苏舜集团招聘信息

一、选聘录用的原则

1、选聘录用毕业生应按照集团公司目前的工作和后期发展的人才储备需求为原则，并充分考虑所选聘毕业生的个人发展目标，为集团发展提供合格的人才储备；2、毕业生选聘以质量为根本，如果本年度招收人数不足，可在下年度完成，对不符合要求的不予选聘。

二、录用毕业生的要求

1、二0一0年度应届高校毕业生，品德优良，勤恳敬业，吃苦耐劳，热爱服务工作，专业成绩优异；2、男性，身高172CM以上，五官端正，身体健康，能适应工作的要求。女性特别优秀的，可考虑控制在2-3人以内，主要安排在汽车营销岗位工作；3、在校担任学生会、党团等干部，有突出表现的优先选聘录用；社会实践期间表现优异，有实践单位证明的，优先选聘录用。

三、拟选聘的人员及培养岗位意向安排（拟招收人数：20-30人）（附表）

四、招收工作和培养安排

1、选聘招收工作具体由人力资源部负责，财务、企管等部门配合选聘；

2、三月起参加高校和人才机构等组织的招聘工作，并接收毕业生实习，初步议定招收、接受实践人员名单；

3、接收的毕业生，按时间段分批进行岗前培训教育，内容涉及苏舜集团发展史、企业文化、员工手册、安全教育等（一周时间）；

4、选聘的人员原则上直接安排到子公司工作，集团本部（财务、审计、人力资源、行政、企管等）意向培养使用的毕业生，由人力资源部在子公司实习的优秀学员中选拔；

5、岗位实习结束后，实习单位认真出具实习总结鉴定，从德、勤、智、体、创新能力等方面全面评价学员，实习评价作为决定是否签订就业意向的重要依据；

6、二0一0年六月底基本确定招收人员，并签订就业意向书，学员实习期为六个月，按照实习的时间，期满后依次签订劳动合同，建立劳动关系；

7、毕业生培训学习期间由人力资源部负责管理，所在部门、子公司协助管理，集团公司人力资源部拟定实习生活补贴费用标准为500元/每人每月（按照省政府关于大学生实习补贴，办理实习相应手续后，省政府另行补贴500元/每人每月），各子公司参照执行，签订劳动合同后，按劳动合同关系，转移到相应子公司或者部门。（公共培训由人力资源部组织；岗位见习、专业技能等业务培训，由相关部门协助完成）