武汉锅炉股份有限公司阿尔斯通控股子公司

Main Responsibilities
Conduct Job understanding meeting with hiring managers to understand the job responsibilities, competencies requirement of the open positions. Select proper channel to implement personnel marketing according to hiring plan and Employee Requisition issued by line manager. Define the strategy of sourcing the candidate.
与提出招聘需求的经理确认所需人员的职责范围和任职资格，根据提出招聘需求的经理的招聘计划和内部批准流程选择合适的招聘渠道；确定寻找职位候选人的方法；
Screen resumes, conduct telephone or face to face interviews and make the candidate assessment report based on the evaluations. Present the shortlist candidate to the hiring managers with the assessment report and facilitate the hiring manager's interview with the interview tools and skills. Make employment recommendation on salary package, contract term etc. for management approval, and send official offer letter to confirmed candidate.
选定简历，组织电话面试或现场面试，并根据面试成绩制定职位候选人评估报告；为提出招聘需求的经理提供附有评估报告的职位候选人名单，并为其提供招聘工具；据薪水情况与合同条款制定雇用推荐；并给录用的员工发放正式的录用函。
Understand resourcing difficulty/gap and explore new resource channel。Develop/improve recruitment process based on business needs. Continuously drive the recruitment process further improvement and consistency. Manage and maintain ALSTOM on-line Recruitment application system and recruitment website effectively
了解现有招聘资源的困难并开发新的招聘渠道；据公司经营需求改善招聘过程；持续推进招聘过程的完善化；有效管理和维护阿尔斯通在线招聘申请系统，以及网上的招聘系统；
Update the recruitment report, recruitment status, candidate database by weekly basis.
每周跟进周报、招聘进度表、候选人数据库，供管理层参考；
Following the JD process, Manage the Job Descriptions, keep JD updating by working together with Department Head.
根据公司流程，有效管理职位说明书，通过与各部门经理的合作，使职位说明书保持更新。
Organize campus recruitment activities, provide internship program to early talent.
组织校园招聘，为具潜力的人才提供实习机会；
Work with Recruitment & Selection manager to define and support the execution of recruitment related initiatives sharing best practices。
与招聘经理确认并执行相应的招聘任务；

- Bachelor in Human Resource or related fields
- 人力资源学士学位或相关专业
- Specialize in Recruitment with minimum of 4 years experience with MNCs
- 至少四年跨国企业招聘经验
? Specific knowledge
专业知识
- Knowledge of local employment regulations；Experience on Campus recruitment；Fluency in English.
- 熟悉本地劳动规范；熟悉校园招聘；英语熟练
? Business understanding / Competences
业务了解范围 / 业务能力
- Competence of efficient implementation, market orientation
- 有效的执行力，敏锐的市场感知力
- Willingness to take risks, cooperation, creating and use networks, handling conflicts, recognized expertise is required.
- 愿意承担风险，有合作精神，有创造力，并会使用互连网发布职位信息，会处理冲突，识别专家建议。

武汉锅炉股份有限公司前身为始建于1954年的武汉锅炉厂，1998年在深交所上市，注册资本为29700万元人民币。2007年8月，阿尔斯通完成了对武锅51%的国有股权收购。
武汉锅炉股份有限公司工厂在2009年夏天开始运营，为阿尔斯通的出口提供重要支持。该厂具备生产600 MW超临界锅炉、1000 MW超超临界锅炉以及大型循环流化床锅炉的能力，将在阿尔斯通全球清洁能源战略中发挥重要作用。

公司概要
武汉锅炉股份有限公司新厂坐落于武汉东湖开发区。新厂房的设计上充分考虑了降低二氧化碳等温室气体的排放。新厂建筑面积14万平方米，包括一个6000平米的研发中心。通过利用阿尔斯通的先进技术，武汉锅炉股份有限公司将能积极响应中国市场对锅炉日益增加的需求，同时解决环保问题，尤其是减少排放和提高电厂的效率。

业务范围
采用阿尔斯通先进技术的武锅股份将致力于生产清洁，环保的燃煤锅炉，包括600MW的超临界与1000MW的超超临界锅炉，以及300MW的循环硫化床锅炉。

我们的核心价值
信任 员工和管理层之间的相互信任对业务开展和项目管理非常重要。
团队 武锅股份的业务是基于项目的交付，而这需要集体共同的纪律与努力才能保证项目的成功实施与执行，同时也需要团队的网络协作以保证集团能尽可能的利用有效的资源。这一团队精神基于通过共同协作来希望使每一位员工得到发展，延伸到我们与客户与合作伙伴之间的共同协作精神。
行动 武锅股份致力于为客户交付满足其对价格、质量和交货日期要求的产品和服务。为了履行我们对客户的承诺，行动对于我们所有人来说都是重中之重。

我们的愿景
我们的公司将成为全球超临界锅炉供应商的领导者，在成本和交货周期上拥有优势，成为锅炉制造中心，成为拥有卓越的成本控制、出众的质量和优秀EHS标准的设计和制造中心。
我们的员工，经过专业培训后，有能力去实现公司的愿景，具有市场为导向的现代化工作态度，并且承诺持续改进。
我们的客户认可武锅杰出质量和服务价值，对武锅高度满意，把武锅当作优选供应商。
我们的产品是符合客户和市场需求，我们能向客户提供高质量的产品和有竞争力的价格；当然我们正确预估和管理所有成本。

注：请将个人简历电子版发送至公司邮箱，勿重复发送邮件，勿以附件形式发送。合则约见，勿电勿访，一经录用待遇从优。