[湖北]荆州市荆州区公开招考事业单位工作人员

荆州市荆州区公开招考30名事业单位工作人员公告

 

为了适应荆州区经济社会发展的需要，根据《荆州市荆州区公开招考事业单位工作人员方案》，荆州区区直事业单位面向社会公开招考30名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招考原则

1、公开、平等、竞争、择优的原则；

2、编制管理控制的原则；

3、改善结构，引智引才的原则。

二、招考单位

财政全额拔款的区直事业单位。

三、招考计划及专业

共招考30人。对所学专业有要求,本科学历报考的,具体专业结构为：

工业经济类2人食品加工类2人城市规划类2人

土木建筑类2人园林绿化类2人工商管理类2人

机械制造类2人电子信息类2人化学工程类2人

财政金融类2人农业类2人审计类2人

统计类2人轻工类2人旅游类2人

对报考的硕士、博士，专业方向为机械制造、电子信息、财政金融、工商管理、农业产业化等。

四、招考条件

1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、全日制本科以上学历；

3、年龄30岁以下，硕士、博士学历（学位）放宽至35岁；

4、愿意履行事业单位工作人员义务，品行端正；

5、具有履行岗位职责要求的专业资格或技能条件；

6、身体健康。

五、招考方式

1、符合报名条件的本科学历人员，实行考试考核方式。考试分为笔试和面试。

2、符合报名条件的硕士、博士学历（学位）人员，采取面试加考核的方式。

六、待遇及倾斜政策

1、全部享受人事部门核准的事业单位工资，工资发放纳入财政“三核一代”。

2、被录用的硕士，承诺在荆州区工作10年以上，另给予定额20万元的奖励资金。被录用的当年奖励3万元，剩余17万元，分年度兑现。

被录用的博士，承诺在荆州区工作10年以上，另给予定额30万元的奖励资金。被录用的当年奖励5万元，剩余25万元，分年度兑现。

被录用的硕士生、博士生可以在小孩就学、家属工作安排、人事关系调转、专业技术职称申报等方面倾斜落实。带项目、带成果、带产品来荆州区的，经效益评估认定，享受荆州区招商引资奖励政策。

3、被录用的硕士、博士，符合条件的可以直接解决副科级或正科级待遇。经过规定程序可录用为公务员。

4、鼓励荆州藉人才回区工作，鼓励重点大学毕业生报考，鼓励有基层工作经验的人员报考。符合鼓励条件的，在同等条件下，优先录用。

七、具体程序步骤

（一）发布招考公告。由荆州区人事局统一向社会发布招考公告,信息查询:

荆州人事信息网（ww***.cn[点击查看]）

湖北人才网(ww***com[点击查看])

武汉人才网(ww***com[点击查看])

荆州新闻网(ww***.cn[点击查看])

（二）报名

考生登录荆州人事信息网事业单位招聘栏，下载填写《荆州市荆州区事业单位招考工作人员报名表》（一式二份）。报名与考试使用的身份证必须一致。

1、报名时间：2009年11月15日—11月20日。

2、报考费用：100元/人。

3、现场确认

（1）现场确认时间：2009年11月21日—11月23日。

（2）现场确认地点：荆州市荆州区人事局。

（3）现场确认方法：考生须持《荆州市荆州区事业单位招考工作人员报名表》（一式二份）、本人近期免冠1寸彩色登记照（3张）、有效身份证、学历（学位）证书原件，接受资格审查。

每个专业招考计划数与报考人数比例须达到1∶3，达不到规定比例的，取消该专业招考或减少该专业招考计划。4、准考证的领取

考生于笔试前3天到荆州市荆州区人事局领取。具体领取时间由荆州市荆州区人事局在荆州人事信息网上发布通知。

（三）笔试

由荆州市荆州区人事局统一组织笔试试题命制、制卷、运输、保管、阅卷等环节工作。

笔试不指定参考书目，不举办也不委托举办培训班。

笔试时间初步定在2009年11月28日。具体考试时间和考试地点以准考证注明的为准。

（四）面试

参与面试对象根据笔试成绩从高分到低分按专业招考计划数与面试人数1∶3的比例确定，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入范围。面试具体时间和地点电话通知。

（五）成绩

笔试、面试成绩统一在荆州人事信息网上公布。

考试招考方式的总成绩由笔试、面试、考核成绩组成，其中笔试成绩占45%，面试成绩占45%，考核成绩占10%比例。

考核招考方式的总成绩由面试成绩和考核成绩组成，其中面试成绩占80%，考核成绩占20%比例。

（六）体检

1、体检人员的确定。根据总成绩从高分到低分按专业招考计划数与体检人数1∶l的比例确定参加体检人员。

2、体检的组织。体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。体检在荆州市第五人民医院进行。

3、体检人员的递补。体检不合格的，依据该专业总成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，取消该专业的人员招考。

（七）考核

考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

在考核中被确定为不合格的，考核工作人员应以书面形式说明理由，并报人事局核实确认后，依据报考该专业总成绩从高分到低分依次递补。如没有人员递补，取消该专业的人员招考。

（八）拟录取人员的确定及公示

根据体检、考核结果确定拟录取人员，并向社会公示，公示期7天，接受考生咨询和社会监督。

（九）录取

拟录取人员在公示期间发现并查证核实确有问题，取消录取资格。没有问题的，按程序办理相关人事手续。

八、工作纪律和要求

1、事业单位公开招考工作是为事业单位选拔优秀人才、提高整体素质、优化队伍结构的一项重要举措，环节多、涉及面广、社会关注度高，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，增强工作透明度，主动接受社会和舆论监督。

2、严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度，对违反纪律规定的，视情节轻重追究相关人员责任。

3、报考人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律，否则一经查实，取消录取资格。

4、公开招考工作区纪委、区监察局全程参与，全程监督。

报考咨询电话:0716—8437068

 

附件：荆州市荆州区事业单位招考工作人员报名表

 

 

荆州市荆州区人事局

 

二00九年十一月二日