为积极推进“人才强校战略”的实施，进一步加快学校的发展，现面向海内外公开招聘教学副院长和部分重要岗位管理人员和教师。
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职位名称 |
工作职责 |
任职条件 |
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副院长 |
主管学院
教学、科研工作 |
1、年龄35-55岁，博士，正高职称，有多年全日制大学教学管
理工作经验；
2、国内外著名酒店管理集团高管经验或在国内外学术界及酒店
业界有一定影响力；
3、国外著名酒店管理学院教育背景或任教经历；
4、认同学院办学理念，具有奉献和敬业精神；
5、英语熟练；
6、条件优异者，条件可适当放宽；
7、待遇面议。 |
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教学事务部部长 |
教务管理 |
1、年龄35-50岁，硕士及以上学历，副高以上职称，5年以上教务管
理经验，熟悉全日制大学教务管理工作；
2、英语熟练；
3、国外著名酒店管理学院教育背景优先，
4、年薪15-20万。 |
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英语教研部副主任 |
教学 |
1、年龄32-45岁，博士学历，副教授及以上职称， 3年以上英语教研室主任工作经验；
2、能独立开展英语教学体系的研究和探索，具有一定的创新和
对年轻教师进行培训和指导能力；
4、按照要求完成专业课教学计划的制定与实施并完成相关辅导
任务；
5、年薪12-15万。 |
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招生就业办公室主任 |
招生 |
1、28-45岁，政策水平高，责任心强；
2、5年以上民办大学招生工作经验；
3、与全国各地招生管理部门保持良好的关系；
4、熟悉毕业生就业工作；
5、计算机操作熟练；
6、年薪8-10万。 |
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培训中心
项目总监 |
培训项目、合作项目 |
1、年龄30-45岁，副高以上职称或知名培训机构负责人，硕士以上学历、5年以上年酒店培训市场及合作项目市场开发经验；
2、国内外著名酒店管理集团高管工作经验；
3、英语熟练；
4、有国外著名酒店管理学院教育背景者优先；
5、年薪 项目奖励 补贴 。 |
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团委书记 |
学生团工作 |
1、年龄26-32，硕士以上学位，中国共产党党员；
2、3年以上大学党团管理工作经验；
3、具备较好的文字处理及写作能力。
4、年薪6-8万。 |
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人力资源副主任 |
人事管理 |
1、年龄30-40岁，人力资源师中级职称以上，本科以上学历（人力资源专业优先）；
2、3年以上大学人事工作经验，精通人力资源管理的专业模块；
3、善于进行人力资源管理的专业研究；
4、具备较强的人事文件写作能力；
5、英语熟练，计算机通用软件的熟练操作；
6、年薪8-10万。 |
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酒店专业
教学研究部
理论教师 |
教学 |
1、年龄28-45岁，管理学、经济学、旅游学相关专业硕士以上学历，海外留学背景和博士优先。有丰富的全日制大学教学经验和科研能力；讲师以上（含讲师）职称；
2、在产业界有一定影响力，在酒店学术界有较高声誉；
3、省级以上优秀教师或有国外著名酒店管理学院教育背景优
先；
4、英语熟练；
5、年薪9-12万。 |
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酒店专业
教学研究部
实操教师 |
教学 |
1、年龄28-45岁，酒店业内中级以上职称，6年以上酒店从业经验，长年从事酒店餐饮、厨房、客房、前厅、管事、公关销售等管理工作；国内外著名酒店管理集团工作经验优先考虑；
2、本科及以上学历；
3、在酒店业界一定影响力和良好人际关系；
4、愿意从事教育事业，有一定的英语听说读写能力；
5、待遇面议。 |
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英语教师 |
教学 |
1、年龄28-45岁，硕士以上学历。英语语言学、英美文学、口笔译等专业；
2、有丰富的全日制大学教学经验优先考虑；
3、海外留学背景优先，博士优先；
4、待遇面议。 |
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教学事务部
职员 |
教学质量管理 |
1.本科及以上学历，教育相关专业
2.教学检查、教师考评、教师绩效考评方面的工作经验
3.了解教学效果考评指标体系
4.了解教学评估指标体系或参加过教学评估工作
5.良好的组织协调能力 6.良好的计算机操作水平 |
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教学事务部
职员 |
成绩管理 |
1.本科及以上学历
2.具有考勤管理、成绩管理、考务组织、学籍管理的经验
3.良好的计算机操作水平 4.良好的组织协调能力 |
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教学事务部
职员 |
对外交流 |
1.本科及以上学历、英语法语相关专业
2.具备良好的英语听说读译能力 3.良好的组织协调能力 |
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教务中心
副主任 |
教学管理 |
1.本科及以上学历，教育或旅游相关专业
2.了解教学计划制定基本原则，教学安排如开课、排课的经验
3.了解师资管理、师资培训工作
4.了解教材管理工作
5.良好的组织协调能力 6.良好的计算机操作水平 |
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综合行政部
宣传干事 |
宣传 |
1、男性
2、大学本科及以上学历，一年及以上高等院校、政府机关、事业单位或大型国有企业宣传工作经验。 3、热爱高校理论宣传工作，具有较强的写作能力，有较强的新闻敏感性和宣传策划能力，有较强的信息采集、整合和编辑能力。
4、熟悉计算机操作及网络信息传播技术，具有较高的信息网络安全意识和网络安全技术水平，能熟练地进行网络安全实际应用，具备一定的处理网络安全突发事件的能力；具有网站（特别是高校校园网）建设与维护、数据库开发、广播电台等实际工作经验者优先。
5、熟练使用数码相机、摄像机、打印机、复印机、扫描仪、投影仪等设备。
6、有较强的文字功底和组织策划能力。较强的沟通能力和人际关系处理能力。
7、英语听说读写能力优秀，能够审核修改英文稿件。
8、法律、中文专业优先。党员优先。 |
【提供待遇】
1、聘期内享受相应级别的具有竞争力的工资待遇。
2、校外应聘者按我院人才引进相关规定执行，经协商可以享受户籍、五险一金及商业补充医疗保险、住宿、培训等方面的优惠政策和待遇。
【报名方式】
报名时间：2009年1月1日—2010年6月31日
报名方式：应聘者可直接携带材料到中瑞酒店管理学院人力资源部报名，也可通过信函或电子邮件报名。报名时请注明信息来源
应聘材料：①个人简历(附本人近期免冠彩色照片，电子版)；②学历学位证书复印件、专业技术职务聘书复印件(原件在面试时提供) ③应聘中高级管理岗位的请提供近五年来的科研论文、学术专著、发明专利、项目及获奖情况清单；
选聘程序：学校对报名者进行资格审查，符合条件者按学校通知时间、地点和方式到学校参加面试；经笔试、面试合格后，学校与应聘者签订聘任合同，正式聘任。
联系电话：
中瑞酒店管理学院人力资源部：86-010-8928 0872
联系地址：北京市大兴区庞各庄田园路11号 中瑞酒店管理学院人力资源部
邮 编：102601
联 系 人：梁老师 胡老师
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