- 工作地点：北京
- 职位：
- 信息来源：东北大学软件学院
说明：
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北京阳光海天停车管理有限公司 |
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发布者:软件学院就业指导办公室 2011-4-11 8:25:01:
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储备干部晋升培养计划 一、招聘条件 学历要求：专科以上 年龄：22岁-28岁 工作地点：北京 二、招聘要求 1、在校期间担任过学生干部，具有一定组织协调能力。 2、有毅力能够从基层做起，具有吃苦耐劳的精神，有责任感，懂得担当。 3、团队意识强，工作热情高。 4、具有良好的沟通能力和适应坏境的能力，在工作中不断创新。 5、具有一定的领导能力，乐于管理的工作。 三、晋升梯度表 培训 基层——项目副主管的晋升流程（一个月） 1、前15个工作日进行相关培训，后15个工作日进入基层实习 2、到基层工作15个工作日之后需提交人事部一份《工作总结》 3、每个月须参加第三课堂培训课程 4、参加人事部安排的晋升考试及面试 5、由项目负责人、该员工的师傅、以及项目员工根据该员工在岗期间的工作表现完成项目评价 项目副主管——项目主管（两个月） 1、每月须参加第三课堂培训课程 2、参加人事部安排的晋升考试及面试 3、由区域经理和项目骨干员工对其在岗期间的工作表现给予评价，以及服务督察部对其所在项目的评分做为参考 4、工作满两个月后，若达到晋升标准给予适时晋升，否则参加补考等事宜。 项目主管——项目经理（三个月） 1、每月须参加第三课堂培训课程 2、参加人事部安排的晋升考试并进行述职 3、由区域经理和项目骨干员工对其在岗期间的工作表现给予评价，以及服务督察部对其所负责项目的评分做为评价标准 4、工作满两个月后，若达到晋升标准给予适时晋升，否则参加补考等事宜。 四、晋升条件和考核机制 基层——项目副主管 第一项：第三课堂成绩30% 第二项：项目评价分数30% 第三项：面试评价分数40% 备注：单项成绩不低于70分，总平均分不低于80分 项目副主管——项目主管 第一项：第三课堂成绩30% 第二项：区域经理评价分数10%，服务督察部检查10%，员工满意度10% 第三项：面试分数40% 备注：单项成绩不低于75分，总平均分不低于85分 项目主管——项目经理 第一项：第三课堂成绩30% 第二项：区域经理评价分数10%，服务督察部检查10%，员工满意度10% 第三项：面试分数40% 备注：单项成绩不低于80分，总平均分不低于90分 五、福利待遇及年假 培训 基层岗位 工资：日薪月结，1300元-2100元/月 福利：公司免费提供食宿。 项目副主管 工资：1800 50（补助） 单独负责项目的副主管工资：1000 1000（绩效） 100（补助） 福利：公司免费提供食宿，每月有8天---10天带薪休假。参与每年公司组织的拓展培训及出游。 项目主管 工资：1000 1500(绩效) 100（补助） 福利：公司免费提供食宿，每月有8天---10天带薪休假。公司根据国家有关法律和法规的规定代员工缴纳各种社保。参与每年公司组织的拓展培训及出游。 项目经理 工资：1000 2000(绩效) 200补助 福利：公司免费提供食宿，每月有8-10天带薪休假，公司根据国家有关法律和法规的规定代员工缴纳各种社保。参与每年公司组织的拓展培训及出游。 工龄工资 项目副主管：50元/月 项目主管：100元/月 项目经理：200元/月 核算原则： 1、根据个人入职时间起算工龄奖金 根据公司相关规定，决定将08年8月1日做为现有老员工工龄奖金的统一起算日期。对于08年8月1日之后入职的员工按照实际入职时间确定 2、单月出勤率低于75%的，无当月工龄，年底亦不计算工龄奖金。 3、单月出勤率75%（含）以上的记为一个有效月，每满12个有效月增加工龄奖金一次。 4、国家法定节假日及公司规定的带薪休假视为正常出勤，其他个人原因造成的病假均作为缺勤处理。 年假 年假：员工自签订入职协议起在司服务满一年的，第二年可享受有薪休假5个工作日。此后每满一年增加休假1个工作日，最多不超过10个工作日。年休假不得跨年度使用。 连续工作半年以上的员工，可以请假一个月（不带薪） 六、系统培养 1、对入职人员进行备档，定期跟踪，实现从基层到经理的任务培养 2、根据每人时间安排，组织单独见面会、述职，并完成分数统计 3、定期收集项目经理，区域经理的评价分数 4、每个阶段结束后，及时下发培养对象的个人评定表 招聘岗位 一、 市场专员（10人） 职位要求： 1、负责前期推广市场调研工作。 2、实施以确定的宣传方式及销售方式。 3、跟进客户直至客户签约。 4、给与客户后续服务。 任职资格： 1、本科以上学历，市场营销专业，善于捕捉客户心理，客户服务经验丰富（应届毕业要求：语言表达能力强）。 2、有较强的团队精神。 3、有创业的激情与梦想。 4、有毅力能够从基础扎实做起。 5、个性－诚恳，开朗，大方，能吃苦耐劳。 6、工作－认真，细致，责任心强，善于学习 。 二、 网络推广专员（1人） 招聘要求： 1、本科以上学历，计算机相关专业； 2、一定的网站推广经验，熟悉网站运作和推广的各种方式，有一定的互联网推广资源和网站推广的成功经验； 3、熟悉各种网站的优化措施，懂得网络营销相关技术性推广； 4、注意细节，具有较强的团队合作精神和工作激情 岗位职责: 1、通过对公司网站分析，制定全面的搜索引擎排名及优化； 2、精通各项SEO技术，有一定的网站优化技巧； 3、负责问答平台、论坛、百度贴吧、百度百科、博客营销以及网站日常维护、文章的每日上传更新、网站数据备份等工作； 4、研究竞争对手网站，并改进公司网站关键字； 5、评估分析网站各频道关键字的设置，组织实施并围绕优化提出合理的网站调整建议. 三、 网络管理员（2人） 工作内容 ： 1、办公电脑等电子设备的档案管理、使用培训； 2、公司网站的基本维护。 要求： 1、工作认真、仔细，文字编辑能力强 2、良好的学习与沟通能力 3、正规本科/专科以上学历，计算机相关专业优先 4、熟练使用Photoshop，具有html基础者优先录取 四、 人事部绩效考核专员（3人） 工作描述： 1、充分了解公司停车场的管理工作，真实反映现场管理情况； 2、负责公司各项目现场情况的检查及现场情况总结工作； 3、负责公司员工满意度的调查和汇总工作； 4、负责项目客户满意度的调查和汇总工作； 5、负责项目上问题的汇总、沟通及反馈工作； 6、有良好的计划、组织能力，善于分享发现、发掘先进的管理思路及理念，懂得适时推广。 职位要求： 1、熟练运用办公软件； 2、有绩效考核相关工作经验者优先； 3、责任心强，不怕吃苦，敬业，有较强的人际沟通和协调能力； 4、创新能力强，会做海报者优先； 5、顾全大局，善于学习。 五、 人事部员工关系专员（3人） 职位描述 1、员工活动（郊游、晚会、运动会等） 2、员工关怀、慰问 3、建立申诉渠道，及时接待处理员工投诉，真实反映员工心声。 4、员工关系培训和热点问题调研 5、企业文化宣传 任职要求： 1、不怕吃苦 2、有创新的思维和团队协作的精神 3、有组织活动的经验 4、有主持经验者优先 5、写字好，会做海报者优先 六、 大学生储备干部（80人） 任职资格 1、积极参与社团活动，和社会活动。 2、有过自主创业或者打工实习经历。 3、有毅力能够从基础扎实做起。 4、有创业的激情与梦想。 5、团队意识强，工作热情高。 6、在校期间参与过学生管理工作，具有一定领导才能。 福利待遇：以上职位薪资面议； 公司免费提供食宿； 内部组织出游。 公司地址：北京海淀区永丰高新技术产业基地丰润中路阳光海天总部基地 邮编：100094 联系人：王超 霍艳如 邮箱：wch@; hyr@ 电话：(010) 6247-3696-100/111 公司网址： ww***net[点击查看] |
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烦恼使我受着极大的影响……我一年多没有收到月俸，我和穷困挣扎；我在我的忧患中十分孤独，而且我的忧患是多么多，比艺术使我操心得更厉害！ [米开朗基罗]
