杭州生活品质研究与评价中心公开招聘工作人员公告

 

杭州生活品质研究与评价中心是相当正处级的财政补助事业单位，主要职能是开展生活品质评价、展示、宣传、推广活动，开展生活品质城市品牌、城市标志使用的研究和推广等。因工作需要面向社会公开招聘财务工作人员1名。根据杭州市人事局《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政[2006]5号），现将有关事项公告如下：

招聘 岗位	招聘 范围	人数	基本条件	学历及专业要求
主办会计	浙江省内户籍	1	1、遵纪守法，品行端正。具有较高的政治素质； 2、具有一定的管理工作经验和管理能力； 3、年龄在40岁以下（1969年7月1日以后出生）； 4、具有适合岗位要求的身体素质条件。	1、全日制普通高校财务类大学本科及以上学历，八年以上会计实务工作经历； 2、中级以上财会类专业技术职称。具有较强的财务评估与分析能力。

1、报名时间：2009年12月23—25日，上午9：00—11：00，下午14：00—16：00；

2、报名方法：报名采用现场报名的方式，报名者持个人简历、身份证、学历证书、职称证书和工作经历证明等材料的原件、复印件，近期2寸照片二张，到杭州生活品质研究与评价中心（杭州市国货路5号）二楼206室进行现场报名。通过资格审查后，安排进入笔试程序。联系电话：85100197，联系人：李艳

3、开考条件。报考人数不足招聘计划三倍的岗位，不开考。

1、考试包括笔试和面试，笔试和面试各占总成绩的40%和60%。

2、经现场报名确认的人员方可参加笔试。笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：5（最低1：3）的比例确定面试对象。

3、报名参考人员考试总成绩都不及格时，该职位可以不录用人员。也不再继续安排体检、考核等招考工作程序。

4、笔试、面试的时间、地点另行通知。

1、体检。面试结束后，在考试总成绩合格人员中，根据应聘者考试成绩从高分到低分，按招聘职数1：1的比例确定体检人员。若体检不合格，从考试合格分数以上人员中，按考试成绩从高分到低分依次确定递补人员。考试成绩不合格者，不能作为递补人员。没有可递补人员，该职位可以不录用人员。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，体检时间、地点另行通知。

2、考核。体检合格人员进入考核，考核未通过的，按体检递补方法确定递补考核人员。

3、确定拟聘人选。考核合格后确定拟聘人选。

拟聘用人选在杭州人事人才网（ww***.cn[点击查看]）和本单位内公示七天。公示期间无异议的，公示结束后，按有关政策和程序签订聘用合同，办理聘用手续。

杭州生活品质研究与评价中心

2009年12月18日