- 工作地点：其它
- 职位：
- 信息来源：西安交通大学
说明：
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福建星网锐捷通讯股份有限公司2010届校园招聘
——我们寻找不甘平庸的伙伴
校园招聘职位
一、研发工程师
l 工作地点：福州
l 招聘人数：软件（底层/应用）20名、硬件5
l 资格要求：
1. 计算机、电子工程、软件工程、无线电、自动化、自动控制、通信工程、应用物理、应用数学、仪器仪表、检测/测控技术、机械电子、汽车电子等专业，本科及本科以上学历。
2. 对研发工作有浓厚兴趣，喜欢面对有难度、有挑战的技术工作，勤奋好学、严谨务实。
3. 良好的学习能力和钻研精神，良好的自我管理能力、沟通能力和团队合作精神，个性开朗，心态积极，追求卓越，不甘平庸。
4. 良好的英文阅读水平，能流畅阅读专业英文资料，通过英语六级考试者优先。
5. 在校期间曾参加过建模竞赛、程序设计大赛、电子设计大赛、机器人大赛等专业性竞赛者，获得过程序员、软件设计师证书者，或有专业技术领域的实践经验者优先考虑。
二、测试工程师
l 工作地点：福州
l 招聘人数：3名
l 资格要求：
1. 计算机、电子工程、软件工程、无线电、自动化、自动控制、通信工程、应用物理、应用数学、仪器仪表、检测/测控技术、机械电子等专业，本科学历。
2. 对测试工作有浓厚兴趣，耐心、细心，勤奋好学、严谨务实。
3. 良好的学习能力和钻研精神，良好的自我管理能力、沟通能力和团队合作精神，个性开朗，心态积极，追求卓越，不甘平庸。
4. 良好的英文阅读水平，能流畅阅读专业英文资料，通过英语六级考试者优先。
5. 在校期间曾参加过建模竞赛、程序设计大赛、电子设计大赛、机器人大赛等专业性竞赛者，获得过程序员、软件设计师证书者，或有专业技术领域的实践经验者优先考虑。
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公司地址：福州市金山大道618号橘园洲星网锐捷科技园22#楼人力资源部（邮编：350002）
公司简介：
福建星网锐捷通讯股份有限公司成立于2000年，是国内领先的网络、通讯、终端、视频应用系统及综合解决方案提供商。
从初创起，面对激烈的市场竞争和强大的市场壁垒，星网锐捷知难而进，抓住市场机会，通过锲而不舍的自主创新实现了跨越式发展，在国内的企业级网络设备、通讯接入产品、网络终端产品、视频应用产品等领域确立了稳固的市场地位；
星网锐捷整合企业优势资源，不断向行业纵深发展，星网锐捷下属的---锐捷网络、升腾资讯、星网通讯、星网视易、星网锐捷GPS、福建星网锐捷软件、厦门星网锐捷软件、上海爱伟讯、厦门青年网络等9大子公司以及事业部，均已形成各自领域独特的竞争优势；
星网锐捷秉承“科技创新，融合应用”的经营理念，着眼于长远发展，坚持打造以“自主研发”为基础的核心竞争力，作为国家首批创新型企业，星网锐捷拥有由福州、武汉、北京、上海、厦门和成都六个网络通讯研究中心所组成的网络通讯研究院，以及福建省唯一的省级网络工程实验室、国家级企业技术中心和国家级博士后科研工作站，多次承接国家火炬计划、国家和省级技术创新项目、国家863计划项目；
经过多年的持续投入，星网锐捷培养了一支1000余人的研发团队，形成了从“技术预研”、“平台开发”、“项目定制”到“产品维护”的研发体系，还与Microsoft 、TI、Motorola、Intel、AMD建立了五大联合技术中心，同时携手Siemens、Broadcom、Marvell、ATI、SIGMA、BENQ、 STMicroelectronics等国际著名厂商广泛开展多层次、全方位的技术合作，在相关产品领域开展前沿研究，保证企业的技术领先与研发的前瞻性；
作为优秀高新技术企业，星网锐捷积极投身中国的信息化事业，专注于教育、金融、保险、电信、政府、中小企业等行业领域，通过提供集硬件、软件、服务于一体的整合解决方案，以IT应用为客户创造价值，不但赢得了客户信任，也赢得了社会关注；胡锦涛、温家宝、吴邦国、贾庆林、曾庆红等国家领导人先后视察公司本部，并给予高度评价；
凭借积极争取、永不放弃的精神和专注细节、勤奋扎实的行动，星网锐捷人不仅造就了一个总资产10亿多元，品牌价值33.5亿元的企业，也成就了一批锐意进取、积极行动的年轻人，他们在成就自我价值的同时，也塑造了星网锐捷的现在；
如今的星网锐捷，正向着成为技术领先、市场领先的优秀民族品牌厂商高速迈进，面对中国经济新一轮的变革契机，我们欢迎每一位不甘平庸、积极行动的伙伴，和我们携手，创造一个创新型企业的金色未来！
星网锐捷的舞台，始终属于任何勇于尝试，挑战自我的年轻人；我们欣赏身边每一个不甘平庸、对自己的明天怀有期待、积极行动并不断努力的伙伴，他们的未来，就是星网锐捷的未来。
附件一：2010届应届生校园招聘常见问题解答
福建星网锐捷通讯股份有限公司 人力资源部
2010-03-22
附件一：
2010届应届生校园招聘常见问题解答
1 公司的校园招聘程序是怎么样的？
首先，我们在线或宣讲会现场收集大家的简历，而后对大家交上来的简历进行筛选。如果是应聘研发、测试、技术支持类的岗位，我们会先安排笔试；而应聘销售类职位的，我们会安排性格测试。考试的结果，分数只是其中的一个参考因素，然后，我们会安排面试，一般面试有两轮，分别由人力部和业务部门负责，最后，如果你都通过了，我们会和你谈薪资，我们的工资都是有标准和范围的，如果你接受我们的薪资，我们会在现场给你发录用通知，并要求在指定时间前签署好三方协议。签署三方协议后，我们给大家提供毕业前实习或做毕业设计的机会，另外，在报到前，会安排一次体检，费用由公司支付；
2 公司为员工提供怎样的薪资福利待遇？
应届毕业生一直都是公司培育核心人才的重要源泉，公司非常重视员工在辛勤工作之后获得相应的回报。对于今年的应届研发类毕业生，我们提供以下薪资待遇：
1、 本科生试用期薪资3000元/月起；2.5年制研究生试用期薪资5000元/月起；转正后根据试用期表现进行调整；
2、 各子公司、事业部根据研发项目参与情况提供不同结构的项目津贴、研发津贴等；
3、 入司满两年，并在福州购房的研发人员，提供每月1000元以上的购房贴息；
4、 其他具体的薪资福利欢迎来电来函咨询。
销售类应届毕业生的年薪资结构是：2500元/月×24月
技术支持类、测试类、UI设计类应届毕业生的年薪资结构是：2500元/月×14月
3 我能够自己选择工作的部门吗？
公司和学校是不一样性质的机构，公司要考虑的是整体的效率，任何决策，都是要首先从工作需要的角度出发来考虑，在不影响工作需要的前提下，考虑个人的要求和兴趣，如果个人的要求和兴趣与工作需要有冲突，硬性的工作安排，可能适得其反，我们会调整工作安排，但这仍然是从有利工作的角度出发来考虑；
我们总是希望，能将工作的需要与个人的兴趣进行最好的结合，这样的安排对公司最有利，相信这也是每个应届毕业生的希望，但是，难免出现冲突，这个时候，我们给应届毕业生的建议是：沉下心来，把手头的每一件事情做好，认真从实际工作中学习，先抓住每一次“锻炼”的机会来积累个人的能力，无论在哪里，人都必须先适应环境，然后，才能获得更多的机会；
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第一个青春是上帝给的；第二个的青春是靠自己努力的。
