[江苏]江苏省盐城市第四人民医院2010年毕业生招聘

根据我院实际，本着急需、实用原则以及加快人才梯队建设，推进事业发展，更好地履行医院职能总体目标，经院长办公会研究，拟招聘一批适用人才，方案如下：

一、招聘对象及数量

招聘专业	学历	人数	备注
精神科	研究生	2	编制内
神经科	研究生	2	编制内
医学检验	研究生	1	编制内
临床医学	研究生	2	编制内
临床医学	本科	4	编制外
药  学	大专及以上	2	编制外
护理专业	大专及以上	13	编制外

请有意且符合条件者，于2010年4月30日前携带相关证件至盐城第四人民医院人事科报名。联系电话：0515-88187602

二、招聘方法

1、计划内研究生以洽谈方法为主，辅以目测等。

2、计划外人员招聘一律以笔试加面试的方法进行。具体方法为：〈1〉根据招聘计划数和笔试成绩，按照1：2至1：3的比例，从高分到低分确定面试对象。

〈2〉积分的方法为：笔试占40、面试占60。

〈3〉笔试命题由院招聘领导小组组织落实。

〈4〉面试包括结构化面谈和实务操作两部分，各占面试分值的50。结构化面谈和实务操作按专家命题进行考核，由院招聘领导小组组织人员命题。

〈5〉命题人员在考前封闭出题，并不担任考官，题库数量应为试题数量的2倍以上。

〈6〉面试程序：

①、面试前，召集应试毕业生宣布考核办法、程序及要求，考生考前抽号，评分表只记考生编号，考时不得向评委报姓名。

②、面试题由考生现场随机抽取，考官根据试题来考问，由1人主考，不得多人超出试题范围随意出题考问；实务操作同一专业采用同一试题，确保可比性、公平性。

③、考生得分采取去掉最高分和最低分取平均值的办法，每名考生考核结束后，得分情况经2名工作人员核实无误后于现场向考生公布。

〈7〉根据不同类别招聘计划数，按照积分结果从高分到低分确定录用人员。

三、考官组成

为确保考录工作的公平、公正，结构化面谈和实务操作考官由医院领导和职称科室负责人中抽取。

四、组织领导和纪律监督

1、成立组织，加强领导。院成立招聘工作领导小组，由院领导班子成员和人事、医务、护理等相关职能部门负责人组成。院长任组长，所有副院长均任副组长，确保招聘工作顺利进行。明确评委、工作人员的职责和纪律要求，参与面试的工作人员明确分工，挂牌上岗，在岗在位，不得擅自逾越职责范围。

2、实行回避，保证公平。招聘工作实行回避制度，与毕业生有亲属关系或其它可能影响招聘公正的关系，不参与毕业生面试全过程。所有评委的通讯工具不得带入考场，不得随意进出考场，以保证考场的严肃性。

3、接受监督，严肃纪律。公开招聘毕业生工作必须严格执行有关纪律，秉公办事，不得弄虚作假，徇私舞弊，并自觉接受社会的审核监督。整个招录工作在市卫生局组织人事处的指导和纪检监察室的监督下进行，确保招录过程及招录结果的公开、公正、公平。如发现工作人员有违规、违纪行为，将依纪、依规对有关当事人给予严肃处理。如毕业生违反考场纪律，不执行有关规定，将取消其聘用资格。