博斐逊企业顾问（深圳）有限公司
2010-03-31
基本信息
| 所在地区 | 辽宁省大连市 | 单位地址 | 辽宁省大连市甘井子区亿达世纪城16-2公建 | 隶属部门 | 大连市 |
| 联系部门 | 人力资源部 | 单位电话 | 0411-86732099 | 联 系 人 | 冯钰涵 |
| 单位性质 | 其他企业 | 单位传真 | |||
| 单位网址 | 电子邮件 | pdnadl@ | 单位邮编 | 116024 | |
| 备 注 | 投递简历(请有意愿的学生准备个人详细简历、成绩单E-mail至：pdnadl@ ，邮件上注明学校名称和应聘岗位) 现场面谈。 | ||||
需求信息
| 落实毕业生方式 | 个人自荐 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 提 供 待 遇 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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单位简介
博斐逊企业顾问（深圳）有限公司（Professional DNA Enterprise Consultant (Shenzhen)Co.,Ltd）是博斐逊企业顾问（香港）有限公司于2000年初在深圳投资的全资子公司，公司位于深圳市福田区CBD国际商会大厦A座9楼，拥有自有写字楼400平米。
博斐逊公司定位于中国电信服务业、银行业，在服务营销领域，为企业客户提供服务运营管理咨询和培训。公司目前服务的客户主要有：中国移动、中国电信、中国联通、中国工商银行、中国银行等。在管理咨询方面，我们主要从事电信全业务运营战略咨询、增值业务营销咨询、服务运营策略咨询、渠道管理咨询、集团信息化咨询、战略性人力资源管理咨询等，以及银行业的网点服务运营管理、客户满意度管理、大客户服务管理等的策略与管理提升层面的咨询；技术咨询主要包括系统平台开发技术咨询、基于系统平台的应用性管理软件开发的技术咨询、系统优化整合等内容。培训业务包括针对企业高、中、基层人员的服务、营销、管理技能、心态、专业提升等方面的培训以及培训资源的整合；软件开发方面主要包括基于平台系统的软件开发、基于独立运行的管理软件开发、基于外挂于平台系统的软件开发等。
公司从成立以来，一直保质良好的业绩增长态势，随着公司的不断发展与壮大，公司先后在北京、大连、新疆、内蒙古设立了分支机构，以更好的满足市场与客户的需求。2007年博斐逊与北京邮电大学经济管理学院合作成立了"北邮――博斐逊电信运营管理研究中心"，三年来研究中心的成果应用在电信行业达十余个，其成果的应用水平受到了运营商的高度好评，这些成绩都使得博斐逊公司在专业领域上领先于同行。
博斐逊公司现拥有全职咨询师、讲师共60余人，均为高学历人才。博斐逊始终坚信"人才资源是公司的第一资源"，因此在人才的选、育、用、留上始终能够以科学的态度选用人才，以激励的方式凝聚人才。同时公司还为员工提供完善的福利保障，让每一位在博斐逊工作的员工都能够全身心地投入。
公司企业文化：
企业价值观：让服务为客户创造财富
服务理念：我们决不让客户失望！
企业精神：
Professional 专业追求
Devotion 全情投入
Needed 引领需求
Aggressive 积极进取
企业愿景：
致力于为客户导入先进的服务营销方法论
致力于帮助客户将客户服务理念和设想向现实演化
致力于让客户的服务日臻完美
人才引进需求信息
1. 人才引进的对象
2010年的应届本科、硕士生毕业生。
2. 引进人才的基本要求
具备良好的文字撰写能力(特别是分析报告)
具备良好的语言表达能力，善于和客户沟通，能够启发和引导客户；
有演讲潜质，能够清晰和有条理地表达自己的想法
熟练使用OFFICE，具备较强的数据统计与问题分析能力，善于通过数据挖掘深层次的管理问题
具有较强的团队协作意识，吃苦耐劳，能够适应出差的工作性质
在报刊上发表过观点性文章的学生最佳。
3. 引进人才的专业要求
管理类：《企业管理》、《工商管理》、《管理科学与工程》、《信息管理与信息系统》、《市场营销》
经济学、数量经济学类
心理学类：《应用心理学》
人力资源类：《人力资源管理》
金融专业
4. 引进人才的岗位安排与数量
见习咨询师：5人
工作职责：主要参与咨询项目的执行。
上升通道：助理咨询师、高级咨询师、项目经理、部门总监
注：学历不限
见习行业研究员：5人
工作职责：主要从事咨询项目数据统计分析、工作模块的研究与建模，根据客户未来发展开拓创新性的观点、思路和方法。
上升通道：助理行业研究员、研究员、项目经理、项目总监、部门总监。
注：仅限硕士生
5. 岗位待遇
正式入职后等同于公司正式员工统一管理。享受社保、奖金等福利待遇。
6. 引进方式：
投递简历(请有意愿的学生准备个人详细简历、成绩单E-mail至：pdnadl@ ，邮件上注明学校名称和应聘岗位) 现场面谈。
（注：不接待未经预约直接来公司面谈者）
博斐逊公司定位于中国电信服务业、银行业，在服务营销领域，为企业客户提供服务运营管理咨询和培训。公司目前服务的客户主要有：中国移动、中国电信、中国联通、中国工商银行、中国银行等。在管理咨询方面，我们主要从事电信全业务运营战略咨询、增值业务营销咨询、服务运营策略咨询、渠道管理咨询、集团信息化咨询、战略性人力资源管理咨询等，以及银行业的网点服务运营管理、客户满意度管理、大客户服务管理等的策略与管理提升层面的咨询；技术咨询主要包括系统平台开发技术咨询、基于系统平台的应用性管理软件开发的技术咨询、系统优化整合等内容。培训业务包括针对企业高、中、基层人员的服务、营销、管理技能、心态、专业提升等方面的培训以及培训资源的整合；软件开发方面主要包括基于平台系统的软件开发、基于独立运行的管理软件开发、基于外挂于平台系统的软件开发等。
公司从成立以来，一直保质良好的业绩增长态势，随着公司的不断发展与壮大，公司先后在北京、大连、新疆、内蒙古设立了分支机构，以更好的满足市场与客户的需求。2007年博斐逊与北京邮电大学经济管理学院合作成立了"北邮――博斐逊电信运营管理研究中心"，三年来研究中心的成果应用在电信行业达十余个，其成果的应用水平受到了运营商的高度好评，这些成绩都使得博斐逊公司在专业领域上领先于同行。
博斐逊公司现拥有全职咨询师、讲师共60余人，均为高学历人才。博斐逊始终坚信"人才资源是公司的第一资源"，因此在人才的选、育、用、留上始终能够以科学的态度选用人才，以激励的方式凝聚人才。同时公司还为员工提供完善的福利保障，让每一位在博斐逊工作的员工都能够全身心地投入。
公司企业文化：
企业价值观：让服务为客户创造财富
服务理念：我们决不让客户失望！
企业精神：
Professional 专业追求
Devotion 全情投入
Needed 引领需求
Aggressive 积极进取
企业愿景：
致力于为客户导入先进的服务营销方法论
致力于帮助客户将客户服务理念和设想向现实演化
致力于让客户的服务日臻完美
人才引进需求信息
1. 人才引进的对象
2010年的应届本科、硕士生毕业生。
2. 引进人才的基本要求
具备良好的文字撰写能力(特别是分析报告)
具备良好的语言表达能力，善于和客户沟通，能够启发和引导客户；
有演讲潜质，能够清晰和有条理地表达自己的想法
熟练使用OFFICE，具备较强的数据统计与问题分析能力，善于通过数据挖掘深层次的管理问题
具有较强的团队协作意识，吃苦耐劳，能够适应出差的工作性质
在报刊上发表过观点性文章的学生最佳。
3. 引进人才的专业要求
管理类：《企业管理》、《工商管理》、《管理科学与工程》、《信息管理与信息系统》、《市场营销》
经济学、数量经济学类
心理学类：《应用心理学》
人力资源类：《人力资源管理》
金融专业
4. 引进人才的岗位安排与数量
见习咨询师：5人
工作职责：主要参与咨询项目的执行。
上升通道：助理咨询师、高级咨询师、项目经理、部门总监
注：学历不限
见习行业研究员：5人
工作职责：主要从事咨询项目数据统计分析、工作模块的研究与建模，根据客户未来发展开拓创新性的观点、思路和方法。
上升通道：助理行业研究员、研究员、项目经理、项目总监、部门总监。
注：仅限硕士生
5. 岗位待遇
正式入职后等同于公司正式员工统一管理。享受社保、奖金等福利待遇。
6. 引进方式：
投递简历(请有意愿的学生准备个人详细简历、成绩单E-mail至：pdnadl@ ，邮件上注明学校名称和应聘岗位) 现场面谈。
（注：不接待未经预约直接来公司面谈者）
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