[内蒙古]包商银行个人金融部2010招聘-无经验人员

 包商银行个人金融部招聘广告（无经验人员）

一、销售部新渠道开发岗

（一）岗位职责

1、客户获取新渠道的规划、开发及管理；

2、了解新渠道客户需求，策划并执行相关的市场活动；

3、管理和协调大客户关系，保证项目的顺利实施。

（二）任职资格

1、年龄：28周岁以下（含28周岁）；

2、市场营销、金融等相关专业全日制硕士研究生；

3、优秀的创新能力、逻辑思维能力和问题解决能力；

4、具有强烈的事业心和责任感，充沛的精力和热情，勇于接受挑战；具备开拓性和主动性、敏锐的市场预见性、工作高效；无违规违纪等不良记录；

5、有大中型客户数据库管理、电话销售管理经验者优先。

（三）用工性质：正式。

（四）招聘人数：1名。

二、风险部授权岗

（一）岗位职责

1、交易侦测及风险预警；

2、对客户的资信进行复审；

3、对需要授权的业务进行授权，包括卡片额度调整、卡片级别调整等。

（二）任职资格

1、性别要求：男性；

2、年龄：26周岁以下（含26周岁）；

3、全日制本科及以上学历；

4、具有强烈的事业心和责任感，综合素质良好，有较强的管理协调能力和敬业精神，品行端正，无违规违纪等不良记录；

5、有较强的风险意识；

6、有银行从业资格者优先。

（三）用工性质：正式。

（四）招聘人数：2名。

三、风险部电照岗

（一）岗位职责

1、审查申请人提供的各种资料；

2、在权限范围内对申请人资料及初审意见进行复审。

（二）任职资格

1、年龄：26周岁以下（含26周岁）；

2、全日制本科及以上学历；

3、有较好的表达与沟通能力；具有强烈的事业心和责任感，综合素质良好，有较强的管理协调能力和敬业精神，品行端正，无违规违纪等不良记录；

4、有较强的风险意识；

5、有银行从业资格者优先。

（三）用工性质：正式。

（四）招聘人数：1名。

四、风险部催收人员

（一）岗位职责

1、监督持卡人是否按时还款；

2、实施催收工作；

3、对风险信息进行及时的统计及反馈。

（二）任职资格

1、性别要求：男性；

2、年龄：26周岁以下（含26周岁）；

3、大专及以上学历；

4、品行端正，无违规违纪等不良记录；工作细心，有较强的逻辑思维与分析能力，有一定的风险意识，有较好的表达与沟通能力，熟练掌握办公自动化软件。

（三）用工性质：派遣。

（四）招聘人数：2名。

五、风险部资料录入人员

（一）岗位职责

1、负责客户申请表的资料录入；

2、负责对业务申请表的录入内容进行复核。

（二）任职资格

1、性别要求：女性；

2、年龄：26周岁以下（含26周岁）；

3、大专及以上学历；

4、五笔录入80字以上/分钟； 

5、具有强烈的事业心和责任感，工作细心，综合素质良好，有较强的敬业精神，品行端正，无违规违纪等不良记录。

（三）用工性质：派遣。

（四）招聘人数：2名。

六、风险部征信人员

（一）岗位职责

1、对申请人进行征信；

2、负责统计、上报征信结果。

（二）任职资格

1、年龄：26周岁以下（含26周岁）；

2、大专及以上学历；

3、五笔录入40字以上/分钟；

4、具有强烈的事业心和责任感，工作细心，综合素质良好，有较强的敬业精神，品行端正，无违规违纪等不良记录。

（三）用工性质：派遣。

（四）招聘人数：1名。

七、信用卡电话行销专员

（一）岗位职责

与客户进行电话沟通及联络，介绍相关信用卡产品；有效的开拓市场，完成销售指标。

（二）任职资格

1、年龄20-35岁为佳，女性优先；

2、大专及以上学历；

3、声音甜美；刻苦耐劳；热衷于销售工作，乐于接受挑战；

4、有电话行销、电话客户服务或信用卡相关工作经验者优先。

（三）用工性质：派遣；

（四）招聘人数：3名。

八、包头营销中心信用卡直销人员

（一）岗位职责

1、完成信用卡的推广销售任务；

2、协助客户提交申请资料；

3、了解相关市场信息。

（二）任职资格

1、年龄：20周岁以上，45周岁以下（特别优秀或有专业特长者，可适当放宽年龄）；

2、大专及以上学历（特别优秀者，可适当放宽学历）；

3、具备一定的销售能力；

4、形象气质较好，身体健康，无不良记录；

5、热衷于信用卡事业，工作责任心强，品行端正、爱岗敬业、勤奋务实。

（三）用工性质：派遣；

（四）招聘人数：30名。

九、包头营销中心商户经理

（一）岗位职责

1、制定商户工作计划；

2、信用卡特惠商户的开拓和管理；

3、商户促销活动的策划与实施。

（二）任职资格

1、年龄：26周岁以下（含26周岁）；

2、全日制本科及以上学历；

3、有从事市场拓展、商户开发等方面的工作经验；

4、优秀的协调、组织、开拓能力，有较强的商务谈判能力，有相关合作商户资源者优先。

（三）用工性质：派遣；

（四）招聘人数：1名。

十、包头营销中心综合人员

（一）岗位职责

1、行政文秘的日常工作；

2、内部及外部综合性事务的协调与沟通；

3、办公设备及用品管理；

4、负责人事档案、考勤管理、工资制作等工作；

5、进件整理、审核。

（二）任职资格

1、年龄：26周岁以下（含26周岁）；

2、全日制本科及以上学历；

3、行政文秘等相关工作经验；

4、熟练使用office办公软件；

5、具有良好的职业操守，爱岗敬业，认真负责的工作态度，较强的沟通、协调能力，执行能力。

（三）用工性质：派遣；

（四）招聘人数：2名。

十一、服务督导

（一）岗位职责：

1、负责营业厅户内户外CIS形象设计导入；

2、负责营业厅内部空间功能分区和现场管理规划；

3、负责员工行为规范、VIP客户服务规范建立及持续提升；

4、负责个人业务产品营销业务流程优化管理；

5、负责组织建立实施网点服务质量管理体系和机制，加强网点现场管理，建立晨会制度、巡检制度和"神秘客户"检查制度，全面提升网点服务软实力。

（二）任职资格

1、年龄：28周岁以下（含28周岁）；

2、全国统招全日制研究生，具有硕士学位证书；

3、市场营销、财经、管理等相关专业毕业；

4、强烈的事业心和责任感，无违规违纪等不良记录；创新能力强，环境观察能力敏锐。

（三）用工性质：正式。

（四）招聘人数：2名。

十二、培训经理

（一）岗位职责

1、宣导：对各营销层面不断贯彻服务理念，强化营销意识。

2、建立内部培训体系，根据各类岗位的实际情况和银行的业务目标需求，制定有针对性的各项培训手册，分阶段、分层次制定培训计划和方案，形成培训计划和培训机制，组织全行转型网点员工进行理论培训和角色演练。

3、对营销人员的营销技能进行评估认证，为其建立个人发展计划，形成合理有效的非物质激励方案。

（二）任职资格

1、年龄：28周岁以下（含28周岁）；

2、全国统招全日制研究生，具有硕士学位证书；

3、具有良好的职业操守，具备较强的沟通能力、创新能力和管理能力；思维敏捷，思想活跃，有专业培训机构工作经历者优先。

（三）用工性质：正式。

（四）招聘人数：1名。

十三、综合管理

（一）岗位职责

1、文件的撰写与呈报、传递与回复；

2、内部及外部综合性事务的协调与沟通；

3、协助开发管理网点管理系统、客户关系管理系统、客户分布信息系统，实现交叉营销、数据库营销、客户忠诚度管理；

4、档案管理，中心内部文件费用管理；

（二）任职资格

1、年龄：28周岁以下（含30周岁）；

2、全国统招全日制研究生，具有硕士学位证书；

3、计算机、文秘、行政管理等相关专业毕业；

4、较强的文字写作能力、熟练使用office办公软件；具有良好的职业操守，爱岗敬业，认真负责的工作态度，较强的沟通、协调能力，执行能力。

（三）用工性质：正式。

（四）招聘人数：1名。

 

报名方式：

1、应聘者请下载《包商银行无银行从业经验人员报名表》（含报名表1和报名表2），按要求填写信息，以附件形式发送至邮箱bsb_zxh@中；

2、发送简历至邮箱时请将邮件主题及文件名更换成"姓名+应聘岗位"；

3、请应聘人员不要压缩文件或更改文件格式，对格式不正确的文件，我行不予接收；

4、简历中请附一寸免冠照片。

5、报名截止日期：

所有岗位报名截止时间为2010年4月30日

 

注意事项：

为提高工作效率，及时反馈信息，应聘人员需注意以下几点：
1、应聘人员请勿向指定邮箱频繁发送邮件；

2、我行不接收纸质版简历，不接受来电和来访，对应聘人员全部资料审查后将另行通知面试时间、地点。

3、我行对所有应聘者信息予以保密，应聘材料恕不退还。  
4、应聘者须对个人填报信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其录用资格。

附件： 《包商银行无银行从业经验人员报名表》（含报名表1和报名表2）