[大连]大连尚能科技发展有限公司招聘 南京航空航天大学专场 宣讲会

 

大连尚能科技发展有限公司

2012 尚能"风之骄子"校园招聘

 

宣讲时间：10.24上午10：00

地点：13号楼201教室

 

一、目的和意义                                                                           

"唯德唯才，以德为先"是尚能的人才理念，人才是企业核心生命力。为充实精英力量，保障持续的人才供给，开辟校园通道，建立与高校的合作。在全国相关高校进行相应的校园招聘。

二、企业介绍                                                                             地理位置

大连尚能科技发展有限公司座落在美丽的海滨城市大连，位于开发区和金石滩旅游度假区之间的黄金地域，以数字技术和生命技术及其产业为主导的新兴科技城----大连双D港。"双D"（DIGITAL & DNA））分别代表数字技术和生命技术。双D港毗邻开发区、保税区与金石滩旅游度假区，地处环境优美的大窑湾和小窑湾畔，三面环山，一面临海，地域开阔。双D港交通便捷，距大窑湾码头五公里，距大连周水子国际机场28公里，距沈大高速公路口22公里，距金桥火车站八公里，乘快轨公交车可从市中心直达双D港。双D港东接黄海大道----向北衔接北三市。

管理团队

大连尚能科技发展有限公司是一家在中国新能源领域新崛起的核心部件制造商和高端技术服务商，公司成立于2008年，总部设在大连，在杭州设有研究院和子公司，2011年底计划在北京和上海成立分支机构，并在总部大连建立尚能科技园。

公司创始人严岚博士，毕业于浙江大学电气工程学院，是华锐风电的主要创始人之一，华锐风电第一任技术总监；严岚博士还曾经担任过美国超导中国区技术总监，拥有丰富的技术、市场和管理方面的经验和资源。尚能的团队成员在电力电子或风能行业都具备较大影响力。

公司副总经理吴志敢博士，历任台达电力电子研发中心研发经理，施耐德电气全球研发中心电力电子部门经理，上海永大吉亿电机有限公司副总经理，博世力士乐电子传动与控制有限公司技术总监。一流的电力电子与电力传动专家，在矢量变频控制和可再生能源并网装置等领域有极深厚造诣。在IEEE学术会议及国内核心期刊发表过近30篇学术论文，拥有20多项美国、中国台湾、中国专利。

公司副总经理夏宪窗先生，90年毕业于湖南大学，管理学专业。2005-2006年，进入浙江大学高级总裁MBA研修班学习。曾就职于台湾宝成集团担任管理部高层，浙江超威集团担任行政副总、工厂总经理；浙江豪盛集团担任执行董事、常务副总。具有丰富的企业管理经验。

杭州尚绿能源有限公司总经理陈琳女士，原香港基腾控股有限公司上海代表处首席代表，基腾新能源科技（上海）有限公司董事总经理，具有20多年一线营销和市场团队管理经验，她所带领的团队一度在风能细分市场占有70-80%的市场份额。

公司成立后，一方面集中力量研发拥有自主知识产权的风电变流器和变桨系统等风电核心部件，目前公司研发团队博士5名、硕士20多名；一方面通过技术服务和进口产品代理与广大风机厂和风电场建立了广泛的业务关系和销售渠道，打造风电4S店，目前尚能是全国唯一一家能提供高端、全面技术服务的公司。

公司发展历程

2008年1月4日，尚能科技注册成立；

2008年，与英国著名风传感器公司FT科技公司签订中国区独家代理协议；

2008年，与意大利著名机械电子公司TER签订中国区独家代理协议；

2009年，与意大利著名电力电子金属薄膜电容制造商ICAR集团签订中国区独家代理协议；

2009年11月，尚能获得"风电诚信企业30强"称号；

2010年，与英国著名电能传输滑动设备制造商BGB签订共同开发中国市场的合作协议；

2010年，与丹麦著名防雷保护咨询公司Electricon及希腊浪涌保护器制造商RAYCAP签订中国区协议；

2010年3月，建立尚能研发试验基地；

2010年6月，1.5兆瓦双馈风电变流器成功实现了风电机组低电压穿越功能；

2010年11月，1.5兆瓦双馈风电变流器并网成功；

2010年12月，1.5兆瓦全功率满发实验成功并量产；

2010年12月，变桨系统研发成功；

2010年12月，尚绿能源有限公司成立；

2011年6月，大连尚能科技发展有限公司正式入驻双D港；

2011年10月，2.5兆瓦双馈风电变流器研制成功。

公司未来发展

发展战略与规划：关注客户根本需求，提供基于技术的全面解决方案。2011年下半年在北京和上海成立分支机构，并在总部大连建立约150亩占地的尚能科技园。

愿景：致力于成为世界一流的电气设备供应商。

业绩：过去三年，尚能持续高速增长，公司增值超过1000倍。目前尚能拥有一支由行业一流专家和具有优秀才能的工程师组成的强大科研团队，成立有自己的大连研发、中试和生产基地、杭州研究院、上海研发中心和由业内资深专家组成的专家顾问团队。风电变流器和变桨系统的自主研发已经取得重大成果。

企业文化

核心价值观---诚信 务实  担当 勤奋  坚韧  谦虚  合作  感恩
经营理念---合作共赢  稳健有序  持续专注  创新发展
管理理念---事责权利相统一  激励约束相结合  规范创新相促进
团队理念---从信任到默契  协作创造价值
执行理念---主动负责  跟进提升  闭环反馈  慎终如始
工作理念---协作高效  细节到位
人才理念---唯德唯才 以德为先 适者为才 绩效为上

关于学习与成长

"唯能惟尚，唯学无际"学习型组织的建设是尚能管理的关键课题之一。尚能关注组织的持续发展，关于个体的成长的双元原则。公司基于对学习理论的研究，建立了完善的培训学习体系，即从学习习惯、学习力、到创造力的持续转化。在学习体系上，公司提供了各种在职的学习机会和丰富的课程内容，及针对职业发展规划的晋升学习班。

同时，公司制定了管理者继任计划，旨在挖掘潜在的管理者，培养公司发展后备力量。

    公司在2011年将开展"储备干部培训班"项目，所有录选人员将接受为期3-5个月的多元化培训，包含军训、课程辅导和岗位轮换实习等，经考核合格者，将根据需要分配各部门管理岗位，作为储备管理干部进行重点培养。

关于薪酬福利

尚能建立富有活力和激励性薪酬体系，充分体现按贡献分配的原则，实行目标管理，对员工关键绩效进行管理，将员工的收入与业绩挂钩，促进内部良性竞争，激发每个员工的内在潜力，促进企业目标的实现。

不断完善的员工福利：进入公司后接受脱产的系统的入职培训和各种职业技能培训；同时在培训实习期间即享有各种补贴和假期。另外，为增加团队沟通和凝聚力，放松身心，公司组织了丰富的文体活动，同时公司每年会举办两次员工活动、并设立了部门活动经费等专项活动费等。

关于员工关系

公司负责为应届生办理档案转接和落户手续。

我们建立了合理化建议制度，通过每季度定期的面谈、转正及离职面谈，公司BBS等，建立起了员工和企业间的多元化的沟通机制，促进了企业和谐的员工关系和人性化的管理的发展。

三、招聘小组成员及职责 （12人）                                                                   

宣讲团队    总经理：严岚 博士

副总经理：夏宪窗 先生

人力资源总监 张燕 女士

协调联络和服务支持：人力资源部  

四、校园宣讲日程安排                                                                        

 

城市	学校	日程	地址	联系人	联系方式	Email
杭州	浙江大学	宣讲
		面试
南京	南京航空航天大学	宣讲  10.24 上午10：00	13号楼201
		面试10.24  下午14：00	10号楼210
武汉	华中科技大学	宣讲
		面试
上海	上海交通大学	宣讲
		面试
哈尔滨	哈尔滨工业大学	宣讲
		面试
长春	东北电力大学	宣讲
		面试
沈阳	沈阳工业大学	宣讲
		面试
大连	大连理工大学	宣讲
		面试
大连	东北财经大学	宣讲
		面试

五、招聘职位及要求（后附）                                                       

2012 应届毕业生

应届优秀毕业生的招聘是尚能的重点关注项目，每年尚能的招聘计划中，都有有20％左右是来自大学校园，以求作为公司文化、技术发展的生生不息的原动力。对于通过校园招聘渠道加入尚能团队的新员工，尚能定制专门的融入计划、培训课程和项目、入职导师，帮助大家快速融入尚能的大家庭，开启职业发展之路；同时公司还会根据每个人的发展潜力，提供内部职位的轮换和学习的机会。

对应届毕业生的基本要求：·

扎实的专业知识基础、优异的学习成绩、汉语言和英文听说读写能力、计算机等工具的使用能力
　　认同公司文化和核心价值观：诚信 务实 担当 勤奋 坚韧 谦虚 合作 感恩
　　潜在的发展能力：适应和学习、团队合作、关注客户、结果导向等
　　职位匹配度：针对职位的具体要求，可参考职位描述

素养和进取心：良好的修养、锐意进取、主动积极、有热情激情、有规划和理想

• 如果您已投递过2010暑期实习生、管理培训生招聘的任何职位，将无法参加此次管培生补充招聘，您可以直接投递"应届生招聘"职位。
• 如果您尚未投递过2010暑期实习生、管理培训生招聘的任何职位，您将可以同时参加此次"管培生补充招聘"，以及"应届生招聘"。
• 管理培训生职位的简历投递截止日期为：2010年11月7日

六、招聘流程                                                                         

第一天：  →现场宣讲（视频+演讲1个小时）→简历投递（网上、现场）→简历筛选→通知

第二天：  →笔试测评（技术、智力、性格）→初试→复试（视应聘岗位安排，初试或复试形式或为集体面试）第三天：  →确认录用，签订就业协议、实习协议、就业意向书

 

联系人：苏未

联系电话：0411-88018001-6036

简历投递：hr@   邮件主题：学校+专业+姓名+应聘岗位

公司网站：ww***.cn[点击查看]

 

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