[深圳]艾默生招聘人力资源实习生

协助中国区人力资源总监制定"员工关系奖"评选方案，通过该奖项的设定，推动建立系统的员工管理体系。

职责：

• 1、建立审评标准
• a) 学习研究艾默生人力资源管理系统，建立有效员工关系管理维度。
• b) 分析维度，制定出实际的考察标准。
• c) 定义和具体阐述该标准。
• 2、建立项目工具
• a) 阐明该奖项方案的结构
• b) 定义和解释评估过程中每一个标准的量度指标
• c) 为前期调研准备相关的问卷调查表
• 3、建立项目工作流程
• a) 确定系统化的项目流程
• b) 确定执行的流程
• 4、制定相关文件
• a) 用表格和说明书的形式建立一套文件系统，用于管理该项目，包括项目内容 、项目流程、系统的项目评估标准。
• 5、项目培训
• a) 按要求对相关的人员进行项目培训

任职要求：

• 1. 全日制在读MBA
• 2. 工商管理、人力资源管理或市场营销专业方向
• 3. 扎实的人力资源管理体系知识，熟悉管理系统工具，特别是绩效管理，如平衡计分卡、ISO标准管理体系和全面质量管理等。
• 4. 具备人力资源管理工作经验，特别是员工关系方面。
• 5. 良好的英文听说读写能力
• 6. 注重细节，擅长分析、计划和项目管理
• 7. 精通Word/Excel/Power point等办公软件
• 8. 具备团队合作精神，良好的与人沟通和交流技巧，在和不同层级的人共同高效的工作。
• 9. 具备跨国公司管理系统项目咨询工作经验者优先考虑。

有意者请直接投递简历到roger.zhang@ 或 echoyi@  工作地点：深圳市 工作时间7月-8月。