[全国]鸿星尔克2011招聘

鸿星尔克创建于2000年6月，系外商独资企业，国际著名的专业体育装备供应商、国内领先的专业运动品牌企业。公司注册资金5000万美元，投资额6200万美元，公司引进意大利等国际进口的最先进的生产与检测设备，公司以制鞋业为龙头，依托体育事业，自主开发、生产、销售“鸿星尔克”休闲运动服、箱、包、运动鞋、胶布鞋等系列体育用品。鸿星尔克于2005年11月在新加坡成功上市，成为国内第一家在国外上市的运动品牌。

    鸿星尔克“科技领跑”发展战略，使鸿星尔克成为第一家以科技为主导的运动品牌。在同行业，广泛联合科研单位，率先引进国际一流技术和标准，率先建立起完善的产品研发中心和检测中心。自主开发、生产、销售“鸿星尔克”运动服、运动鞋、运动配件等系列专业体育用品。产品畅销国内所有大中城市，市场网络遍布全国各地，同时鸿星尔克还是全球注册品牌，产品销往世界30多个国家和地区。

    鸿星尔克先后获得：“中国驰名商标”、“中国名牌”、“国家免检产品”、 “中国行业十大影响力品牌”、“中国500最具价值品牌”、 “中国100最佳新产品”等各项荣誉。2005年10月，鸿星尔克科技材料随神舟六号遨游太空，并成为神舟飞船搭载品牌。

    鸿星尔克秉承“脚踏实地，演绎非凡”的经营理念，始终立足于用户需求，不断追求品质卓越，坚持走“以人为本，科技创新”的品牌之路。

    2006年，鸿星尔克和中国科学院下属研究所及其他体育科研单位、体育院校合作，他们将为鸿星尔克提供一系列的技术支持；在品牌推广上，我们将和业内专业的、权威的品牌管理公司、培训顾问公司、公关公司合作。同时，广泛支持国际、国内体育赛事，与国际、国内体育明星的合作，冠名并参与运作2006-2008鸿星尔克国际女子网球系列赛，开创体育营销新模式，推动网球运动在中国的普及和发展。

    2007年，鸿星尔克全面奥运营销战略，启动新的品牌战略：TO BE No.1,成为朝鲜奥委会全球合作伙伴、赞助2008北京奥运第一金“女子举重48公斤级”、中国网球协会官网、世界斯诺克中国公开赛、雅虎体育战略合作等。

未来，鸿星尔克集团将以更积极的姿态参与体育赛事活动，致力于推动和支持中国体育事业的发展，把握历史赋予的机遇，乘风破浪，锐利进取，不断创造新的辉煌。为树立体育用品行业典范，努力将鸿星尔克铸造成为全球领先的专业运动品牌，为打造百年世界品牌而努力奋斗。

要求：

一、          年龄：20-25岁

二、          学历：大专以上

三、          职位描述

1、              热爱零售行业，愿意从基层做起（应届生优先）

2、              具有较强的沟通和学习能力，有良好的职业素养；

3、              对终端零售业及体育用品行业有基本了解；

4、              公司提供良好的培训和晋升机会；

5、              培养方向，店铺店长、督导、各职能岗位（商品、企划、培训、陈列、人力行政、拓展等）。

1、  本着公司企业文化所倡导的“德才并举，共同成长”人才理念及用人原则，培养和输送零售行业高素质人才，实现分公司人才的梯队建设和高素质的团队建设，支持分公司快速发展，满足分公司长期经营战略目标，提升企业竞争力。

2、  系统的培养方案，使中专、高职以及专科学生更快的实现由学生向职业者的转变，从学校人转变成社会人；

1、  公司以“德才并举，共同成长”的人才理念，以“诚信、创新、协同、高效”的企业人才核心价值观培养后备人才。

2、  以终端店铺一线岗位为基础锻炼环境，以企业文化、终端营运业务、团队建设等培训内容为主体实现培养专业人才。

三、适用管理范围

1、凡公司所有新入职的储备干部（应届毕业生）均按此管理办法接受各项培养及考评。

1、早晚班制，早班：9：00-16：00点，晚班：16：00-23：00点（含用餐时间，用餐时间为30分钟，每天上班不超过八小时）；

2、储干试用时间：

●实习期1-3个月：第1个月，薪资1300元/月，满勤奖50元/月，做满1年后，工龄奖50元，2年100元/月，3年200元/月，提供住宿，不包吃；

1）、入职满1个月后，公司将根据实习员工在职期间工作表现，给予培训及考核，经过公司综合考评者，第2个月薪资为1500元/月，另，工作表现优秀者，将在培训考核合格后给予转正店长相关岗位，薪资将根据现岗位薪资而定。

●零售业务在岗培养期：9个月（店长实践期薪资根据店长岗位薪资标准而定）

1）、试用期结束合格并转正为店长后将继续接受终端9个月的在岗实践，主要目的要全面掌握零售行业核心业务的运营，期间根据每个人的情况可进行岗位轮换，储备店长9个月终端实践结束后，由分公司相关部门进行全面考核，根据考核成绩及评价结果作出合适的岗位分配指示或其他晋升。可晋升岗为：直营管理部各岗位、人力行政部各岗位、培训、陈列各岗位、渠道部各岗位、商品部各岗位、财务各岗位或总经办指定的其他岗位。

●内部岗位竞聘

1）、储干培养期间，公司有组织内部招聘或其他招聘方式的，有意调换岗位的储干可参与内部人才竞聘，表现优秀，具备相关岗位能力的，可以给予优先录取。

2）、也可参与集团内部组织的人才竞聘。

●储干绿色通道

1）、在培养期内满4个月以上不足一年的储干，因有专项特长、表现优异、专业对口，可由岗位需求部门申请，人力行政部审核、总经理审批后，可直接到新岗位实习。

●、储干淘汰机制

1）、入职满3个月以后，经过公司培训、考评及各部门负责指导仍不能胜任工作岗位的，公司将给予降级为导购或作辞退处理。

1、储干薪酬：实习期1个月，基本薪资1300元/月 满勤奖 公司其他福利；

实习期1个月经过公司相关部门培训考评后，成绩优秀者第2个月给予1500元/月，或3个月以后晋升为相关岗位，如带班、店长等岗位，薪资标准按现岗位而定，即：店长底薪1300元 绩效奖1200元/月 满勤奖 工龄奖 销售指标超出提成奖 公司其他福利；

3、  薪资发放形式及发放时间：储干考勤由店铺负责人提供，由财务部统一发放邮政储蓄卡。薪资发放时间：每月15号，节假日顺延。

4、  储干福利：1）自转正签定劳动合同后，享受公司标准福利，如节假日津贴发放、年终奖金、年度员工评选奖励等；

2）加班费：培养期内实行零售管理的相关规定，加班计算：加班费=加班小时×4元/小时

法定假日加班费=加班小时×4元/小时*3倍；

3）培训：储干在整个培养期内将免费享有公司内部提供的各种形式培训（培训期间公司提供食宿）。