- 工作地点：广州
- 职位：门店销售主管培训生（2009往届大专生）
- 信息来源：前程无忧
说明：
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一、岗位要求
1、2009往届大专毕业生(2009年6-7月毕业）；
2、五官端正；
3、有较强的领导管理潜质；
4、有志于在零售行业长期发展；
5、20岁及以上，90年6月31日前出生；
6、有学生干部及社会实践经验者优先。
4、有志于在零售行业长期发展；
5、20岁及以上，90年6月31日前出生；
6、有学生干部及社会实践经验者优先。
二、薪资福利：
1、薪资： 2300元/月，含所有奖金补贴；12个月后通过第二阶段评估2600元/月；18个月后通过评估定薪为3000元。
2、18个月培育期内公司免费提供住宿，需由本人承担相应的水电费；
3、五险，养老、失业、工伤、医疗、生育保险。
4、带薪年假及法定休假。
5、年终奖金。
6、丰富多彩的员工文体活动。
7、对于顺利通过18个月培育计划，且表现优秀的门店销售主管/维修服务主管/送货服务主管/安装服务主管培训生，可通过企业人才入户政策落户东莞。
1、薪资： 2300元/月，含所有奖金补贴；12个月后通过第二阶段评估2600元/月；18个月后通过评估定薪为3000元。
2、18个月培育期内公司免费提供住宿，需由本人承担相应的水电费；
3、五险，养老、失业、工伤、医疗、生育保险。
4、带薪年假及法定休假。
5、年终奖金。
6、丰富多彩的员工文体活动。
7、对于顺利通过18个月培育计划，且表现优秀的门店销售主管/维修服务主管/送货服务主管/安装服务主管培训生，可通过企业人才入户政策落户东莞。
三、培育计划
1、培育期：18个月，分3个阶段；
2、第一阶段：第1-5个月，共5个月，基层岗位实习阶段，担任营业员；
3、第二阶段：第6-12个月，共7个月，试岗实习阶段，担任销售主管助理；
4、第三阶段：第13-18个月，共6个月，定岗实习阶段，担任销售主管。
5、每个阶段有相应考核，通过考核方可进入下一实习阶段；如某一阶段考核没通过，本阶段延期一个月再考核，18个月累计延期不得超过两个月。
四、门店销售主管培训生的“苦”与“乐”
在门店销售主管培训生岗位上，作为一名社会新人，你会遇到如下的挑战：
1、站立工作：门店所有的销售人员都是站立工作，为顾客提供卓越的服务。
2、周六、日和节假日不能排休：在销售的第一线，工作时间为40小时/周工作制，每周一至周五排休一天，周末和节假日不排休；属于轮班制，分早班（约6小时）/晚班（约6小时）/全班（约12小时）。
3、服从公司需求，调动工作门店和队组：各门店分布在东莞各镇区和深圳松岗。
4、学习大量的商品知识和新的工作流程：营业员阶段需刻苦学习，精通商品知识，成为商品专家，掌握销售服务流程、规范。
5、管理销售技能各异的下属：主管助理阶段需要领导好商品知识比你熟练、销售技能比你强、销售经验比你丰富的员工，培训新员工和辅导能力不足的员工。
6、处理顾客投诉：在门店里，你必须接待因为各种原因产生不满，甚至暴跳如雷的顾客，并按公司的规定处理顾客的需求和投诉，让顾客满意而归。
作为一位追求向上、不断改变自己的学习者，你会体会到如下快乐和成就：
1、个人能力快速提升：完善的培育计划和充足的资源使你快速提升能力，充足资源包括培训、分享、教练及一带一师傅。
2、顾客的肯定及认可：在你成为商品和销售专家时，你出色的服务能带来顾客真诚的感谢，他们会成为你忠诚的顾客和信赖你的朋友。
3、收获领导者成功的快乐：在你成为团队领导者时，你带领着团队勇往直前，完成团队的各项目标，你能体会到一名领导者的自信和被团队信任的自豪；
4、获得公司的信赖及快速发展的机会：充分地利用时间和资源，不断提升自己，通过18个月的培育计划后，你将成为一名合格的销售主管！表现优秀者，将有机会承担更大的职责，获得更大的发展平台。
五、招聘事项
简历投递
网络投递：
1、请有意者在11月19日前直接将简历投递至时尚电器有限公司招聘邮箱：hr@，邮件标题统一格式为“应聘职位-毕业时间-姓名(如门店销售主管培训生-2009届-张三)；
2、本公司工作人员将11月20日完成简历筛选，并通过信息平台把初试时间和地点通知您；
3、初试时间：11月22日，往届毕业生为13：00-16：00；
4、初试地点：广州暨南大学石牌校区大运动场招聘现场A01-A07展位。
现场投递：如果您没有参加网投，请直接参加2009年11月22日暨南大学石牌校区校大运动场招聘会，现场投递简历和参加初试。
复试安排
1、时间： 2009年11月23日；
2、地点：广州五星级酒店会场。
招聘联系人
倪先生：手机（0）13480464794
詹小姐：手机（0）13560813162
公司简要介绍：
时尚电器是东莞最大的家电、数码、家居商品零售企业和全国家电零售十强企业。在创立的23年间，凭借雄厚的资金实力及先进的经营管理体系,一直在快速、稳健地发展。目前，公司在东莞、深圳共设有20家大型分店，总营业面积超过10万平方米，是东莞家电、数码、家居商品零售商中的绝对领导者。
时尚电器秉承“高品质、好享受”的服务方针，确立了“为顾客创造高品质生活”的企业使命；始终致力于为顾客提供质优价廉、品种齐全的商品和优质的服务，从而深受顾客的信赖。舒适的购物环境，优质的销售服务，无忧的售后服务，让顾客始终有着愉悦的购物体验，并越来越喜爱时尚电器。
时尚电器一直在全力践行“让员工与企业共同成长”的企业使命。重视对员工能力的培养，不断拓展员工的发展路径。现在公司不断完善的培训制度，建立管理人员选拔、培育机制，建立基层员工分级机制。公司每年都投入上百万元，聘请业界精英、专家和专门咨询公司对员工进行全面的专业、管理培训，努力将每位员工都训练成为岗位专家，并使他们获得良好的事业发展。
未来，时尚电器将与时俱进、励精图治，在稳健经营的基础上，积极进行全方位的业务拓展、分店扩张，力求开创更大、更宽广的经营领域，致力成为华南地区顾客最认同、服务最卓越、员工最满意、管理最出色、效益最好的零售企业！
时尚电器企业文化
——时尚电器企业文化
公司使命：（在我们的工作中不遗余力地体现，是我们的共同责任）。
为顾客创造高品质的生活，让员工与企业共同成长，让社会变得更加精彩。
人力资源策略：（成为东莞的首选雇主）
绩效导向，追求卓越、拔尖汰庸，辅导文化。
公司愿景：（五年后的时尚电器）
成为华南地区顾客最认同、服务最卓越、员工最满意、管理最出色、效益最好的零售企业。
时尚电器秉承“高品质、好享受”的服务方针，确立了“为顾客创造高品质生活”的企业使命；始终致力于为顾客提供质优价廉、品种齐全的商品和优质的服务，从而深受顾客的信赖。舒适的购物环境，优质的销售服务，无忧的售后服务，让顾客始终有着愉悦的购物体验，并越来越喜爱时尚电器。
时尚电器一直在全力践行“让员工与企业共同成长”的企业使命。重视对员工能力的培养，不断拓展员工的发展路径。现在公司不断完善的培训制度，建立管理人员选拔、培育机制，建立基层员工分级机制。公司每年都投入上百万元，聘请业界精英、专家和专门咨询公司对员工进行全面的专业、管理培训，努力将每位员工都训练成为岗位专家，并使他们获得良好的事业发展。
未来，时尚电器将与时俱进、励精图治，在稳健经营的基础上，积极进行全方位的业务拓展、分店扩张，力求开创更大、更宽广的经营领域，致力成为华南地区顾客最认同、服务最卓越、员工最满意、管理最出色、效益最好的零售企业！
时尚电器企业文化
——时尚电器企业文化
公司使命：（在我们的工作中不遗余力地体现，是我们的共同责任）。
为顾客创造高品质的生活，让员工与企业共同成长，让社会变得更加精彩。
人力资源策略：（成为东莞的首选雇主）
绩效导向，追求卓越、拔尖汰庸，辅导文化。
公司愿景：（五年后的时尚电器）
成为华南地区顾客最认同、服务最卓越、员工最满意、管理最出色、效益最好的零售企业。
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过去的事已经一去不复返。聪明的人是考虑现在和未来，根本无暇去想过去的事。 [英国哲学家 培根]
