[安徽]安徽巢湖市直部分事业单位公开招聘工作人员

公司简介

    2010年市直事业单位招聘计划125名(详见《巢湖市直事业单位2010年公开招聘工作人员岗位表》)，招聘公告及相关信息将在巢湖市政府网站、巢湖人事人才网、巢湖日报上统一发布。

招聘信息

    一、招聘计划 
    2010年市直事业单位招聘计划125名(详见《巢湖市直事业单位2010年公开招聘工作人员岗位表》)，招聘公告将在巢湖市政府网站、巢湖人事人才网、巢湖日报上统一发布。 
    二、招聘条件 
    1、遵守国家法律法规，爱岗敬业，品行端正，作风正派； 
    2、身体健康，具有良好的职业道德和履行岗位职责的能力； 
    3、具备招聘岗位所需的其他条件； 
    4、本市范围内事业单位在编在职人员报考需出示本单位和主管部门同意报考证明；本市民办学校聘用的人员报考（指已签订聘用合同），须出具服务单位同意报考证明； 
    5、报考年龄等条件具体以《巢湖市直事业单位2010年公开招聘工作人员岗位表》为准 
    三、招聘程序 
    （一）报名与资格审查 
    1、报名与资格审查：由市人事局会同用人单位主管部门共同负责，实行统一现场报名、资格审查。其中：市一院、市二院、市骨科医院、市中医院、市职业技术学院等单位，招聘硕士研究生的公告另行发布（报名时间、地点详见公告）。 
    2、报名时间：4月 27日－4月29日，每天上午8：00－11：30；下午14：30－17：00。报名地点：巢湖市人事考试中心（市官圩路环保巷1号）。 
    3、报考职位所需学历、学位证书或《毕业生就业推荐表》、有效居民身份证件等材料的原件和复印件；招聘岗位有其他条件要求的，须提供相应证件材料的原件及复印件；有工作单位的须提供所在单位同意报考的证明。近期1寸正面免冠同底照片5张。 
    4、报考人员每人限报一个职位。
招考职位数与报考人数的比例应大于等于1:3（特殊专业经市人事局批准放宽到1:2），比例不足取消或减少招聘计划，有关情况将于5月 5日在巢湖人事人才网上公布，报考者可于5月6日上午8：00－11：30在市人事考试中心改报其符合条件的其它职位。 
    5、收费标准：现场报名通过资格审核人员即办理缴费手续。根据省物价局、省财政厅皖价费[2006]226号文件规定，笔试费用按每人每科45元收取，面试每人80元。特殊困难的报考人员（城镇贫困家庭的考生，凭家庭“低保证”原件、复印件；农村贫困家庭的考生，凭家庭“农村特困救助证”原件、复印件）经审核确认后，可免交考试费。 
    （二）考试 
    1、笔试：笔试由市人事局统一组织实施，科目为《职业能力测试》和《专业知识测试》。《职业能力测试》主要包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等；《专业知识测试》内容为招聘岗位应具 备的专业知识，以上试卷满分均为100分。具体为： 
    （1）中小学教育类：笔试科目为《职业能力测试》和《专业知识测试》，两科成绩以5：5合成笔试总成绩； 
    （2）卫生类：笔试科目为《职业能力测试》和《专业知识测试》，两科成绩以5：5合成笔试总成绩； 
    （3）综合类：笔试科目为《职业能力测试》，另报考文化局下属群艺馆人员，需加试《专业知识测试》，两科成绩以5：5合成笔试总成绩； 
    （4）笔试时间：2010年 5月 22日上午8:00―9:30《职业能力测试》，10：00－12：00《专业知识测试》； 
    （5）服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生，每门笔试科目成绩增加2分。 
    2、面试：由市人事局统一组织，分类进行。面试人员是依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位1：3的比例确定；考试总成绩是将笔试成绩与面试成绩按照6：4的比例合成，分值均保留两位小数，从高分到低分排序；实际面试人员少于或等于职位计划数的，面试成绩须达到当天考官组实际参加面试人员面试成绩的平均分，否则取消该职位计划。面试时间、地点等另行通知。具体面试形式如下： 
    （1）中小学教育类：采取专业化面试，专业化面试以试教和教学设计为主要内容，主要测试应聘者适应招聘岗位的基本业务能力，另体育、美术及音乐学科加试基本功测试； 
    （2）卫生类：采取专业化面试，主要测试应聘者的专业水平和适应该岗位的基本业务能力； 
    （3）综合类：采取结构化面试，主要测试应聘者的知识面、逻辑思维能力和心理素质等要素，另报考文化局下属群艺馆人员的面试，采取专业化面试形式，主要测试应聘者的专业水平和适应该岗位的基本业务能力。 
    （三）体检、考核 
    根据笔试和面试合成后的总成绩按1：1的比例从高分到低分确定体检和考核人员。由市人事局和用人单位主管部门按照有关规定组织体检，体检参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）的通知》，在县级以上综合性医院集中进行。对体检合格者由用人单位主管部门进行考核，考核参照《安徽省国家公务员考核录用细则（试行）》等有关规定组织实施。如因体检、考核不合格或高分放弃出现人选缺额，应在同一职位中按总成绩从高分到低分依次等额递补。体检、考核有关事宜另行通知。 
    （四）公示、聘用 
    考核、体检合格人员在巢湖市人事人才网公示，时间7天。公示期间，如发现不符合招聘条件的，取消招聘资格，不再递补。经公示无异议的，按规定程序办理聘用手续，招聘新进人员试用期一年，试用期满经考核合格的正式聘用；考核不合格的，不予聘用。 
    五、有关要求 
    市直事业单位新进人员公开招聘工作政策性强、影响面广，关注度高，必须严格执行相关政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开。此次招聘具体考务工作由市人事考试中心负责办理，市纪检、监察局对招聘工作进行全程监督。欢迎社会各界对招聘工作进行监督，以确保招聘人员工作顺利、有序、平稳进行。

联系方式

    市人力资源和社会保障局：0565－2339806 
    市人事考试中心：0565－2371724 
    1、联系人：李校长 
    2、联系电话：0565-5202828