上海志远房地产经纪有限公司

挑战销售 挑战自己 挑战高薪

基本条件：

1.只录用无房地产经纪行业从业经验者；

2.男女不限，年龄21至28周岁；

3.大学本科以上学历（优秀的大专学历且英语口语佳者亦可）；

我们只录用符合志远人基本行为准则的优秀人才：

1、 对未来抱着我一定要获取成功的梦想，全身心充满热情的投入到工作中；

2、 对国家、社会、家庭始终拥有一份责任感，秉承公司使命“让家更美好”；

3、 对家人、对自己、对公司、对客户坚守承诺，说到的我一定做到；

4、 挖掘自身潜力，一步一个脚印，从经纪人到店经理到区经理到业务副总；

5、 坚持快乐工作理念，用自己的成功回报学校、家庭、社会；

工作地点：
上海市市中心各商业中心区域、高档住宅中心区域以及市郊高档别墅区域。

薪资待遇：
新进业务人员薪资：前三个月保障薪资平均2000元/月（无业绩指标） 提成

（入职当月计提，从零业绩开始提取，业内唯一）；

优厚奖金制度：底薪 职等加级 个人业绩奖 季度品质奖 年终奖金 各种个人成就奖项 年度激励游，最高30%的提成构成业内最具竞争力的薪酬体系

18个月可预见的晋升空间：

正处于高速发展期间的志远，在2010年已经选出30余位店经理、3位区经理进入我们的管理团队，迫切期待更加优秀的人才加入我们快乐家庭。

志远一直秉承让家更美好，同业是一家的理念，坚持不从同业挖角，坚持自主培养无房地产经验人士的理念。这也意味着公司全体员工包括中高层管理人员都是从最基础开始做起。公司为每位员工制定专业的职业生涯规划配合业内最完善的培训体系，让员工完全可预见自身的成长，晋升空间在志远不再只是一句空话。

志远店经理最快晋升记录：3个月

志远店经理平均晋升记录：18个月

代表人物：

徐剑敏：2003年华东政法学院应届毕业进入志远，现任志远副总经理，志远董事，主管公司业务中心（学校实习进入公司，1年零7个月升任店经理，又1年零11个月后升任区经理，接着1年零10个月后升任副总，5年实现有房、有车、有孩子的人生梦想）；

赵宇彦：2003年上海财经大学应届毕业进入志远，现任志远副总经理、志远董事，主管公司行政中心；

彭 华：2002年之前无房地产经验进入志远，现任志远地产副总经理，主管一手营销代理事业部；

福利保障：

社会保险：养老、医疗、失业、工伤、生育——适用于上海户籍员工；

综合保险： 老年补贴、工伤保险、住院保险、日常医疗费补贴——适用于外地户籍员工；

公积金： 公司为所有员工全部缴纳公积金，尽早规划每位员工在上海置业的理想；

意外伤害险： 根据伤残等级评定理赔，最高额度15万——适用于公司所有员工；

重大疾病险：重大疾病险最高可以享受15万元理赔额度——适用于公司所有员工；

门诊险： 若有门诊费用发生，在指定医院治疗的，可凭发票报销医保范围内门诊费用的80%，全年理赔额为4000元——适用于公司所有员工；

住院医疗险： 若有住院费用发生，去指定医院治疗，可报销医保范围内住院费用的80%，全年理赔额为10000元——适用于公司所有员工；

子女险： 另为所有主管及以上级别员工的子女缴纳子女险，若有医疗费用发生，可享受医保范围内费用的50%，全年理赔额为10000元——适用于公司所有员工。

生育险： 女性员工在职期间合法生育，可凭生育费用发票报销80%的费用，最高不超过8000元——适用于公司所有员工；

生育补贴：员工本人或配偶生育，可连续享受6个月育婴补助费，每月200元。

健康体检：公司非常重视员工的身体健康，安排二年一次健康体检，35周岁以上员工提供一年一次的健康体检；同时公司内部各种社团打造健康业余生活。

完善的培训体系：

志远作为业内唯一的一家不挖角，优先招聘无经验人员的公司，被誉为业内的“西点军校”。我们的教育训练课程贯穿您在志远的整个职业生涯（经纪人-入股店经理-区经理-区总监、业务副总）。

职前培训：主要课程包括《志远使命和愿景》、《志远人的价值观》、《志远基本职场礼仪》、《房地产法律基础知识》、《经纪人的一天》、《职业生涯规划》等。

基础培训：带薪培训“百日成长计划”，《Step by step》、《商务礼仪》等共计150余节实战课程，通过晨晚训打造专业的地产专家。

进阶培训：资深地产专业培训，让您成为王牌经纪人。主要课程包括《团队建设》、《目标管理》、《领导有方》、《超级执行力》《沟通与协作技巧》。

储备店长培训：储备主管升店长前管理技能培训。主要课程包括《团队激励》、《如何做个有魅力的主管》、《管理者角色与员工辅导》等。

新店长培训：店经理系统培训。主要课程包括《如何育新》、《如何成为一名出色讲师》《授权管理》、《时间管理》等。

区经理等培训：区经理训练。主要课程包括《沟通与会议管理》、《领导力的提升》、《销售计划的实施》、《区域销售管理》、《客户关系》、《高效销售团队的建设》等。

高管培训：让每一个高管获得更大的人生成就。主要课程包括：复旦、交大等名校MBA脱产培训、名师授课沙盘演练。

行政无缝支持：

执业律师团：为员工解决签约中遇到的任何法律问题，避免因法律知识的缺乏导致公司、客户、员工的损失。

资深贷款员：提供各种贷款产品，协助员工与因贷款而困扰的客户签约。

市场分析部：第一时间向员工及客户提供各种行业市场信息，协助每位员工的签约。

网络营销部：提供专业的网络营销方案，提供网络营销培训，让每一个经纪人成倍提升成交量

品质生活：

穿在志远----新进员工入职，公司将会为每人制作一件西服2条西裤（女生为1件西装1条西裤1条裙子），以专业的业务形象投身工作，同时夏季会订制两件凉爽的T-恤。

游在志远----我们的脚印遍布泰国、中国香港、黄山、泰山、井冈山、三亚、普陀山、阳澄湖、无锡太湖、长沙岳麓书院，2010年我们的云南游期待您的参加。

住在志远----新员工入职店长会协助安排员工住宿，同仁委托公司购买自住房屋享受免费服务。

认识志远
志远地产创立于2002年，短短数年，已从单一的房地产经纪公司发展成为房地产全程营销代理、商业地产招商运营、房地产经纪服务三位一体的综合房地产服务运营商，并拥有苏州、湖南系列子公司，员工500余人，备受各界认可。

企业使命――让家更美好

客户之家更美好——坚守让每个客户都满意的服务理念
同仁之家更美好——招收没有房地产经验的人员培养，坚守每位同仁都可以培养的育才理念
分店之家更美好——集体荣誉是每一位成员的责任
公司之家更美好——公司的口碑我们每一位全心去呵护
行业之家更美好——行业是一家人，一荣俱荣，我们坚持不从同业挖脚等等
社会之家更美好——做好企业公民，善尽社会责任

志远境界 与众不同
“无”
本土优秀企业，无外资背景、致力打造最具影响力的房地产服务品牌；
公司成立至今“无行业协会”投诉、“无消费者协会”投诉、无“工商部门”投诉；
优先录用无房地产经纪经验的人员，人才自主培养，不从同业挖脚；
“成长”
心有多大，舞台就有多大。公司提供广阔的发展空间，实现个人的快速成长。众多公司骨干从无房地产行业经验人员成长为独当一面的人才。
徐剑敏 2003年入司 应届毕业 现任志远业务中心副总经理 志远董事；
彭华 2002年入司 此前无房地产经验 现任志远联动营销副总经理，志远董事；
赵宇彦 2003年入司 应届毕业 现任志远行政中心副总经理 志远董事；
“共赢”
志远坚持在客户获得满意的服务、同仁获得职业生涯成功且社会、股东等共赢的基础上成功上市。而通过上市实现更大范围的多方共赢，而不是仅仅是企业管理层的成功。
有志加入志远的同仁，我们将提供具有竞争力的福利待遇。除业务的业绩奖金外，每年设有年终奖、久留奖等诸多奖项。为沪籍同仁缴纳法定四金，外地同仁缴纳综合保险，所有同仁缴纳商业四险。此外，为体现“让家更美好”的使命，我们响应号召，让外省同仁及早规划置业上海的理想，志远为所有符合公积金缴纳条件的同仁缴纳“住房公积金”。并新增“女性生育险”和“儿童险”等新福利；欢迎与志远携手拼搏未来！
上海联系方式：请将个人简历有意者请将个人简历e-mail:hr@，或将个人简历、学历证明、身份证复印件邮寄至上海市徐汇区长乐路1219号长鑫大厦12层人力资源部（收），邮编：200031，请务必在信封上注明“应聘职位”。
公司网站：ww***com[点击查看]

苏州联系方式：有意者请将个人简历e-mail:sz_hr@，或将个人简历、学历证明、身份证复印件邮寄至苏州工业园区苏惠路78号左岸商业街A区K1号人力资源部（收），邮编：215021，请务必在信封上注明“应聘职位”。
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湖南长沙联系方式：有意者请将个人简历e-mail:hn_hr@，或将个人简历、学历证明、身份证复印件邮寄至长沙市芙蓉区人民东路458号仁和.香堤雅境2-106门面人力资源部（收），邮编：410016，请务必在信封上注明“应聘职位”。
公司网站：ww***com[点击查看]