国家中低压配电设备质量监督检验中心，地处江苏镇江，于2010年4月获国家质检总局批准筹建，建设目标为覆盖江苏省、华东地区乃至全国的配电设备企业产品质量检测试验。为打造国内一流的检测平台，迫切需要引进一批高层次人才，现将招聘情况介绍如下：
一、招聘名额与条件
2010年拟招聘高层次人才3名，其中，领军人才1名，拟任岗位为国家中低压配电设备质量监督检验中心总工程师；技术骨干2名，拟任岗位为低压成套开关设备检测部主任和低压元器件检测部主任。
（一）领军人才须具备以下条件：
1、遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德；
2、具有博士研究生学位同时具有副高以上职称，或硕士研究生学位同时具有正高以上职称；电力工程、电力系统、电气工程相关专业；
3、具有相关领域两年以上工作经历并有一定的知名度；
4、曾获得省部级以上科学技术奖项；
5、年龄在45周岁以下，特别优秀的年龄可放宽至50周岁（柔性引进人员不受年龄限制）；
6、身心健康，有较好的团队协作精神；
7、具有招聘岗位所需的专业知识、工作能力。
（二）技术骨干须具备以下条件：
1、遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德；
2、具有博士研究生学位，五年以上相关工作经历。不具有博士学位，但具备下列条件之一的，可放宽至硕士学位：（1）具有海外著名大学的硕士学位；（2）具有国内“985工程”大学的硕士学位；（3）近三年曾获得市局级以上科学技术奖励、在相关领域核心刊物发表1篇以上专业论文。电力工程、电力系统、电气工程相关专业；
3、年龄在40周岁以下，特别优秀的年龄可放宽至45周岁（柔性引进人员不受年龄限制）；
4、身心健康，有较好的团队协作精神；
5、具有招聘岗位所需的专业知识、工作能力。
二、有关待遇
引进的高层次人才可选择以下三种聘用方式之一：一是进事业编制；二是编外聘用；三是柔性引进。前两种方式聘用的领军人才可以按规定享受最高至30万元的安家补贴。引进高层次人才享受本单位现有同等岗位人员的待遇，同时，如果符合当地政府高层次人才引进相关政策的可享受政府的相关待遇，具体薪酬面议。柔性引进人员待遇面议。对于申报成功科研课题并结题的，给予奖励。
三、报名时间
2010年报名日期为2010年11月11日至12月15日。
四、报名政策咨询
咨询电话：0511-85231086，0511-85230101
电子邮箱：zjzjrjc@, gjzxcjb@
联系人：朱立耘，周爱国
五、其他
国家中低压配电设备质量监督检验中心2010年招聘高层次人才工作已纳入江苏省质量技术监督系统2010年招聘高层次人才工作的统一计划，招聘方式、职位说明及相关政策，详情请登录江苏质监信息网（ww***.cn[点击查看]n）。
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