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华润置地（郑州）有限公司2011年校园招聘信息 |
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发布时间:2010年10月29日
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华润置地（郑州）有限公司2011年校园招聘 华润集团 成立于1938年，有超过70年的发展历史，在香港拥有6家上市公司：华润置地（HK1109）、华润创业（HK291）、华润电力（HK836）、华润燃气（HK1193）、华润微电子（HK597）、华润水泥（HK1313），员工达到30万人。 《财富》英文网发布了2010年《财富》世界500强企业的最新排名，中国华润总公司以21902万美元入选世界500强企业，位列世界第395位。中国企业中居第39位。 华润置地 1996年于香港联合交易所上市，股票代码为1109，是大陆第一个在香港上市的地产公司，被列为香港恒生指数100种成分股和恒生中企指数成分股。作为中国地产行业规模最大、盈利能力最强的企业之一，华润置地在香港和内地上市的内地地产股中市值排名第三。 华润置地（郑州）公司 主营以“华润万象城”大型购物中心为主力品牌和主导产品的综合性商业地产的开发、经营及管理，横跨地产、商业、酒店等领域，项目计划总投资50亿港元。 自古就有“逐鹿中原”、“得中原者得天下”之说。2010年“中原经济区”概念上升为国家战略，郑州为中原经济区区的唯一核心城市，“华润万象城”项目位于郑州市最具商业魅力及发展潜力的二七商圈内，处于郑州黄金地段的黄金位置，净地面积约100亩，规划总计容建筑面积40多万平方米，其中“华润万象城”购物中心13万平方米，写字楼 人才发展 [双轨制] 公司推行双轨制发展路径(管理序列和专业序列)，通过带岗人制度、轮岗制度、内部人才流动、关键岗位职业生涯规划、领导力建设等政策与措施支持员工成为行业内优秀，有影响力的高级管理人才和专业人才。 公司80%以上的高级管理人员都是由毕业生直接培养或社会招聘后通过内部培养而成才的。 [关键岗位职业生涯规划] ? 关键岗位是对企业战略目标的实现承担重要、不可或缺责任的岗位，是核心业务流程的关键承载职位，不是行政职级。在薪酬、培训、发展机会等资源方面公司都会有意识向关键岗位倾斜。 [带岗人制度] 每位新入职员工公司将安排一名业务骨干或管理人员作为带岗人，带岗人帮助、指导新员工熟悉工作环境及环节，尽快进入角色。带岗人既是新员工的良师，又是新员工的益友；作为新员工的榜样，带岗人是一项荣誉，同时也促进自身的进步与成长。 [轮岗制度] 为有潜力的员工创造岗位轮换机会，全面了解公司业务，增加全方位的经验； [内部人才流动] 华润置地是全国发展公司，鼓励人才内部流动；可以在城市公司内部流动，也可以在城市公司之间或城市公司与总部之间的人才流动。 公司通过全面的培训发展支持，支持员工不断自我增值，全面提升专业能力和职业素质。主要的培训、培养方式有：领导力发展，专业能力培训，国内外的考察交流，内部学习，行动学习等。 薪酬福利 ? 建立有竞争力的薪酬体系，“薪金、福利、奖金、中长期激励”的薪酬结构，体现“高绩效、高激励”的成长型组织的管理原则和绩效文化。 l关键岗位员工薪酬不低于当地市场75分位；其他员工薪酬不低于市场平均水平； l应届毕业生，公司采取相对一致的薪酬水平，市场中高位薪酬；在工作中进行持续的跟踪和评估，并会根据表现逐步拉开职位及薪酬的差距； l对于市场特别紧缺的专业人才，薪酬随行就市；如：建筑学专业等；物业管理关键岗位员工的薪酬原则上走地产开发人员的序列。 公司提供总体薪酬回报 l在提供有市场化、有竞争力薪酬福利的基础上，全面为新员工提供培训、发展的机会； l在提供法定福利的基础上，结合员工或城市公司具体情况可提供其他竞争力的福利。 l购买公司商品房提供优惠； l提供企业商业福利，如额外商业保险、员工年度体检等。 联系方式 ? 地址：河南省郑州市花园路59号省邮政大厦25楼? 邮编：450008 联?系?人：胡经理 简历投递邮箱： 校园招聘投递网址： 华润（集团）有限公司?网址：ww***.hk[点击查看] 华润置地有限公司?网址：ww***.hk[点击查看] ? ? ? ?
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