[北京|上海|浙江|湖南|广东]杉杉企业2012校园招聘

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杉杉企业2012求职讨论区：
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郑永刚领军的杉杉企业，是以资本为纽带的大型企业集群。创立于1989年，经历20年的发展，已在全国形成跨地域、跨行业的102家具有独立法人资格的下属企业。杉杉集团2010年销售额达142亿，资产总额超过169亿，产业涉及时尚产业、新能源新材料、投资、园区开发、国际贸易、文化产业六大板块，旗下拥有杉杉股份和中科英华两家上市公司。2002年以来杉杉控股连续入选中国企业500强。2009年初杉杉集团与伊藤忠商社实现全面合资合作，双方在管理、品牌、技术、国际化等多方面展开紧密对接，杉杉进入一个新的发展时期。

　　严格监控资本，充分放开经营，这是杉杉控股基本的运作原则。杉杉总部（控股公司）充分尊重各产业公司的自主经营权，并对各产业集团和产业公司实施资产、财务、人事和文化形象的管理和指导。

　　 22年来，杉杉作为中国服装的龙头企业，引领中国服装业的产业方向。1989年，杉杉在中国服装界第一次系统地提出了品牌发展战略，首倡"创中国西服第一名牌"，先后实施"名牌战略"、"设计师品牌"、"无形资产运作"、"多品牌、国际化"等战略，并成为第一家上市的服装企业和国家扶植的520家重点企业之一。

　　 1999年杉杉总部移师上海，开始实施多元化战略。

　　目前，杉杉科技在锂离子电池正极、负极材料及电解液领域成为国内最大并在技术先进性和规模化方面跻身世界前三位的生产企业。

杉杉投资了宁波杉杉科技创业园、中科廊坊科技谷、中科芜湖生物科技谷等科技孵化器，致力于打造中国硅谷，为科技企业的成长发展提供强有力的支持和发展平台。

　　杉杉控股的宁波空港物流有限公司，是国务院批准的国家级保税港区，获准直接通关，正成为国内领先的综合物流服务商。

　　杉杉坚持产融结合的战略，积极进入金融领域，成为宁波银行、徽商银行、稠州银行等多家金融机构的战略投资者，在证券、期货、保险等领域都有成功投资。

　　杉杉创投公司已经成功进入多个投资项目。杉杉通过合资合作成立多只私募基金，进行二级市场投资，目标是成为管理规范、业绩领先的阳光私募基金。

　　杉杉积极进入贸易流通领域，拥有数家大型优质的国际贸易公司。此外，由杉杉集团与日本三井不动产株式会社等共同投资建设的奥特莱斯项目有望成为杉杉跨越式发展的又一重要引擎。

　　2010年初，在国家大力发展文化产业，对文化传媒产业进行深入改革的大背景下，杉杉专门成立了规模5亿元的文化产业投资基金，积极推进传媒发展战略，杉杉文化产业板块正式启动。

　　22年来，杉杉企业秉承正直、负责、创新、奉献的共同价值观，承担企业公民的社会责任，已完成各类慈善公益捐赠超过三亿元，入选多项中国企业慈善榜名单。

　　展望未来，杉杉与时代共舞、与世界共舞。力争到2018年，资产规模超千亿元，以稳健的姿态、雄厚的实力屹立于世界一流企业之林。

每位同学最多只能应聘2个职位，其中第1个职位系统将默认为您的第一志愿，企业在筛选简历时将给予重点关注，请根据自身条件及职业兴趣谨慎选择。
投资类   
 

投资分析员　
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期货研究分析　
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风控类投资专员　
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销售专员　
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工程项目控制专员　
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国际贸易业务助理　
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法务专员　
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内控专员　
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财务专员　
 长沙,宁波,东莞,北京,上海

人事专员　
 长沙,宁波,东莞,北京,上海

 

宣讲会行程
日期	时间	宣讲院校	地点
10月17日	19:00-20:30	武汉大学	莱卡厅
10月19日	19:00-20:30	四川大学	文华活动中心
10月20日	19:00-20:30	湖南大学	复临舍101

面试日程
城市	学校	初试	复试	决试
大连	东北财经大学	10月17日	10月18日	待定
郑州	郑州大学	10月19日	10月20日	待定
西安	西安交通大学	10月21日	10月22日	待定
武汉	武汉大学	10月18日	10月19日	待定
长沙	湖南大学	10月21日	10月22日	待定
南昌	江西财经大学	10月17日	10月18日	待定
成都	四川大学	10月20日	10月21日	待定

杉杉在招聘应届生时的选拔标准是怎样的？
　不同的岗位需要不同的素质，杉杉会根据不同岗位的素质要求来招募不同的人才，具体可参见校园招聘职位需求。杉杉在招聘人才时除了考察其专业技能外，更主要是看求职者是否符合杉杉的价值观。

　投递了简历，何时能收到面试通知？
　我们的面试从10月中旬开始，持续到10月底结束，请在这段时间内耐心等待面试通知，同时请保持邮箱和手机的畅通，避免错过面试通知。

　宣讲会现场是否接收简历？
　网上投递是我们接收简历的主要渠道，建议大家首选网上投递。

　公司是否可以安排实习？
　公司非常欢迎大家能够到公司实习，所以我们会根据各个学校的实际情况，组织大家尽早来公司实习，以帮助大家更快的了解公司、适应公司。

　杉杉员工的职业发展通道是怎样的？
　在杉杉从普通员工到企业高层领导，都拥有一套完善并相关联的培养体系，为员工开辟了一条向上发展的职业发展通道。对应届毕业生我们也制定了一套较完善的培养计划，实行2个月岗位实习，2周集中培训，3个月试用（最后一个月述职），之后每半年进行一次轮岗，2年后择优进入杉杉干部梯队培养系统。

　公司有哪些培训？
　公司有非常完善的培训体系，针对刚进入公司的研修生、在职员工、中层管理者、高层管理者分别提供不同的培训方案，帮助不同层级的员工都能得到提升和发展。

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