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要求:
(1)人力资源管理专业;
(2)能协助公司全面统筹规划公司的人力资源战略;
(3)能协助公司建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
(4)应届毕业生优秀者可考虑录用。