竞业达科技集团是一家以多媒体视音频处理技术为核心，从事信息技术开发、应用与服务及大型信息系统集成的高新技术企业。公司集科技研发、生产经营于一体，并在教育、交通、政法、军队、市政等多个行业信息化建设领域取得长足发展。
      集团主要成员企业包括：北京竞业达数码科技有限公司、北京竞业达数字系统科技有限公司、上海竞业达数码科技有限公司。集团成员企业分设30余家分公司或省级办事处，营销服务网络遍布全国各地。企业总部新址位于北京中关村环保科技示范园。集团人员规模达500人，年销售额逾3亿。
      竞业达是多媒体教学行业的领航者和国内著名的计算机信息系统集成商。在教育行业推出的“嵌入式多媒体教学终端”、“多媒体网络中控”、“全自动多画面录播系统”等产品填补了教育技术装备领域诸多空白，积极稳妥地引领着行业发展。在智能交通行业推出的“数字交通枢纽综合管理系统”、“客流量统计系统”等产品与方案尚属国内首创。作为持续快速发展中的高新技术企业，公司以技术为纽带，拥有网络视音频处理方面的多项专利技术和可持续研发能力，具备大型综合信息系统集成能力。公司在业务拓展中始终以市场为导向，凭借在技术、市场等方面的领先优势，为“教育信息化”、“数字市政”、“智能交通”、“平安城市”、“数字法庭”等提供专业的解决方案，力求实现对信息产业的多元化覆盖。
      十年辉煌风雨路，百年竞业达人心！在经济社会高速发展、信息技术无孔不入的今天，竞业达秉承“乐业达己、敬业达人”的企业文化理念，坚持自主创新，勇攀科技高峰，不断超越客户期望，努力把自己打造成行业信息化专家，为建立更加卓越、更具创新能力和竞争优势的大型高科技产业集团为不懈奋斗！
人力资源政策
一、用人原则：
      公司坚持“任人为贤、尊重知识、尊重人才、德才兼备、用其所长”的用人原则。员工甄选，综合考虑学识、能力、品德、经验等各种因素，以符合任职条件、满足岗位要求、适应工作需要为考量。员工录用需根据职位要求通过笔试或其它形式的面试。
二、薪酬福利：
1、薪酬制度：
（1)公司薪酬分配原则是：按劳分配、多劳多得、不劳无获；一份付出、一份收获；
激励约束、奖勤罚懒。
（2)公司全员实施结构化薪酬体系。员工总体收入由基本工资、工龄工资、考核奖金、效益奖金、年终奖金及各种津贴组成。
（3)公司保持每年持续调整员工薪资水平，制定相应配套激励政策和绩效考核办法。其中，考核奖金依据绩效考核办法评价确定，效益奖金根据公司综合效益统一核算。
2、员工福利：
公司在为员工提供有挑战力的薪金的同时，目前主要提供以下福利待遇：
（1）基本福利：公司按国家社会保障政策为员工交纳社会保险。
（2）其他福利：
带薪休假：员工可按照规定享受年假、病假、婚假、丧假、产假等带薪休假。
对于春节等传统佳节，公司还会适当延长法定放假时间。
午餐补助：员工正常出勤或加班，公司给予午餐补助。
节日贺礼：公司将在端午、中秋、春节传统节日，为员工发放礼品，以示庆贺。
生日礼物：公司将在员工生日到来之际，赠送员工生日礼物。
集体活动：公司将在每年春、秋时节，组织大型集体活动。
其它企业文化活动：公司还会利用各种社会资源，组织丰富多彩的企业文化活动。
公司将根据发展情况，研究制定长期激励计划，持续改善员工福利待遇。
择优解决北京户口
1、非北京生源毕业生接收：
公司根据北京市有关毕业生接收条件和本公司人力资源需求，引进非北京生源毕业研究生，符合条件的，可择优解决北京户口。
2、高级人才专项引进：
公司根据北京市人才引进有关政策和本公司人力资源开发需求，引进高层次专业人才，符合条件的，可办理调京手续，落户北京，解决北京户口。