[全国]东软集团股份有限公司2012招聘

“助力梦想”东软2012校园招聘

一．东软简介

东软是中国最大的IT解决方案与服务提供商。

1991年创立于中国东北大学。东软以软件技术为核心，提供行业解决方案、产品工程解决方案以及相关产品、平台及服务。目前，拥有员工20000余名，在中国建立了6个软件研发基地，8个区域总部，在40多个城市建立营销与服务网络，在沈阳、大连、南京、成都等地建立了分布式的实训基地；在美国、日本、欧洲、中东设有子公司。

东软致力于成为最受社会、客户、股东和员工尊敬的公司，并通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟与开放式创新，使公司成为全球优秀的IT解决方案和服务提供商。

二．东软2012校园招聘职位

技术类：

◎  
初级软件工程师（工作地点：沈阳、大连、北京、天津、长春、长沙、成都、秦皇岛、西安、郑州、武汉、上海、南京、广州、深圳等；招聘人数：100人）

职位职责：

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理解、评估并接收相关的需求、架构和软件文档；

¨   
遵循公司（部门）编码规范，负责编码实现；

¨   
负责验证编码质量（如Code Review，单体测试）；

¨   
协助测试人员进行集成测试，并负责修改缺陷，完善软件模块；

¨   
负责编写项目技术相关文档，进行项目技术总结，以积累和分享项目经验。

任职资格：

¨   
本科学历；

¨   
具有较强的问题判断和解决能力、口头和书面沟通能力、学习能力；

¨   
了解软件设计理论、实践和工具，以准确无误地理解相关设计；

¨   
熟悉软件编程理论、实践和工具，包括面向对象的编程技术和统一建模语言等；

¨   
熟悉将用于实现系统的开发语言和编程技能（例如：Java、C 、.net等）；

¨   
熟悉数据库或中间件技术、开发测试（特别是单元测试）、相关配置管理工具和软件开发方法学；

¨   
能阅读外文专业技术文档。

◎  
初级测试工程师（工作地点：沈阳、大连、成都、北京、广州、杭州、上海、青城山；招聘人数：50人）

职位职责：

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根据需求文档，负责编写所承担功能模块的测试设计文档；

¨   
根据测试设计文档，负责执行所承担功能模块的测试过程，记录测试结果并验证测试的执行；

¨   
提交缺陷报告，并反馈和跟踪缺陷的修改；

¨   
支持编写测试总结报告。

任职资格：

¨   
本科学历；

¨   
具有较好的沟通能力、问题判断与解决能力、文档撰写能力；

¨   
了解开发语言和工具；

¨   
掌握基本的测试验证方法；

¨   
熟悉软件测试工具；

¨   
熟悉操作系统/数据库/应用集成中间件。

◎  
业务分析工程师（工作地点：沈阳、广州；招聘人数：5人）

职位职责：

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负责详细描述实现业务运行的过程，建立业务运行模型；

¨   
负责分析或识别业务运行过程中相关的业务活动（定义职责、操作、属性和关系）；

¨   
支持软件需求的定义和评审；

¨   
参与编写业务分析报告，并保证业务分析的正确性。

任职资格：

¨   
硕士及以上学历；

¨   
掌握相关业务领域的知识和业务分析的方法；

¨   
掌握业务建模的理论、实践和工具，以及系统化复用的方法；

¨   
熟悉需求分析的方法和工具；

¨   
具有很好的沟通和表达能力、较强的分析和解决问题能力、良好的文档撰写能力和学习能力。

◎  
业务咨询顾问（工作地点：上海、广州；招聘人数：5人）

职位职责：

¨   
把握相关领域的产品线功能的定义，参与公司相关产品线评审；

¨   
负责广泛收集并整理客户需求信息、行业发展动向和竞争对手情况，参与对行业的产品范围、业务方向和发展规模等各项资源的总体策划，以把握业务的发展方向；

¨   
根据获得的项目信息，负责售前向客户推介公司的解决方案；

¨   
根据客户招标书的要求，负责编制投标书，确定答辩策略并进行投标答辩，以说服客户接受公司的解决方案；

¨   
负责业务分析报告的编写，并保证业务分析的正确性；

¨   
支持项目的协调，当项目执行过程中出现重大问题时，负责了解客户情况，协调解决问题；

¨   
负责对开发人员和销售人员进行业务以及项目实施方面的培训，以提高部门对行业特殊背景的理解。

任职资格：

¨   
博士学历；

¨   
精通相关业务领域的知识和业务分析的方法；

¨   
精通业务建模的理论、实践和工具，以及系统化复用的方法；

¨   
掌握需求分析的方法和工具；

¨   
具有很强的学习、创新能力，具有较强的文档撰写能力以及较强的组织、协调能力。

职能支持类：

◎  
人力资源专员（工作地点：沈阳、大连、广州；招聘人数：5人）

职位职责：

¨   
根据业务需求和人力资源工作计划，负责协助推动各部门在某一领域人员管理活动的执行；

¨   
根据各部门的需求，负责提供某一领域人员管理活动相关工具、管理方法等方面的指导，以高效深入地执行人员管理活动；

¨   
在执行某一领域人员管理活动时，负责为员工提供咨询或解答；

¨   
根据人力资源工作计划，负责跟踪各部门在某一领域人员管理活动执行的状态和质量，必要时提供执行活动的状态和质量报告，为管理改进提供建议；

¨   
参与制定某一领域人力资源活动计划或人员管理过程的持续改善，为有效开展人力资源工作提供依据。

任职资格：

¨   
硕士学历；

¨   
具有较强的学习能力、沟通协调能力；较强的文档撰写能力以及较强的问题判断和解决能力；

¨   
掌握组织行为学或心理学相关理论知识和方法；

¨   
熟悉人力资源相关理论知识；熟悉公司内部业务流程；

¨   
能够进行英语专业资料阅读和交流。

◎  
市场专员（工作地点：上海、广州；招聘人数：2人）

职位职责：

¨   
根据公司发展战略，执行公司市场营销中、长期发展规划，执行公司年度和月度市场营销计划及费用预算，并反馈实施效果；

¨   
配合执行公司制定的重大市场活动，并对活动进行组织、监控和总结；

¨   
配合并支持总部、行业线的市场调研活动，使得公司的市场竞争性调研报告分析以及行业市场调研得以在业务范围内得到广泛应用；

¨   
监督和维护公司品牌应用，确保公司品牌价值的提升，指导各业务部门品牌代表的工作；

¨   
参与公司公关策划的组织与实施，确保效果；

¨   
配合并协助渠道及合作伙伴的市场活动的执行。

任职资格：

¨   
硕士学历；

¨   
具有一定的学习能力和执行能力，能执行小型的市场活动；

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良好的团队合作意识；

¨   
能阅读英文文档，熟练使用常用办公软件。

营销类：

◎  
销售助理（工作地点：北京、上海、西安、广州；招聘人数：10人）

职位职责：

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根据客户的招标文件，参与公司投标书中商务部分的编写，并按照要求的格式，编辑整理投标书；

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负责管理合同文本，收集、整理和归档合同信息，以便于查询；

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根据项目的进展情况和完成情况，负责跟踪款项的回款和到账情况，提醒销售人员进行合同款项的催收，每季度向经营业务管理事业部提交回款预算，与财务部门确认合同款项的到账情况；

¨   
接听客户电话、接待客户，记录客户的咨询，通知相关责任人（销售人员、项目负责人等）进行落实，并记录反馈的落实情况，以辅助销售执行；

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负责营销部门每月的销售费用汇总和预算，统计每人本月的实际支出，报下月的预算；

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负责营销体系的行政工作。

任职资格：

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本科学历；

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了解合同法，经济法等法务知识；

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了解基本的财务知识，掌握销售技巧和商务知识；

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具有较强的沟通和协调能力、知识复合能力；

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能熟练掌握办公软件。

三．申请方法

技术类岗位请登陆ww***com[点击查看]了解详细职位信息，注册简历并提交申请（不接受邮件申请）。

职能及营销类岗位申请，请将个人简历投递至：campus-gz@，邮件名称要求“申请职位-学校-申请人姓名-学历”，例：人力资源专员-XX大学-黄XX-硕士。

只接收电子简历，不接收面呈、邮寄、传真的简历。

请投递简历的同学近期保持手机、邮箱等联系方式的畅通。

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东软集团

2011年9月