[南京]宏源证券股份有限公司2010招聘

招聘部门

招聘职位

招聘人数

岗位职责

任职资格要求

薪酬待遇

营销经理

1-2人

·全面落实市场部的发展、管理和人员培训等工作；

·制订营销计划，拟定营销方案，并监督落实；

·拓展与维护渠道营销网点，对驻点经纪人在点营销情况进行监督指导；

·召开经纪人例会，监督本区域营销计划的执行情况，根据市场变化相应调整营销方案；

·负责拟定本区域工作目标和计划，检查工作进展情况，组织法纪法规等风险教育工作。

·年龄21到28岁，男性，专科以上学历,专业不限；

·有较强的业务拓展能力；

·有较强的语言表达能力；善于沟通，具备一定的协调能力，做事严谨，责任心强，吃苦耐劳；

·热爱金融证券行业，有进取精神，有证券从业资格证者优先。

·入司后进行专业培训，参加国家考试，取得资格后，1-2个月试用，双方进行双向选择，签署正规合同。

面议

证券分析师

1-2人

1、收集、整理金融证券市场相关信息；
2、跟踪研究宏观经济、行业经济，分析金融市场的演变趋势；
3、协助助理分析师/分析师撰写研究分析报告

4、为客户提供在线咨询服务

5、 协助公司完成营销计划的落实

1、本科以上学历，普通话口语好，能够用流利的普通话与客户进行沟通交流。   

2、良好的团队合作精神，能承受较大的工作压力，工作积极主动，认真细致；
3、优秀的沟通表达能力及亲和力，性格开朗乐观;

4熟悉互联网，能够熟练运用互联网资源进行推广；

有客户资源者优先考虑；

5、先培训后实习；通过证券业资格考试，并取得咨询执业资格之后，转为正式证券分析师，待遇从优。

市场部综合管理岗

 1人

1、协助部门经理对员工进行日常管理工作；

2、负责将本部门员工的合理化建议以书面形式上报营销中心；

3定期联系机构或社区，组织团队进行营销活动；

4、每周一将《工作计划与总结》汇总至部门经理处；

5、协助并配合部门经理完成营销中心下达的各项任务；

6、做好营业部与员工之间沟通的桥梁工作，及时传达营业部的要求，及时反馈员工的想法；

7、发挥自身优势，积极开发客户；

8、配合员工开发各项业务；

9、协助部门经理对营销方案的制定与实施；

10、负责各类经纪人的招聘、培训、实习以及从业证书的申报

11、协助公司完成营销计划的落实

1、专科以上学历，普通话口语好，能够用流利的普通话与客户进行沟通交流。   

2、良好的团队合作精神，能承受较大的工作压力，工作积极主动，认真细致；
3、优秀的沟通表达能力及亲和力，性格开朗乐观;

4熟悉互联网，能够熟练运用互联网资源进行推广；

5、有客户资源者优先考虑；

6、先培训后实习；通过证券业资格考试，双方进行双向选择，签署正规合同。

客户经理

5-10人

·通过各种渠道进行客户开发与维护；

·公司提供一切可以拓展客户的平台与支持；

·与各大公司,企业进行合作 理财产品的推广和理财客户的长期维护；

·团队协调配合进行市场开拓；

·个人能力与经验阅历,成长空间巨大；

·未来的职业经理人。

·年龄21到28岁，男性，本科以上学历,专业不限；

·较强的沟通技巧，责任心强，能吃苦耐劳；

·热爱金融证券行业，有进取精神，有证券从业资格及相关工作经验者优先；

·形象气质佳者优先；

·有证券从业资格证者优先。

·同上