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岗位职责:1、协助部门负责人完成公司的培训和绩效评价的组织工作;2、协助部门负责人做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;3、协助部门负责人计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;4、管理员工信息资料及各类人事资料;负责公司日常招聘;
任职要求:1、人力资源、行政管理等相关专业,正规院校本科毕业;俩年左右工作经验或应届毕业生。2、熟悉人力资源相关专业理论;人力资源管理师优先考虑。3、办公软件能熟练应用4、良好的执行力及职业素养,团队意识强5、较强的人际沟通、协调、组织能力6、较强的文档汇总、分析总结能力