公司简介

        荻尔管理咨询（西安）有限公司是美国DIA Associates, LLC在中国的全资子公司。公司创始人曾是美国多家知名咨询公司的高级合伙人与高管，并于2008年创建了DIA Associates, LLC。凭借着专业的知识，丰富的经验以及在业内的显著影响力，即使在金融危机的冲击下，公司仍然保持着高速而稳健的发展。我们的客户主要是世界财富五百强企业，集中在金融服务行业，服务过的客户包括American Express, Discover, JP Morgan Chase等，同时在其他行业以及国内也正逐渐积累起核心优势。

         我们擅长应用数据分析驱动商业战略，将经典商业理念与精密分析手段完美融合，以创造高回报的解决方案。我们方法论的核心是对于应用定量分析的转变力的坚定信念。这种转变力能为我们的客户实现可衡量的回报，建立可持续的竞争优势。近几年来信息爆炸的趋势日益彰显，分析数据的方法也层出不穷。然而，要想登上数据信息之山的机会巅峰，探访分析方法之海中的财富宝岛，对于广大企业来说并不容易。荻尔咨询就是数据分析领域的登山之拐、探海之桨，我们以系统而严格的专业素养，帮助客户发现机会，把握机会，进而推动利润增长，建立战略优势。

         在这样一个朝气蓬勃，快速发展的公司里，我们需要优秀的您作为新鲜血液，与其他同仁合作、创新，为客户提供源源不断的价值。如果您乐于接受充满挑战性的工作，享受具有吸引力的回报，并体会与公司一同成长的成就感，请申请加入荻尔管理咨询公司——在这里，您将找到职业生涯完美的起步点。

2010 招聘计划简介

        荻尔管理咨询为具有数理背景（包括计算机科学，工程，经济学和数学等）的优秀人才（无论有无工作经验）提供广阔的平台。很多员工在加入公司之初对于金融服务或我们客户所在的其它行业知之甚少，但他们同样都具备出众的才智、分析能力和自我驱动力，能迅速适应工作的要求。

     我们的招聘计划同时面对校园与社会，您可以登录我们的网站，了解我们的公司以及招聘的具体信息，并投递您的申请材料。我们收到您的简历与相关申请信息后，会严格保密，并与符合条件的申请者联系以安排初步面试以及后期流程。我们将十分欢迎您就近参加我们10月的校园宣讲活动 （具体时间另行通知），在那里您不仅可以了解到关于荻尔的更多细节，得到具体的问题解答，甚至很可能被邀请直接进行face-to-face面试。

2010招聘职位

Engagement Manager 项目经理

项目经理将带领分析员们冲锋陷阵，促进团队的沟通合作，保证日常项目的执行，并辅助开发新项目和发展国内客户关系。该岗位只对具有资深业内经验的人士开放。

工作职责：

-          与资深的负责客户关系管理的同事以及其他人员一起保证项目的平稳有效执行

-          指导对商业问题的解决思路和有洞察力的见解的发现

-          总控项目团队的运作以保证高品质的交付

-          指导初级同事，帮助他们的个人发展

-          确保高质量和及时的与客户沟通，向客户交付项目成果

职位要求：

-          在定量学科持有高级学位（硕士，博士）或工商管理硕士或其他定量学科的同等学历

-          在相关行业有四年以上经验

-          具有亲自动手分析的技巧，以及行业和/或分析的专长

-          有非常好的沟通技巧，以及良好的英语能力

-          具有管理团队和客户关系的可追溯的记录

-          精力充沛，关注细节   

Data Analyst 数据分析员

数据分析员的职责是从海量数据中挖掘出商业洞见。他们谙熟各种数据源，精通各种分析方法。我们的数据分析员团队有着过硬的技术、自我激励的态度以及系统缜密的工作方式，并且充满求知欲和好奇心。

工作职责：

-          采集数据并对其进行初级处理

-          将数据转换成便于分析的形式，执行数据质量检查、整合、清理和其他操作

-          应用SAS、Excel （包括数据透视表 Pivot table）、 Access 等工具编程，产生数据剖面统计和其他分析

-          建立统计和计量经济模型

-          开发数据处理和分析的工具包（主要使用SAS）

-          将结果和发现组织成良好的格式

职位要求：

-          计算机科学、工程、数学（统计）计量经济学等定量学科研究生或优异本科生

-          英语读写流利

-          有快速学习的热情和能力

-          熟练掌握任一编程语言：如Java, C, C , C#, VB等，如有SAS编程经验会有帮助，但并不必需

Programmer Analyst 程序分析员 

    程序分析员负责一系列至关重要的个性化应用程序的开发，为客户提供解决方案或供内部使用。他们技术高超，多才多艺，熟悉各种编程语言和编程环境。我们的程序分析员团队热衷于持续创新，改善我们的解决方案和应用程序。

工作职责：

-          独立或者与团队合作开发能够访问、分析、和展现数据的应用程序

-          执行网站访问数据分析（Web Analytics）和数据库编程

-          加强内部工具和应用程序辅助分析任务的有效执行

-          参与分析解决方案的包装和演示层的开发

职位要求：

-          计算机专业或相关专业研究生或优异本科生

-          英语读写流利

-          在网络开发领域有一定经验：如Flash ActionScript, JavaScript, XML 或 JSON

-          熟悉数据库，如SQL Server/Oracle/Sybase/MySQL

-          了解N-Tier架构，3-Tier应用模型

-          能够开发Web Service

-          对于Microsoft Visual Studio有一定经验

-          熟悉加密和数据安全

-          我们同时也诚聘对于数值算法编程有丰富经验的人才，精通Java、C、C 、 C#、VB等的任意一种或多种 

Information Analyst信息分析员

信息分析员负责多项关键职能，包括调研、分析和沟通。他们充满创新精神，有着出色的沟通技能，深入掌握行业知识。我们的信息分析员团队是向客户交付价值的重要一环，负责确保所交付产品的质量、与客户保持有效的沟通以及日常业务的稳健拓展。

工作职责：

-          进行主体，辅助，或在线调研， 包括市场调研

-          执行各种基于数据表格的分析

-          将分析结果和发现或业务拓展材料组织成良好的格式，参与准备演示文稿或文档

职位要求：

-          工商管理，金融，国际贸易等商业学科研究生或优异本科生

-          对于所学领域有着深入的理解

-          具有出色的英语读写能力

-          有快速学习的热情和能力

-          精通微软Office软件

西电校园宣讲会安排:

2009年10月23日14：00——16：00 老校区阶教112

申请方式:

请您务必将以下申请材料准备完整，整理成压缩包的形式，以电子邮件附件形式递交到jobs_china@

附件一：英文申请信(MS Word 或 Adobe Acrobat PDF 格式)。

附件二：中英文简历各一份(附近照), 英文简历是必须的 (MS Word 或 Adobe Acrobat PDF 格式)。

附件三：个人证件照片(JPEG格式)及其它证书。

压缩包以及邮件标题请按下列格式使用英文填写: “Position_Last Name First Name_Degree_University”，

例如， “DA_Zhang Yifen_MS_XJTU” 。

我们强烈建议您按照我们的命名规则来投递简历以及其他材料。

如果您在简历投递的过程中遇到问题, 请及时与我们的招聘团队联系。

联系人： Kevin  ( 86) 029-6868-2815 转8014

或访问我们的网站 ww***com[点击查看] 或 ww***.cn[点击查看]。

荻尔管理咨询(西安)有限公司招聘问答
DIA Associates LLC. Recruiting Q&A

Q1. 作为工科学校的同学：搞技术的去从事咨询业，如果能够迅速适应，职业生涯将如何发展？如果不能适应，以后还能否被其他从事技术开发的公司所接受，所学到的专业知识会不会丢掉？
 Q1. For engineering school students, what they studied in school was technology. However, starting a career in consulting industry, what kind of career path will they  follow to develop themselves if they can quickly fit into the new industry? Otherwise, if they don’t fit in well, will they still be accepted by other technology firms? Will they lose their major knowledge?
A1. 很多工作要求一定程度的专业性，侧重于不同的领域，在DIA 亦是如此。我们鼓励每个求职者都认真的评价自己的职业选择和倾向。在DIA, 具有理工背景的学生有相对的优势，技术背景为他们在分析行业里的发展锦上添花。只要有快速学习新事物的热情和能力，必将能很好地融入荻尔的文化。当经验不断的累积，职业发展大致分为两个方向：或者成长为分析项目经理，更多地接触到高层次客户的商业问题，在探索使用定量方法解决问题的前沿冲锋陷阵；或者成为应用开发经理，带领团队将项目中积累的经验提炼成软件产品，更好的服务客户。时下，越来越多的企业受益于定量分析发掘出的商业价值，这种技术在各个领域的需求正日趋扩大，例如金融，零售，电信，以及各种商业职能，例如市场营销，风险管理。
A1. Most positions, including those at DIA Associates, require certain degree of specialization after joining and more emphasis on some areas and less on others. Each candidate is encouraged to evaluate carefully his or her career choices and preferences.  At DIA, students with engineering background generally have advantage because of their technical background and will build on their strength to develop professionally in the exciting analytics profession. As long as you have the passion and capability of learning new things quickly, you can fit well in our culture. As your experience accumulates, you will either grow into manager, get more exposed to higher level client business problem, pioneer in developing new quantitative approach of solving client’s problem. You could also become capability development team leader and lead teams to convert project experience into software products to better serve our clients. As more and more companies leverage analytics, this skill set will be more and more in demand in various industries, such as finance, retail, telecom, and various business functions, such as marketing, risk management.

Q2荻尔选拔人才最重要的要标准是哪些，专业背景、科研能力、成绩排名，还是英语水平？英语口语水平占多少比重。
Q2.  What are the criteria DIA use to select candidate, is it major background, R&D capability, GPA rank, or English level? How important is oral English level?
A2. 正如我们网站上所说：荻尔管理咨询为具有数理背景（包括计算机科学，工程，经济学和数学等）的优秀人才（无论有无工作经验）提供广阔的平台。很多员工在加入公司之初对于金融服务或我们客户所在的其它行业知之甚少，但他们同样都具备出众的才智、分析能力和自我驱动力，能迅速适应工作的要求。总之我们重视综合能力，对于英语我们有一定要求，会通过面试来考察，但并不是唯一标准。
A2.  As we mentioned on our website, DIA Associates offers opportunities for individuals with quantitative backgrounds and different levels of experience who display evidence of outstanding ability and have a track record of exceptional accomplishments. We hire gifted engineers, computer scientists, economists, mathematicians and others. We have certain standard on English level, which we will assess during the interview process, but that is not the only criteria.
Q3. 荻尔的福利待遇如何？
Q3. What kind of compensation and benefits does DIA offer?
A3. 对于相应背景的毕业生来说， 荻尔的薪资待遇是招聘企业中的前 10%
A3. For graduates with such backgrounds, we are going to be in the top ten percent among employers.
Q4. 荻尔提供怎样的培训机会？
Q4. What kind of training does DIA offer?
A4. 我们雇用各个领域的人才，同时对工作的要求很高,  对员工的培训非常重视。我们的新员工都将经过一系列详尽的培训模块，包括分析技术、方法等等。对于在项目中积累了一定经验的员工，我们还将提供进一步的培训，帮助他们迈上职业发展的下一个台阶。
A4. Because we hire people from various fields and we also have high requirements for the jobs, we focus heavily on training of our new recruits and experienced hires. There are many detailed modules that we require our hires to go through, including analytics techniques, tools and many others. For people who gained some experienced through project work, we will also offer training programs helping them to get to next level.
Q5.DIA的招聘流程是怎样的？
Q5. What is DIA’s recruiting process?
A5. 在拿到Offer之前，候选人需要成功通过一轮电话面试和至少两轮的面试。参加我们的校园宣讲会是一个关键，在那里你不仅可以了解到关于荻尔的更多细节，得到具体问题的解答，甚至很可能增加你被邀请去face-to-face面试的机会，因为我们的筛选流程将一直持续到宣讲会后。
A5. Most of the selected candidates will go through a phone interview and all short-listed candidates will go through at least two rounds of face-to-face interviews. It is very important that candidates attend the campus presentation so that you can get to know more details about DIA, get your specific questions answered and even enhance your chance of being selected for face-to-face interviews - our selection process will continue until after the presentation.