[湖南]湖南建工集团2012年应届高校毕业生招聘公告

湖南建工集团2012年应届高校毕业生招聘公告

一、湖南建工集团简介

湖南建工集团由湖南省建筑工程集团总公司，和具有特级、一级总承包等多项资质的紧密层的集团一公司、二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、工业设备安装有限公司、工程机械厂，以及具有甲级建筑设计资质的集团设计研究院、湖南建工集团企业技术中心、湖南城建职业技术学院、湖南建筑高级技工学校（长沙职工大学）等单位组成，是一家具有建筑安装、路桥施工、勘察设计、科学研究、人才培训、设备制造、工程监理、招标代理、房地产开发、对外工程承包、劳务合作、进出口贸易等综合实力的大型国有企业集团。

集团现有员工5万余人，各类专业技术人员21800余人；生产经营资本50亿元，年生产（施工）能力400亿元以上。经过50余年发展，集团经营版图扩展到全国29个省、市、自治区，正着力开拓东欧、非洲、西亚和东南亚等国际市场。集团连续12年荣获40项中国建筑工程鲁班奖。

集团大力弘扬“一流、超越、精作、奉献”的企业精神，积极实施“全员入市”的战略方针，旨在实现“打造中国建筑航母”的宏伟目标。综合实力在2002~2010年连续九年跻身湖南省百强企业前列，居非垄断性行业榜首。2004~2011年连续七年进入中国企业500强，并连续七年入选“中国承包商及工程设计企业双60强。到“十二五”末进入全国建筑行业企业10强，中国企业500强前200位。

发展理念：创新、转型、升级

企业精神：一流、超越、精作、奉献

员工行为规范：

我为集团做贡献    不给集团添麻烦

质量方针：一流、超越

发展目标：打造中国建筑航母

二、集团人力资源政策

1、人力资源理念：

企业发展的第一资源

企业工作的第一要务

企业领导的第一责任

以人为本：努力创造适合各类人才学习、工作、生活的环境，构建成长有通道，工作有平台，事业有前途的人力资源管理体系。

优先发展：人力资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证、人才制度优先创新

2、新进员工培养基本措施

（1）新进员工引进原则：注重高端人才的引进；注重高学历人才的引进；

注重名校名专业人才的引进。

做好人才战略储备，打造高素质团队，打造核心竞争力

（2）培养原则：“四个结合”

源头干预与过程指导相结合；

导师带路与岗位指导相结合；

自我学习指导与教育培训相结合；

正常晋升与破格晋升相结合。

3、做好职业生涯规划

限时成才要求：

岗位资格：工程类专业的新进员工在见习期内（第一年）至少应获得建筑业施工员、质检员、等八大员中的一个岗位资格。入司之前已取得的，应新增一个岗位资格，三年内至少应获取5个岗位资格；

执业资格：在第一个合同期（一般为5年）内，凡具有工程类专业本科学历的新进员工通过国家一级注册执业资格考试， 大专学历的新进员工通过国家二级注册执业资格考试，并至少应通过一级注册执业资格的二门考试科目的考试。

其他专业的新进员工，应比照工程类专业的新进员工，在相应的时间内取得本专业的岗位资格和执业资格。

职称晋升：

凡年度引进的新进员工，应在第一个合同期（一般为5年）内通过考试、评审等方式获得本人所学专业中级职称。

4、多重职业发展通道

（1）项目经营管理人员发展通道

（2）专业技术人员发展通道

（3）职称晋升发展通道

5、新进员工培养具体方法

轮岗定位：新进员工（除个别专业）全部进入施工项目部，安排在专业技术岗位工作，并在一年内完成与本专业相关技术岗位的轮岗，确定职业发展规划和与之相适应的岗位。

导师引路：明确一名热爱企业、经验丰富并取得一定成绩的员工担任导师，对学生思想、工作及生活进行全方面指导。

跟踪考核（双向考核）：由集团各单位、用人单位每季一次电话调查、半年一次项目实地调查、年终考核测评建立考核机制，既考核学生，又考核导师。

工作支持：对新进员工实行工作支持和上岗保护，各用人单位不能随意解聘新员工，待岗超过6个月的由各单位人力资源部安排岗位。

教育培训：按“分层要求、兼顾专业、递进培训”的原则进行不间断培养，促使新进员工提升学历、获得上岗证书及职称晋升。各单位在时间和经费上予以支持，对于企业争需专业学历的提升，各单位安排时间并予以报销学费和奖励。

6、主要培训措施

新进员工入司培训：举行丰富多样的新进员工培训，如理论教学、实际操作、篮球赛、歌唱比赛、文艺晚会、户外拓展训练等。

考前培训：针对职称晋升、执业资格注册和岗位上岗资格等考试，集团将统一组织考前培训，并对考试通过者进行费用报销。

集团调训：将依托集团教育培训中心师资库、自有学校湖南城建职业技术学院、湖南省建筑高级技工学校的师资力量，每年举行财务、建筑工程等专业培训班。并对新过员工每年组织轮训一次。

外派学习培训：对于表现优秀的员工，将选派到省委党校、省直机关党校、省国资委培训处等培训机构参加省厅干班、处干班、青干班、科干班、自主选学培训班、工商管理硕士研究生班等培训班进行免费学习。

成才先进个人培训：集团每年举行一届高校毕业生成才先进个人（含十佳标兵）评选活动，对于表现出现的员工，将直接安排到省直机关参加培训或优先安排进行培训。

此外并将召开专业技术人员继续教育培训班、三级安全教育培训班、管理队伍（领导干部、经营管理人才、党群人才、技能型人才）等各种专业或主题培训班。帮助新进员工适应岗位、提升能力、按规定时间取得执业资格和晋升职称。

7、员工基本待遇

（一）、统一的基本薪酬体系。试用期三个月，见习期一年，见习期满考核合格予以转正、定级及初级职称认定，并按相应职务和职称享受相关待遇（就高不就低）。

（二）、严格执行社会保障制度。签定劳动合同，办理社会保险，可以享受住房公积金以及其它各项福利。

（三）、向一线倾斜的薪酬安排。凡分配到项目一线从事现场管理的新员工，按机关同类人员标准上浮1.3-2倍发放。

（四）、科学的效益兑现激励机制。建立个人绩效与个人效益成正比的具有激励效用的分配机制， 凸显绩效待遇，做到待遇留人。

三、招聘计划

四、招聘时间及地点

招聘时间：2011年10月10日上午9：00

招聘地点：河南大学新校区锥型楼一楼报告厅

五、招聘要求及须知：

 1、招聘基本条件：

全日制本科生、硕士研究生、博士研究生，“985”、“211”院校优先。

专业对口、成绩优秀，有志从事建筑业；

政治素质好，忠诚企业、身体健康，能适应建筑行业工作环境；

具有良好的沟通表达能力，组织协调能力和团队协作精神。

2、应聘方式：

（1）参加校园宣讲招聘会，现场参加面试，面试合格当场即可签订就业协议书；

（2）网上投递集团各单位公司简历，由各公司人力资源部组织相关人员进行资格审查，对合格者在当月内通知面试；或直接前往集团各公司投递简历，由各公司人力资源部进行资格审查，对合格者在当天内安排面试；

（3）面试通过后，即可签订就业协议。考研的毕业生如取得研究生入学资格，凭入学资格证明可随时办理解除就业协议手续，不收取任何费用、不追求任何违约责任。

集团总公司联系方式：

联系人：易先生    联系电话：0731-85628825

E-mail:hchryi@;  hnjghr @

联系地址：长沙市芙蓉南路一段788号（友谊路口）湖南建工集团人力资源部（1726）

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