，媒体广告/美术设计/计算机专业者优先，欢迎有实力的应届毕业生应聘
2， 有成功的网页设计与制作工作经验，对网页设计有独特创意，熟悉UI 设计流程
3， 具有优秀的审美观和美术设计功底，善于色彩搭配。工作高效有责任感，思维活跃有创意精神，乐于思考和辩论
4， 精通Flash编程，熟悉 Flash 特效设计与制作，熟悉网站后台和数据库搭建与通讯
5， 精通以下软件：DreamWeaver，Fireworks，Photoshop，coreldraw，Illustrator，Freehand，Flash等.(可选)
6， 熟悉HTML代码和网页制作流程
1， 男女不限，大专以上学历，媒体广告/美术设计/计算机专业者优先，欢迎有实力的应届毕业生应聘
2， 有成功的网页设计与制作工作经验，对网页设计有独特创意，熟悉UI 设计流程
3， 具有优秀的审美观和美术设计功底，善于色彩搭配。工作高效有责任感，思维活跃有创意精神，乐于思考和辩论
4， 精通Flash编程，熟悉 Flash 特效设计与制作，熟悉网站后台和数据库搭建与通讯
5， 精通以下软件：DreamWeaver，Fireworks，Photoshop，coreldraw，Illustrator，Freehand，Flash等.(可选)
6， 熟悉HTML代码和网页制作流程
公司简要介绍：
深圳市百威广告有限公司简介
聚 变 品 牌 力 量
如果郑和下西洋的时候，把舵稍微向东偏移，也许第一个发现新大陆的人就不是哥伦布；
如果铁达尼号将船头稍向右转那么一点点，也许今天李奥纳度就还只是荷里活里面一个跑龙套的无名小卒……
适时地转变方向，有时也许会改变命运，之与企业、之与个人亦同理。
百威广告是一家执著于全国房地产品牌推广的专业地产广告代理公司。
7年以来我们一直为全国众多知名房地产企业提供品牌专业服务，百威广告重视东方谋略，立足本土洞察，又对国际品牌经验含英咀华，丰富内涵，蓄势于内；强化影响力，运势于外。
品牌谋略深谙内外兼修之道，从品牌意念的凝炼，品牌蓝图的描绘，到创意表现及反映于所有的传播工具，全程传播执行一气呵成，讲求步步到位。是以达成百威的品牌谋略——聚变品牌力量。
部分房地产服务绩效：（7年跨越18城市，共150多个楼盘）
深圳安联大厦、百仕达8号、东方明珠城 盛唐商务大厦；东莞石竹山水园、莞都国际花城；广州芙蓉绿茵豪苑；惠阳东方国际；韶关龙洲岛、菲诗艾伦；厦门未来海岸系13盘联动（天成.、天御.、蓝水郡.、天心岛；厦门竹坝美庐.、泉洲万祥商城；南阳书香水岸；江西大连万达新城.、蓝湾半岛.、洪客隆第一街区；博泰九江昌九旅游走廊，赣州星洲城；湖北襄樊左岸春天、宜昌金色海岸；长沙锦湘国际新城、东上一品、上河国际商业广场,山西太原奥林花园；江苏金谷盛世康城、连云港海客瀛洲；郑州金成国贸、金成东方国际、 金成豪庭、金成国际广场、 金成CBD、金成宜家美景.合肥百大集团拓基城市广场/香格里拉花园/金座/托来多,南宁西湖东郡/正兴国际城等...
在21世纪中国房地产开发热潮的宏大背景叙事下，会有更多未知的黄金海岸等待我们去开发。准备充分的百威广告将以更专业、更热情的姿态，积极开拓新大陆！
更欢迎有更多的地产广告英才与我们携手、一起分享更多的成功!
在百威广告有什么好？
百威广告：一个可以用纯洁、自由来形容的地方，这里没有勾心斗角、没有不可逾越的级别压力，偶尔的摩擦也是为了把工作做得更好。-------7岁的公司有着自信和朝气。
百威广告能够互相提携成长，
百威广告是个有趣的地方，
百威广告会努力配合个人的成长，透过训练更加深入地体会个人的期望。
百威广告是同时实现你专业价值和经济价值这两个价值的终极地方。
百威广告的企业使命：
for you best way!-----为客户提供最佳解决之道！
百威广告的经营宗旨：
专攻中国地产列豪 分权 分钱 分广告田地
百威广告的精神追求：
传播中国先进地产广告理论
力创中国地产品牌
百威广告发挥立足特区的优势，致力于传播国际上最新的广告理论、手段及方
法，并努力在我们的客户中进行实践，力创一个个耀眼于中国的地产品牌！
百威广告的企业精神
百威广告 百战百威
百威广告致力追求的七大宗旨：
比其他同业更有效地服务我们的客户。
逐年提升营收利润。
维持崇高的道德标准。
经营公司必须秉持战战兢兢、精益求精的精神。
提供现代化的服务。
使百威广告成为最令人振奋的工作地方。
赢得社会大众的尊敬。
百威广告的经营哲学：
员工：我们所用的人，必定具有才华、极富创意、要求很高、热爱广告、尊重他人，喜欢从竞争中获得成就感，迫切希望有卓越的表现，重视客户的利益甚于自己的利益。
环境：不论是工作条件、人际关系、成长机会、自我表达或实质待遇，我们的环境都能够吸引最优秀的人才参与，同时我们也提供广告业界最具挑战、回馈最大、最有乐趣的工作。
组织：我们的组织目标，是在每一家分公司，达成替每一位客户创造卓越广告的使命；更进一步，还要对客户的营销活动做出广泛、积极的贡献。
百威广告的选材标准：
1、有热心；
2、比同伴更努力工作，而且更乐此不疲；
3、头脑灵活，不拘传统，善于创新；
4、与人相处融洽愉快；
5．尊重创意。
正确规划你个人的广告生涯
?你想从这个行业得到什么？
?你能够在这个行业坚持多久？
?你在这个行业想成为什么人？
?你对你现在的工作是否感觉满意？
?如果你不做广告，你会选择做什么？
?你为了在这个行业成功，你能牺牲什么？
?你现在拥有什么，最欠缺什么？
?你打算怎样弥补你所欠缺的呢？
现在就开始，加入百威！给你自己制定一个一年和三年以致终身的计划！
附：2008事业部经营奖励机制摘要
宗旨：
1、一切以利润为导向创建更具市场竞争力的百威广告公司
2、为2008百威分公司迅速发展培养核心骨干和潜在合伙人
1、奖励计算标准：
1-1、每事业部月利润额1.5—3万之间,奖励百分比为10%,平台3%;
每事业部月利润额3.01—6万之间,奖励百分比为12%,平台4%;
每事业部月利润额6.01—9万之间,奖励百分比为15%,平台5%;
每事业部月利润额9.01—15万之间,奖励百分比为17%,平台6%;
1-2、日常工作和专业优异奖励，见《日常管理奖励机制》规定
2、奖励规则：
2-1、奖励制度以事业部为基本核算单位，每月各事业部总监及时核算；
2-2、各事业部按照每月实际服务月费回款额计算当月总收入，由各事业部总监按照计算标准核算成员奖励额，并于当月底报运作部，财务核准后报总经理；
（诚邀有识之士共谋2008发展大计）
聚 变 品 牌 力 量
如果郑和下西洋的时候，把舵稍微向东偏移，也许第一个发现新大陆的人就不是哥伦布；
如果铁达尼号将船头稍向右转那么一点点，也许今天李奥纳度就还只是荷里活里面一个跑龙套的无名小卒……
适时地转变方向，有时也许会改变命运，之与企业、之与个人亦同理。
百威广告是一家执著于全国房地产品牌推广的专业地产广告代理公司。
7年以来我们一直为全国众多知名房地产企业提供品牌专业服务，百威广告重视东方谋略，立足本土洞察，又对国际品牌经验含英咀华，丰富内涵，蓄势于内；强化影响力，运势于外。
品牌谋略深谙内外兼修之道，从品牌意念的凝炼，品牌蓝图的描绘，到创意表现及反映于所有的传播工具，全程传播执行一气呵成，讲求步步到位。是以达成百威的品牌谋略——聚变品牌力量。
部分房地产服务绩效：（7年跨越18城市，共150多个楼盘）
深圳安联大厦、百仕达8号、东方明珠城 盛唐商务大厦；东莞石竹山水园、莞都国际花城；广州芙蓉绿茵豪苑；惠阳东方国际；韶关龙洲岛、菲诗艾伦；厦门未来海岸系13盘联动（天成.、天御.、蓝水郡.、天心岛；厦门竹坝美庐.、泉洲万祥商城；南阳书香水岸；江西大连万达新城.、蓝湾半岛.、洪客隆第一街区；博泰九江昌九旅游走廊，赣州星洲城；湖北襄樊左岸春天、宜昌金色海岸；长沙锦湘国际新城、东上一品、上河国际商业广场,山西太原奥林花园；江苏金谷盛世康城、连云港海客瀛洲；郑州金成国贸、金成东方国际、 金成豪庭、金成国际广场、 金成CBD、金成宜家美景.合肥百大集团拓基城市广场/香格里拉花园/金座/托来多,南宁西湖东郡/正兴国际城等...
在21世纪中国房地产开发热潮的宏大背景叙事下，会有更多未知的黄金海岸等待我们去开发。准备充分的百威广告将以更专业、更热情的姿态，积极开拓新大陆！
更欢迎有更多的地产广告英才与我们携手、一起分享更多的成功!
在百威广告有什么好？
百威广告：一个可以用纯洁、自由来形容的地方，这里没有勾心斗角、没有不可逾越的级别压力，偶尔的摩擦也是为了把工作做得更好。-------7岁的公司有着自信和朝气。
百威广告能够互相提携成长，
百威广告是个有趣的地方，
百威广告会努力配合个人的成长，透过训练更加深入地体会个人的期望。
百威广告是同时实现你专业价值和经济价值这两个价值的终极地方。
百威广告的企业使命：
for you best way!-----为客户提供最佳解决之道！
百威广告的经营宗旨：
专攻中国地产列豪 分权 分钱 分广告田地
百威广告的精神追求：
传播中国先进地产广告理论
力创中国地产品牌
百威广告发挥立足特区的优势，致力于传播国际上最新的广告理论、手段及方
法，并努力在我们的客户中进行实践，力创一个个耀眼于中国的地产品牌！
百威广告的企业精神
百威广告 百战百威
百威广告致力追求的七大宗旨：
比其他同业更有效地服务我们的客户。
逐年提升营收利润。
维持崇高的道德标准。
经营公司必须秉持战战兢兢、精益求精的精神。
提供现代化的服务。
使百威广告成为最令人振奋的工作地方。
赢得社会大众的尊敬。
百威广告的经营哲学：
员工：我们所用的人，必定具有才华、极富创意、要求很高、热爱广告、尊重他人，喜欢从竞争中获得成就感，迫切希望有卓越的表现，重视客户的利益甚于自己的利益。
环境：不论是工作条件、人际关系、成长机会、自我表达或实质待遇，我们的环境都能够吸引最优秀的人才参与，同时我们也提供广告业界最具挑战、回馈最大、最有乐趣的工作。
组织：我们的组织目标，是在每一家分公司，达成替每一位客户创造卓越广告的使命；更进一步，还要对客户的营销活动做出广泛、积极的贡献。
百威广告的选材标准：
1、有热心；
2、比同伴更努力工作，而且更乐此不疲；
3、头脑灵活，不拘传统，善于创新；
4、与人相处融洽愉快；
5．尊重创意。
正确规划你个人的广告生涯
?你想从这个行业得到什么？
?你能够在这个行业坚持多久？
?你在这个行业想成为什么人？
?你对你现在的工作是否感觉满意？
?如果你不做广告，你会选择做什么？
?你为了在这个行业成功，你能牺牲什么？
?你现在拥有什么，最欠缺什么？
?你打算怎样弥补你所欠缺的呢？
现在就开始，加入百威！给你自己制定一个一年和三年以致终身的计划！
附：2008事业部经营奖励机制摘要
宗旨：
1、一切以利润为导向创建更具市场竞争力的百威广告公司
2、为2008百威分公司迅速发展培养核心骨干和潜在合伙人
1、奖励计算标准：
1-1、每事业部月利润额1.5—3万之间,奖励百分比为10%,平台3%;
每事业部月利润额3.01—6万之间,奖励百分比为12%,平台4%;
每事业部月利润额6.01—9万之间,奖励百分比为15%,平台5%;
每事业部月利润额9.01—15万之间,奖励百分比为17%,平台6%;
1-2、日常工作和专业优异奖励，见《日常管理奖励机制》规定
2、奖励规则：
2-1、奖励制度以事业部为基本核算单位，每月各事业部总监及时核算；
2-2、各事业部按照每月实际服务月费回款额计算当月总收入，由各事业部总监按照计算标准核算成员奖励额，并于当月底报运作部，财务核准后报总经理；
（诚邀有识之士共谋2008发展大计）
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每个人对幸福的认定标准不同，不必在乎别人是否赞同，重要的是自己满足与否。 [蒙特纽]
