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岗位职责
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、档案管理
3、用工协议管理
4、跟进解决日常的薪酬福利工作;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、专科以上学历,熟练操作电脑;
2、一年以上人力资源工作经历,并至少从事过一年以上公司薪酬福利相关事务操作工作; (应届生也可)
3、具有较强的敬业精神,工作注重原则、注重细节,踏实、细心、任劳任怨;
4、求实、稳重,优秀的团队合作精神。