- 工作地点：北京
- 职位：
- 信息来源：东北大学信息科学与工程学院
说明：
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10月20日：北京建龙重工集团有限公司2012年校园招聘
北京建龙重工集团有限公司
宣讲时间：10月20日 9:00
宣讲地点：大活大厅
注意：本企业只招收东北大学学生（所有参加招聘的同学凭本人东北大学学生证入场）
企业简介
北京建龙重工集团有限公司（简称“建龙集团”）是一家集资源、钢铁、船运、机电等新产业于一体的大型企业集团。2010年，集团控股公司完成钢产量1007万吨，铁精粉263万吨，航运货运量582万吨，交船21艘；完成主营业务收入513亿元；完成利润总额12.57亿元；上缴税金18.84亿元。集团是中国500强企业、中国企业效益200佳企业、中国制造企业百强企业。集团下属企业遍布河北、黑龙江、吉林、辽宁、山东、浙江、北京、天津、湖北、新疆、四川、香港等地。
成立十年来，建龙集团一贯秉承 “只争第一，点滴做起”的企业精神和“诚信、规则、团队、卓越、共赢”的核心价值观。坚持客户至上，精细管控，以自主研发技术改造，带动规模扩大和产品结构优化升级；注重利人惠己，永续经营，通过企业购并重组和行业拓展，实现集团裂变式发展。
一、建龙集团薪资福利：
薪酬模式----工资 奖金 福利 激励（实施年度调薪政策）
福利待遇----各种保险、住房公积金、探亲路费、防暑降温用品等
针对传统节日及员工生日发放节日慰问金（购物卡）或者物品（礼品）
薪酬模式----工资 奖金 福利 激励（实施年度调薪政策）
福利待遇----各种保险、住房公积金、探亲路费、防暑降温用品等
针对传统节日及员工生日发放节日慰问金（购物卡）或者物品（礼品）
带薪年假、定期员工体检、通讯费
二、建龙集团职业发展：
主管序列通道----员工通过领导能力、管理能力的提高，完成从
主管序列通道----员工通过领导能力、管理能力的提高，完成从
执行者→管理者→领导者角色的转变；
专业序列通道----指员工在某一行业领域持续深入的发展，完成
专业序列通道----指员工在某一行业领域持续深入的发展，完成
从执行者→专家→高级专家→资深专家的能力转变 ；
基层序列通道----通过自身发展和能力的提高有可能转向主管
基层序列通道----通过自身发展和能力的提高有可能转向主管
序列或专业序列；
应届大学生------制定了“1.3.5培养计划”。通过1年内的定
应届大学生------制定了“1.3.5培养计划”。通过1年内的定
岗培养、3年内的定向培养和5年内的提升发展加速人才的成长，使
每名大学生都能在企业里找准自己的定位，拥有明确的职业生涯规划。
三、建龙集团企业文化：
企业使命----成就建龙人事业梦想
企业愿景----成为引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪
三、建龙集团企业文化：
企业使命----成就建龙人事业梦想
企业愿景----成为引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪
的重工产业集团
企业精神----只争第一，点滴做起
核心价值观--诚信、规则 、团队、卓越、共赢
经营理念----利人惠己，永续经营
人力资源理念--尊重人、培养人、激励人、成就人
质量理念-----客户至上，精细管控
安环理念-----珍爱生命，珍视环境
企业精神----只争第一，点滴做起
核心价值观--诚信、规则 、团队、卓越、共赢
经营理念----利人惠己，永续经营
人力资源理念--尊重人、培养人、激励人、成就人
质量理念-----客户至上，精细管控
安环理念-----珍爱生命，珍视环境
招聘需求：
|
序号
|
专业 |
需求
人数 |
学历要求 |
基本要求 | |
|
本科 |
硕士 | ||||
|
1 |
财务管理、会计学 |
2 |
2 |
1、各科成绩均不得低于60分；
2、英语四级以上；
3、同等情况下，曾获奖学金者、担任学生干部者优先考虑；
4、在校期间无任何处分。
| |
|
2 |
人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业 |
3 |
1 |
2 | |
|
3 |
审计、会计学 |
2 |
2 | ||
|
4 |
财务管理 |
6 |
6 | ||
|
5 |
金融（投资） |
1 |
1 | ||
|
6 |
船舶技术 |
1 |
1 | ||
|
7 |
采矿或选矿 |
1 |
1 | ||
|
8 |
法律 |
2 |
2 | ||
|
9 |
能源环保 |
2 |
2 | ||
|
10 |
热工 |
2 |
2 | ||
|
11 |
供配电 |
2 |
2 | ||
|
12 |
钢铁冶金（机械、炼铁、焦化、烧结、轧钢） |
6 |
6 | ||
|
13 |
自动化或计算机、计算机软件 |
4 |
2 |
2 | |
|
14 |
信息管理、计算机、数学 |
3 |
3 | ||
|
15 |
管理培训生（管理类、经济类、财务类、机械类、冶金类、材料类） |
40 |
0 |
40 | |
公司地址：北京市丰台区南四环西路188号总部基地十二区49号楼
邮编：100070
联系电话：010-83627029
抚顺新钢铁有限责任公司
企业简介：
抚顺新钢铁有限责任公司位于抚顺市望花区沈抚南线18号，毗邻沈阳市，处于冶金资源丰富、结构互补性强、技术关联度高的辽宁中部城市群的核心地带，是东北三省主要的建筑用钢材生产骨干企业之一。企业于1958年由辽宁省共产党员党费创建，2005年10月，经股份制改革成为民营控股股份制大型钢铁联合企业。企业主导产品螺纹钢筋首批获得国家产品质量免检证书，并获全国冶金行业“金杯奖”、辽宁省名牌产品，成为螺纹钢首批进驻上海期货交易所期货交割品牌之一，是抚顺市第一家成功申请国家出口一类企业资质的企业。
遵循“只争第一、点滴做起”的企业精神，抚顺新钢铁以“精细化管理、精益化运营”为企业运营核心理念，通过推行品牌战略，推动管理变革，完善工装设备配套，导入先进管理模式和卓越绩效评价体系，建立起管理创新和技术创新的长效机制，核心竞争力持续提升。企业三年累计上缴税金总额超过了改制前47年向国家上缴税、利的总和，至2010年，已经连续五年名列抚顺市纳税前3位，主要经济技术指标均居全国75家大中型钢铁企业前列。
抚顺新钢铁始终秉承“三个和谐”发展理念，一是企业利益与员工利益相和谐。坚持绩效正激励导向，通过年度调薪的方式，不断提高员工薪资固定收入部分，员工年平均收入由转制前不足15000元，提高到2010年的50000元。以虚拟股权的形式设立激励奖金，根据企业经营成果按比例提取奖金数额。金融危机时期，兑现“不降薪、不裁员、不放假”的承诺，确保员工工资奖金的正常发放，保证员工的工作和生活稳定；
二是企业发展与员工发展相和谐。抚顺新钢铁以成就员工事业梦想为企业使命，实行“双轨晋升机制”，针对不同的岗位建立相应的职业发展通道，开辟人才实现自我价值的空间。与东北大学联合举办学历教育班，针对不同专业、不同层级开展各类培训，促进员工素质提升。通过开展自主管理、提案制度，实现员工与企业共同成长。5年向企业文化协会提供活动资金39.8万元，协会会员由最初500人发展到2100人；
三是企业进步与社会责任相和谐。抚顺新钢铁坚持可持续发展经济增长模式，致力于环境友好型企业建设，陆续实施了80余项环保技术改造项目，污水、粉尘等主要环保指标均实现达标排放，通过了ISO9001质量体系、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业安全健康管理体系国家认证。企业分5年出资1500万元成立了“抚顺新钢铁爱心基金”，用于对抚顺市弱势群体的扶持，捐资300万元修缮抚顺市望花区雷锋路西段。企业先后被授予全国模范劳动关系和谐企业、全国模范职工之家、中国节能减排贡献奖、辽宁省五一奖状、辽宁省最受尊重企业、辽宁省首届省长质量管理奖、辽宁省守合同重信用企业等荣誉称号。
展望未来，抚顺新钢铁将以走向卓越、成就和谐为目标，与沈抚同城化进程同步，从市场需求出发，向规模化、专业化、高档化和高附加值方向发展，通过装备升级、技术更新、提升产品档次，建设精品建材基地，把新钢铁打造成为一家引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的百年企业。
招聘需求：
|
序号 |
所需专业 |
招聘人数 |
学历 | |
|
专科 |
本科 | |||
|
1 |
冶金工程 |
33 |
12 |
21 |
|
2 |
金属材料工程 |
23 |
7 |
16 |
|
3 |
机械设计制造及其自动化 |
38 |
10 |
28 |
|
4 |
电气工程及其自动化 |
24 |
8 |
16 |
|
5 |
电力工程、电力系统及自动化 |
4 |
|
4 |
|
6 |
测控技术与仪器 |
6 |
|
6 |
|
7 |
车辆工程、铁道机车 |
4 |
|
4 |
|
8 |
建筑环境与设备工程 （燃气方向） |
3 |
|
3 |
|
9 |
土木工程 |
2 |
|
2 |
|
10 |
热能工程 |
8 |
|
8 |
|
11 |
通信工程 |
1 |
|
1 |
|
12 |
给排水 |
4 |
|
4 |
|
13 |
化学工程与工艺 |
3 |
|
3 |
|
14 |
总图 |
1 |
|
1 |
|
15 |
应用化学 |
4 |
|
4 |
|
16 |
企业管理 |
1 |
|
1 |
|
17 |
工业工程 |
4 |
|
4 |
|
18 |
法学 |
1 |
|
1 |
|
19 |
会计学 |
2 |
|
2 |
|
20 |
人力资源 |
2 |
|
2 |
|
21 |
市场营销 |
4 |
|
4 |
|
22 |
英语 |
1 |
|
1 |
|
23 |
国际贸易 |
2 |
|
2 |
|
24 |
计算机科学与技术 |
7 |
|
7 |
|
25 |
低温工程 |
4 |
|
4 |
|
合计 |
186 |
37 |
149 | |
吉林钢铁公司简介
吉林钢铁公司明城厂区（现吉林恒联精密铸造科技有限公司）座落在风景秀丽、交通方便的吉林省磐石市明城镇；金珠厂区（现吉林建龙钢铁有限责任公司）座落在吉林省吉林市金珠乡，该项目施工区域正处于国家批准吉林省实施的 “长吉图开发开放先导区”的核心地带，未来发展前景乐观。公司自2001年5月成立以来累计实现利润15.12亿元、上缴税金16.65亿元，是吉林省民营经济纳税金星企业和省再就业明星企业。2004年获得省模范集体荣誉称号，进入了省民营企业50强。2003年和2006年，先后通过了ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证。公司现有员工5451人，总资产56.17亿元。
2001年，建龙集团收购原国有企业明城钢铁总厂并建立了吉林市建龙钢铁有限责任公司，自此，企业进入了快速和跨越式发展阶段，明城厂区先后投资11.8亿元进行项目建设，生产能力已由当初明城钢厂年产7万吨铁达到了目前110万吨铁、110万吨钢、100万吨带钢的综合型钢铁加工企业。吉林钢铁2009年全年实现销售收入30.66亿元，实现利润1.74亿元，上交税金1.36亿元。2010年1—6月，共完成铁产量56.41万吨；完成钢产量56.66万吨；完成热轧带钢产量55.91万吨；完成冷轧带钢产量4.68万吨；实现销售收入18.61亿元,实现利润1.38亿元,上交税金1.66亿元,提前半年完成了全年预算目标。
吉林钢铁明城厂区目前主要产品有宽度为210mm～355mm热轧窄带钢和各种规格、性能的冷轧窄带钢。材质主要有Q195、Q215、Q235、Q195L、16Mn等。产品主要用于焊管、冷弯型钢、农机、汽车、日用五金、建筑等行业，主要销往东北、华北、华东、华南各地。
随着国家产业结构调整政策力度加大，公司早在2003年国家钢铁工业产业政策发布后，即开始着手编制并组织实施企业自身的结构调整与产业发展战略规划。吉林钢铁精密铸造项目是公司为调整产业结构，走可持续发展的重大战略举措。
吉林钢铁公司金珠厂区正按照集团的战略发展规划，投资106亿元人民币推进装备大型化改造项目建设，进行产品结构升级。目前，已完成工程投资103亿元,项目建成后，将成为区域竞争力最强的大型化改造工程，具体表现在：工艺布局紧凑、吨钢占地面积较小、交通便利、人均劳动生产率较高、满足清洁工厂要求。
金珠改造项目的主要内容包括：建设JN60焦炉两座，10 m2竖炉两座，360m2带式烧结机1台、1800m3级高炉二座、120t（最大出钢量150t）顶底复吹转炉2座、150t LF钢包精炼炉1座、150t RH真空精炼装置1套（预留）、一机双流板坯连铸机2台，1450mm六机架热连轧机组一套（预留一机架），全部设备投入生产后，将具备300万吨/年热轧板卷的生产能力。金珠厂区投产后主要品种有：碳素结构钢、优质碳素结构钢板、低合金结构钢、焊接结构用耐候钢、汽车大梁用钢、集装箱用钢、高耐候结构钢、管线钢以及供冷轧的中低牌号无取向硅钢、超低碳钢（IF）等，热轧板卷产品规格为宽度800mm-1300mm,厚度1.2mm-12.7mm。这样一系列的拳头产品将在东北市场上占有举足轻重的市场地位。金珠项目建成并达产后，预计年可实现销售收入140亿元，实现利税10亿元，将为地区经济的发展做出巨大贡献。
吉林钢铁紧紧抓住国家振兴东北老工业基地的有利时机，继续按照国家钢铁产业政策的要求，做精做强钢铁业，大力发展矿业，为保持吉林省经济快速、健康发展做贡献。目前，公司正按照集团发展规划，积极推进新项目建设。未来，吉林钢铁将以中钢为标杆，以台塑集团化管理为运行思路，全面导入信息化、专业管理和管理活动，以装备大型化、控制自动化提供硬件支撑，以管理信息化、专业协作化提供软件支撑，以扁平化的组织运行机制和强力的执行力体系提供组织保证，把吉林钢铁建设成为国内管理水平和竞争能力一流的钢铁企业。
一、招聘专业及人数：
|
备注：表中学历为最低学历要求。
二、招聘要求：
1、 招聘对象的各科成绩均不得低于60分，主要工艺课程（必修课）不得有补考经历；
2、 同等情况下，曾获国家奖学金者优先考虑；
3、 在校期间无任何处分。
三、福利待遇：
1、毕业生实行一年的见习期制度，毕业生见习期满，执行公司薪金标准。见习期工资待遇：硕士毕业生月薪4500元、本科毕业生月薪3500元，高职（专科）毕业生月薪2500元.
2、毕业生自报到起薪的次月，为其办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金手续，并按国家规定由本人和企业按比例承担，个人承担部分由单位代扣代缴。
3、享受购房补助：研究生20000元，“211”大学本科生15000元，本科生10000元，大专生5000元。
4、 单身员工免费提供住宿，相关节日发放过节礼品，并为员工生日时提供一份生日蛋糕。工作年满一年后每年发放2000元左右的取暖补贴。
5、大学专科及以上学历的毕业生首次订立五年期限的劳动合同，劳动合同不约定试用期。
四、联系方式：
1、 吉林钢铁明城厂区
地址：吉林省磐石市明城镇
联 系 人：付军军
联系电话：15144298769或0432-65719681
E-mail : zhaopin@
2、吉林钢铁金珠厂区
地址：吉林省吉林市龙潭区金珠乡
联系人：唐横
联系电话：18043828981或0432-63010505
E-mail : zhaopin@
唐山建龙实业有限公司
唐山建龙实业有限公司位于河北省唐山市遵化市市区，地理位置优越，距离北京、天津约250公里，距离唐山70公里。年铁、钢、材配套生产能力200 万吨。
唐山建龙是北京建龙重工集团的发祥地，是集团钢铁板块中一家重要子公司。目前，公司拥有员工5103人，其中博士、硕士24人，本科、专科1548人，高级专家12人。总资产76.8亿元。年铁、钢、材配套生产能力200万吨。主要生产优质热轧带钢、冷轧带钢、高档焊管等高附加值产品；唐山建龙高合金新材料项目部主要产品为特殊钢锻件和环件，服务于风电、核电、高铁、船舶、航天航空高端装备制造业。连续五年荣获河北省民营企业第一纳税大户称号，先后被授予“河北省科技企业”、“河北省制造业信息化示范企业”、“河北省清洁生产示范企业”、“河北省AAA级劳动关系和谐企业”、“中国纳税500
强”、“全国文明诚信示范单位”等荣誉称号。
|
序号 |
专业 |
专业细分 |
需求数量 |
学历 |
性别 | |
|
本科 |
硕士 | |||||
|
1 |
冶金类 |
钢铁冶金 |
13 |
|
1 |
男 |
|
12 |
|
男 | ||||
|
2 |
金属材料 |
金属材料物理 |
25 |
5 |
|
男 |
|
热处理方向 |
5 |
|
男 | |||
|
|
2 |
男 | ||||
|
轧制方向 |
3 |
|
男 | |||
|
金属压力加工 |
1 |
|
男 | |||
|
|
1 |
男 | ||||
|
锻压工艺 |
4 |
|
男 | |||
|
无机非金属 |
4 |
|
男 | |||
|
3 |
设备类 |
机电一体化 |
37 |
5 |
|
男 |
|
电气工程及自动化 |
7 |
|
男 | |||
|
机械制造及自动化 |
11 |
|
男 | |||
|
液压 |
10 |
|
男 | |||
|
测控技术与仪表 |
3 |
|
男 | |||
|
计量仪表 |
1 |
|
男 | |||
|
4 |
公辅类 |
给排水 |
5 |
1 |
|
男 |
|
热能与动力工程 |
4 |
|
男 | |||
|
5 |
化学类 |
煤化工 |
9 |
3 |
|
男 |
|
化工分析 |
6 |
|
男 | |||
|
6 |
管理类 |
工业工程 |
7 |
4 |
|
男 |
|
人力资源管理 |
1 |
|
男 | |||
|
财务管理 |
2 |
|
男 | |||
|
7 |
|
总计 |
96 |
92 |
4 |
|
承德建龙特殊钢有限公司简介
一、企业概况
承德建龙特殊钢有限公司，位于河北省承德市营子矿区和兴隆县交界处，北依承德，西邻北京，南顾天津，东接唐山，处于京、津、唐经济圈、环渤海湾经济区内。国道112线公路和京承铁路从厂区穿过，交通十分便利。距承德110公里，驱车1小时可达避暑山庄；距北京170公里，驱车2小时可到达北京站；距天津200公里，2小时可达塘沽港；距唐山170公里，行车2小时可抵京唐港，优越的地理位置，为公司的发展提供了更为广阔的发展空间。
公司成立于2001年，是北京建龙重工集团公司的全资子公司，位于国家钒钛资源基地，凭借当地的铁矿和钒钛资源优势，致力于打造以齿轮钢、轴承钢为主导产品的精品特钢基地和钒制品基地。公司总资产39亿元，员工将近4000人。
承德建龙特殊钢有限公司是集烧结、球团、炼铁、炼钢、轧钢、钒化工于一体的特种钢企业，是承德市五大支柱企业、河北省优势企业、河北省重点保护企业、河北省百强工业企业、省级农行AAA级信用客户，河北省质量效益型先进企业。
二、生产能力及工艺装备
目前具备年产200万吨优特钢、5000吨五氧化二钒的配套生产能力。
公司主要生产设备：10 m2竖炉两座，265m2 烧结机一座，300t/d石灰竖窑一座、600t/d石灰回转窑一座，580m3炼铁高炉一座，1350 m3炼铁高炉一座，70吨铁水预处理一套，70吨转炉三座，70吨LF钢包精炼炉三座，70吨VD真空精炼炉一座，五机五流方坯连铸机一台，意大利进口五机五流大圆坯连铸机一台（Φ280mm—Φ600mm），双蓄热步进梁式加热炉三座，100万吨优特钢棒材连轧生产线一条，5000吨五氧化二钒生产线一条以及配套能源公辅设施。
三、主导产品及市场区域
公司主导产品为齿轮钢、轴承钢、优质碳素结构钢、合金结构钢、低合金高强度结构钢、合金管坯钢、非调质机械结构钢等圆钢产品和五氧化二钒，广泛应用于汽车制造、机械制造、石油化工、工程机械、矿山开采、合金制造等行业。
市场区域主要分布于京津冀、山东、江浙沪、湘鄂、闽粤、东北等地区，并出口到印尼、韩国、瑞士、泰国等国家和中国台湾地区。特钢产品已经进入一汽集团、浙江双环、格尔齿轮、綦江齿轮、瓦轴集团、一拖集团、许昌传动轴、东安精轴、巨力索具、安徽天大、天津大无缝、江阴长江集团和山东中钢联等国内知名企业，钒产品已经进入河北世龙工具集团、中色宁夏东方集团、湖北友进钒业、攀钢集团北海特种铁合金公司等知名企业。
四、专业认证及荣誉
承德建龙已经通过了ISO9001质量管理体系、API Q1质量管理体系认证，按照ISO/TS16949技术规范，建立了质量管理体系。近年来，荣获国家知识产权局颁发的实用新型专利证书10项。
2008年，“劲龙”牌圆钢荣获“河北省名牌产品”；合金结构钢和优质碳素结构钢荣获冶金产品实物质量“金杯奖”。
2009年，“劲龙”牌齿轮钢荣获“河北省优质产品”和冶金产品实物质量“金杯奖”两项荣誉称号；公司荣获“河北省质量效益型先进企业”称号。
2010年通过ISO/IEC 17025:2005国家实验室认可。
五、未来三年规划：
未来3年内，公司将加快技改工程项目，将新建一条∮80～200棒材生产线一条，铁路货场改造、综合料场、钢渣处理等相关公辅及员工生活配套设施建设。同时，在产能、工序、产品、能源环保配套上制定了目标，承德建龙将实现完备的铁、钢、材规模生产体系，成为以齿轮钢、轴承钢为主导产品的中国北方最具竞争力的钒钛精品特钢基地。达到战略产品在细分市场占有率第一、美誉度第一、盈利能力第一目标。
六、人力资源管理
人力资源理念：尊重人、培养人、激励人、成就人
尊重人：尊重员工的需求，主张人性化管理，营造良好的工作、学习、
生活环境，充分体现公司发展与员工发展相和谐。
培养人：坚持理论与实践相结合，建立基础规范、专业突出、目标明确的自主培训体系及通畅的双轨制发展通道，引导员工在实践中提升个人综合能力。
激励人：建立基于工作业绩、促进员工发展的激励体系，丰富激励手段，实现科学激励、有效激励。
成就人：营造有利于员工成长和才能发挥的工作氛围，以企业为平台，实现员工的事业梦想，达到企业与员工共赢。
激励人：建立基于工作业绩、促进员工发展的激励体系，丰富激励手段，实现科学激励、有效激励。
成就人：营造有利于员工成长和才能发挥的工作氛围，以企业为平台，实现员工的事业梦想，达到企业与员工共赢。
职业发展
² 职位发展路线
公司职位序列分为主管序列、专业序列（专业技术和专业管理）和基层序列，制定了三大序列晋升路线。在专业序列上可晋升为四、三、二、一、主任级工程师或管理师；在基层序列上，可按初级工、中级工、高级工、技师和高级技师不断发展。
² 培养计划
公司制订了《大学生“135”培养计划》，与每一名大学生共同制订五年职业生涯规划，并配备主管或工程师以师带徒的方式进行专门指导，对优秀人才进行有针对性的后备人才培养，提供专门的培养津贴。
表现优秀人员见习期满后安排在关键岗位；一年内具备晋升实习师的资格；一年半至三年具备晋升值班作业长基本资格或具备晋升四级师、三级师的资格；三至五年在主管序列岗位上可具备晋升作业长、室主任、厂（处）长助理、副厂（处）长、厂（处）长资格；
七、相关福利待遇：
1、见习期待遇（见习期不超过6个月）：
专科生：2000元/月
本科生：3000元/月
双学士：3500元/月
硕士生：5000元/月
博士生：8000元/月
2、安家费：
专科生： 0.8万元
本科生：1万元
硕士生：2万元
博士生：3万元
3、激励奖金：
每季度依据利润情况予以发放。
4、福利购房：公司在兴隆县城建有生活小区，员工购房可享受福利政策。
5、学历教育
公司目前与河北理工大学、东北大学开办了本科班和研究生班，为员工学历提升提供平台，符合条件的人员经公司审批后均可报名参加，公司报销部分培训费用
6、光彩事业基金
当员工家庭特别困难或遭受重大事故时，公司光彩事业基金及时提供帮助。
7、公司提供住宿：
硕士生1-2人/间、本科生两人/间、专科生三人/间，有职工食堂，员工就餐享受补助。宿舍公寓化管理，有电视、网线及各种休闲娱乐设施。
8、按国家规定缴纳五险一金，享受国家规定的各种假期。
展望未来，公司将继续以“只争第一，点滴做起”的企业精神为指引，坚持以市场为导向、以效益为核心，通过自主研发和技术改造，带动产品结构优化升级，把承德建龙建设成为工艺装备先进、战略品种特色鲜明、细分市场竞争优势突出、节能环保水平一流，具有钒钛特色的精品特钢基地，实现“华北市场第一品牌”的发展目标。
2012年大学生招聘计划
|
序号 |
专业 |
需求人数 |
学历要求 | |||
|
专科 |
本科 |
硕士 |
博士 | |||
|
1 |
冶金工程 |
30 |
9 |
16 |
5 |
|
|
2 |
材料成型及控制工程 |
10 |
|
7 |
3 |
|
|
3 |
机械设计制造及自动化 |
9 |
3 |
6 |
|
|
|
4 |
电气工程 |
5 |
2 |
3 |
|
|
|
5 |
热能与动力 |
6 |
2 |
4 |
|
|
|
6 |
给排水 |
4 |
|
4 |
|
|
|
7 |
化学分析 |
2 |
|
2 |
|
|
|
8 |
化学工程与工艺 |
1 |
|
1 |
|
|
|
9 |
耐材 |
1 |
|
1 |
|
|
|
10 |
行政管理/文秘 |
2 |
|
2 |
|
|
|
12 |
硅酸盐 |
1 |
|
1 |
|
|
|
13 |
安全工程 |
1 |
|
1 |
|
|
|
14 |
会计 |
2 |
|
3 |
|
|
|
15 |
市场营销 |
4 |
|
4 |
|
|
|
17 |
工业自动化仪表 |
1 |
|
1 |
|
|
|
18 |
计算机 |
3 |
|
3 |
|
|
|
19 |
自动化 |
3 |
|
3 |
|
|
|
20 |
金属材料 |
2 |
|
2 |
|
|
|
合计 |
88 |
16 |
64 |
8 |
0 | |
联系人
黑龙江建龙诚邀加盟
一、企业简介：
黑龙江建龙钢铁有限公司是建龙集团响应国家振兴东北老工业基地的号召，在黑龙江省投资兴建的中型钢铁联合生产企业，始建于2003年8月，主要涉及钢铁、化工两大行业，目前具有年产180万吨焦炭、200万吨铁钢材的综合生产能力，是黑龙江省最大的综合钢铁项目。企业成立以来，注重和谐社会建设，积极承担社会责任，改善周边社区环境，累计安置职工就业8000余人；拉动相关产业发展，间接安置就业2万多人，有力地促进了地方经济的健康、稳定发展。
公司坐落于双鸭山市中心西南7公里岭东冶金工业园区，目前总投资50多亿元；企业现有员工7000余人，其中博士1名，硕士10名，专业技术人员400余名，高级职称人员64名，大学毕业生1500余名。
黑龙江建龙致力于培养未来人才的教育事业，从2005年开始，先后在太原科技大学、佳木斯大学及当地职业技术学校设立了奖学金、奖教金和人才引进基金等捐资助学、激励进步。同时与上述教育机构建立联合办学机制，为培养专业人才做出了贡献。黑龙江建龙诚邀您的加入，共谋发展。
二、招聘需求及条件要求：
|
序号 |
专业 |
需求人数 |
学历要求 |
|
1 |
机械、自动化、仪表专业 |
5 |
本科 |
|
2 |
金属材料工程 |
2 |
本科 |
|
3 |
冶金工程 |
2 |
本科 |
|
4 |
工业工程 |
3 |
本科 |
|
5 |
能源管理 |
2 |
本科 |
|
6 |
矿物加工工程 |
1 |
本科 |
|
7 |
俄语 |
2 |
本科 |
|
8 |
会计 |
4 |
本科 |
|
9 |
安全工程 |
2 |
本科 |
招聘条件：学习成绩优秀，思想进步，身体健康，愿意长期在本公司工作,具有良好的团队意识和沟通协作能力。
联系方式：
●公司地点：双鸭山市岭东区双选路 建龙新行政办公楼201室
●联 系 人：于女士 0469-4238024 18646905770
华夏建龙简介
北京华夏建龙矿业科技有限公司（简称华夏建龙）创建于2003年，是一家集矿山采选技术研究、矿产资源勘查、矿山设计、矿山投资开发、矿产品加工、销售于一体的集团化企业。
公司拥有固体矿产资源勘查乙级资质两个，可承揽地质项目实施、地质勘查项目监理、地质勘查设计审查、矿产资源考察等工作。通过自我勘查与合作勘查，在黑龙江、吉林、辽宁、内蒙、河北、湖北、新疆等地拥有铁、铜、铅、锌、钼等资源的探矿权、采矿权。目前拥有已探明的各类资源储量80亿吨，其中铁矿资源56.6亿吨，铜铅锌矿资源（金属量）26万吨，钼矿资源（金属量）100万吨，镁矿资源（金属量）1亿吨。
公司以铁矿资源开发为主，发展有色资源开发，兼顾磷化工。其中，铁精粉年产能达550万吨，钼精粉10000吨，铜金属2000吨，锌精粉3000吨，铅精粉8000吨，磷精粉30万吨，硫精粉15万吨，硫酸11万吨，稀土磷肥10万吨，硫酸钾4万吨，磷酸氢钙2万吨。
公司秉承建龙重工集团“只争第一，点滴做起”的企业精神，把握机遇，通过并购重组和业务拓展，实现公司裂变、递进式快速发展。截止2010年底，公司累计销售收入135.69亿元，利润总额42.95亿元，上缴税金25.02亿元。
公司依托科技与专业管理力量的支持，单一磁铁矿，通过利用高效分级、合理磨矿、强化精选、去硅除杂等提铁降硅新工艺，实现TFe≥68.5%,Si≤4%的铁精粉工业化生产。同时，对于TFe≤12%的低钒钛磁铁矿石，利用科学、高效的采矿工艺和细碎、干选、高效分级、低能耗磨矿、精选扫尾等选矿工艺，实现低品位矿规模化生产。
采矿方面研究与应用了地下深孔高效采矿工艺，缩短了矿山基建期，保证选矿原料供应，抢占创效的最佳时机。矿山数字化研究实现了各种资源的优化组合，使企业达到了最大创效的目的。在矿产资源综合利用上，成功实现在铁中回收伴磁性铁，铜中回收伴生硫、铅、锌元素及钼中回收伴生铜、磁黄铁矿等。
公司将以规模开发铁矿和有色资源为主，通过勘查及收购等方式获取黑色、有色及稀有贵金属资源；以集约化、规模化、自动化开发资源为突破口，实现企业价值的最大化；构建和谐、安全、节能、环保、创新型绿色矿业集团。
薪资待遇：
|
华夏建龙2012届新入企大学生薪资待遇 | |||||||
|
项目 |
专科 |
本科 |
双学位 |
硕士 |
双硕士 |
博士 | |
|
见习期 （非主体/主体） |
2000/2500 |
3000/3500 |
3500/4000 |
4500/5000 |
5500 |
8500 | |
|
安家费 |
8000 |
10000 |
10000 |
20000 |
20000 |
-- | |
|
1、主体专业界定：采矿类、选矿类、测绘类、地质类、机械类、电气信息类、安全类及工程管理类为主体专业，其他专业为非主体专业；
2、见习期满后以岗定薪，定岗后薪资待遇不低于见习期，试用期结束享受公司激励奖金；
3、安家费兑现：见习期满发放30%，合同期满（首次签合同本科、专科三年，研究生五年）或结婚后发放剩余70%；
4、按国家规定缴纳社会保险、住房公积金和其他福利；
5、子公司建有宿舍楼，免费为大学生提供住宿及宿舍生活设施；总部大学生享受住房补贴。 | |||||||
联系人：龚春华
电 话：010-51103346
简历投至：zp@
公司网址：ww***com[点击查看]
邮 编：100070
公司地址：北京市丰台区南四环西路188号总部基地七区五号楼
|
华夏建龙2012年校园招聘需求计划 | |||||
|
序号 |
专业 |
学历 |
合计 | ||
|
专科 |
本科 |
硕士 | |||
|
1 |
地质工程（矿山） |
|
8 |
1 |
9 |
|
2 |
水文与水资源工程 |
|
1 |
|
1 |
|
3 |
采矿工程 |
|
16 |
2 |
18 |
|
4 |
矿井建设 |
|
3 |
1 |
4 |
|
5 |
矿物加工工程 |
|
12 |
3 |
15 |
|
6 |
测绘工程 |
2 |
3 |
1 |
6 |
|
7 |
机械设计制造及其自动化 |
1 |
17 |
1 |
19 |
|
8 |
机电一体化 |
23 |
|
|
23 |
|
9 |
电气工程及其自动化 |
|
7 |
1 |
8 |
|
10 |
自动化 |
|
8 |
|
8 |
|
11 |
软件工程 |
|
|
1 |
1 |
|
12 |
电气自动化技术 |
7 |
|
|
7 |
|
13 |
土木工程 |
|
8 |
1 |
9 |
|
14 |
地下工程 |
|
|
2 |
2 |
|
15 |
工程力学 |
|
|
1 |
1 |
|
16 |
水利水电工程 |
|
1 |
|
1 |
|
17 |
建筑环境与设备工程 |
|
2 |
1 |
3 |
|
18 |
交通工程 |
|
2 |
|
2 |
|
19 |
工程管理 |
|
8 |
1 |
9 |
|
20 |
工程造价 |
4 |
|
|
4 |
|
21 |
安全工程 |
|
3 |
|
3 |
|
22 |
安全技术管理 |
3 |
|
|
3 |
|
23 |
工业工程 |
|
|
1 |
1 |
|
24 |
会计学、财务管理 |
|
4 |
2 |
6 |
|
25 |
人力资源管理 |
|
1 |
1 |
2 |
|
26 |
行政管理 |
|
1 |
|
1 |
|
27 |
汉语言文学 |
|
1 |
|
1 |
|
28 |
市场营销 |
1 |
2 |
|
3 |
|
合计 |
41 |
108 |
21 |
170 | |
唐山新宝泰钢铁有限公司简介
唐山新宝泰钢铁有限公司始建于2002年8月，坐落于河北省唐山市丰润区七树庄镇沙河铺工业园区，102国道北侧，是一家集烧结、炼铁、炼钢、轧钢生产与销售于一体的大型民营企业，现有员工3800余名，2010年初与建龙重工集团公司实现了战略重组，秉承“努力、学习、团队、责任、规则、创新”的价值观，在不断发展中壮大。
新宝泰钢铁有限公司的创建和发展对于提高丰润区传统冶金工业发展水平、调整区域产业结构、带动本地区钢铁冶炼原料加工制造业、运输业、餐饮业等相关产业的全面发展，安置就业、增加税收等都起到了积极的推动作用，为繁荣区域经济做出了巨大贡献。
公司自成立以来取得众多荣誉：
分别荣获“AAA级信用客户”、“诚信企业”、“慈善明星企业”、“河北省节水管理先进企业”、“优秀民营企业”、“纳税30强单位”、 “发展镇域经济实绩突出单位”、“先进基层党组织”、“抗震救灾募捐活动先进单位”等荣誉称号。
还通过了国家ISO9001：2000质量管理体系和产品认证。
同时，公司热心于社会公益事业，到目前，为“村村通”工程、绝症患者、残疾人事业、学校、医院、新农村建设及革命老区事业发展、四川地震灾区等捐款捐物达350余万元。为创造和谐社会做出了一个企业应有的贡献。
企业精神：只争第一、点滴做起
联系电话：0315-5298007 传真：0315-5298092 邮编：064000
公司地址：河北省唐山市丰润区七树庄镇沙河铺工业园区
|
唐山新宝泰2012年大学生校园招聘需求汇总表 | ||||||||
|
序号 |
需求专业 |
需求人数 |
学历要求 |
性别要求 |
备注 | |||
|
大专 |
本科 |
男 |
女 |
不限 | ||||
|
1 |
冶金工程（冶金技术） |
20 |
10 |
10 |
20 |
|
|
|
|
2 |
材料成型及控制工程 |
9 |
|
9 |
9 |
|
|
|
|
3 |
机械制造及其自动化 |
20 |
|
20 |
20 |
|
|
|
|
4 |
自动化仪表 |
5 |
2 |
3 |
5 |
|
|
|
|
5 |
电气自动化 |
10 |
5 |
5 |
10 |
|
|
|
|
6 |
热能与动力工程（制氧或发电方向） |
2 |
|
2 |
2 |
|
|
|
|
7 |
给排水工程 |
2 |
|
2 |
2 |
|
|
|
|
8 |
金属材料与热处理 |
2 |
|
2 |
2 |
|
|
|
|
9 |
无机非金属（硅酸盐） |
2 |
|
2 |
2 |
|
|
|
|
10 |
液压机械 |
3 |
2 |
1 |
3 |
|
|
|
|
11 |
物流管理 |
1 |
|
1 |
1 |
|
|
|
|
12 |
化学分析 |
1 |
|
1 |
1 |
|
|
|
|
13 |
工业工程 |
2 |
|
2 |
2 |
|
|
|
|
小计 |
79 |
19 |
60 |
79 |
|
|
| |
如何写一份简单、直接、高效的求职信？
人并不是在有时间时才培养耐心；正确的观念应该是：由于人学会了有耐心，所以才拥有比足够还要多的时间。 [保罗?皮尔梭]
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