[北京]北京市西城区高级经营管理人才评荐中心招聘

【单位名称】北京市西城区高级经营管理人才评荐中心

【招聘专业】企业管理专业和心理专业

【信息有效期限】2010-6-1

【单位简介】

北京市西城区高级经营管理人才评荐中心，暨北京市西城区领导人才考试评价中心，于1998年由中共西城区委组织部组织成立，该中心是北京市首家由党的组织部门组建的专门从事人力资源管理研究和服务的机构。成立之初中心致力于人才素质测评技术的研发工作，为西城区区属部门面向社会公开、公正、公平选拔优秀人才，提供技术支持，并承担具体选拔过程的实施工作，保证了选拔工作的科学化和有效性。
中心在发展的过程中，始终把为西城区党政机关、企事业单位吸引、使用和保留优秀人才的咨询服务作为自身追求的目标，强调“为政府、企事业单位提供人力资源管理整体化解决方案”的服务理念，使之成为促进西城区发展、提升西城形象、增加企事业单位的价值方面的重要力量。

   附件：北京市西城区高级经营管理人才评荐中心介绍.docx

【招聘要求】

职位1：人才测评顾问
岗位职责：
1、完成人才测评咨询项目，内容涉及人才测评、素质模型构建、职业生涯规划等方面；
2、结合客户实际，为项目确定系统而具体的咨询思路，并制定详细而可行的项目计划；
3、负责测评项目的实施及测评项目的数据分析与整理工作，撰写测评报告，及测评报告的解读；
4、 根据中心需要，参与对外培训及与潜在客户沟通等工作；
5、负责网站测评功能和题目的线上优化，用户体验度的提升，以及用户使用率的提升，填充网站专业的职业测评题目。
6、参与中心其他测评相关的业务开展。
岗位要求：
1、 心理学或人力资源管理等相关专业，硕士及以上学历，熟练掌握人才测评、心理测量、心理测验等相关知识及技术，了解人力资源相关知识；
2、 有比较好的沟通能力和独立开展工作能力。责任心强，工作认真细致，具备良好的团队合作能力，有较强的文字功底，能独立撰写测评报告；
3、 2年以上相关工作经验，有人才测评相关工作经验及实际操作经验者优先；
4、 北京户口男性优先考虑；
5、 年龄30岁以下。

职位2：管理咨询顾问
岗位职责：
1、 独立完成咨询或培训项目部分工作，包括人力资源战略规划、岗位分析与评价、薪酬与福利体系设计、绩效管理体系设计、培训体系设计等；
2、 根据业务目标加强与客户的联系，并对客户需求进行分析，包括组织和参与收集项目所需资料，综合分析并提出独立咨询建议；
3、 根据客户意向需求，完成项目方案的开发；
4、 负责重点行业的研发、业务拓展以及客户关系维护；
5、 协助部门主管持续地在人力资源管理领域及咨询培训领域进行知识创新。
岗位要求：
1、人力资源管理、经济管理、工商管理等相关专业，硕士或以上学历；
2、掌握现代企业管理理论知识，熟悉管理咨询工具，精通人力资源管理方向理论与实践知识；
4、具备职业素质，拥有良好的沟通能力和缜密的逻辑思维能力，注重团队合作，有强烈的上进心、敬业精神和创新意识；有良好主动性和责任心，能将客户需求快速转化为项目实践；
6、 2年以上相关工作经验，具备丰富的项目咨询培训实践经验的优先考虑；
7、 北京户口男性优先考虑；
8、 年龄30岁以下。

如果有意向，请将简历发送到 hr0787@ 林老师，我中心收到简历后，根据情况安排下一阶段的招聘工作。谢绝来电和来访，敬请谅解。

   附件：ww***.cn[点击查看]