[浙江]浙江国祥空调设备有限公司招聘 华中科技大学专场 宣讲会

一、公司简介

浙江国祥空调设备有限公司是一家专业生产中央空调产品的厂家，是其母公司浙江国祥制冷工业股份有限公司整体搬迁至上海松江后成立的，接收了浙江国祥制冷工业股份有限公司的大部分资产和人员。

国祥制冷工业股份有限公司是由陈和贵先生于1963年在台湾创立，位于浙江上虞的浙江国祥制冷工业股份有限公司于1993年成立，1995年投产,。浙江国祥制冷工业股份有限公司在2003年12月30日以4000万A股股票在上海证券交易所上市，是国内首家A股上市的台资企业(代号600***)。国祥公司的成功上市，体现着国祥企业在产品的成熟度、品牌效应、客户口碑、企业资本运营等综合水准的实力和高度。

回顾国祥公司四十多年的历史，多个“第一“让国祥人至今激动不已。在1970年，开发完成了台湾第一台汽车空调、第一台小客车空调机、第一台火车客车用空调机。1973年，产销台湾第一台大型100R/T气冷式冷水机（万邦电子厂）。1980年，部分产品外销美国、中国香港、东南亚各国。三年后搬迁新厂，成为台湾当时在空调专业中规模最大、设备最新的制造厂。同年开发完成国内第一台Screw冷水机组。1985年，开发完成核能辅机区空调设备。承建台湾第一栋5A全自动IBM大楼空调机电工程，外销中东、阿拉伯、卡达、大公联合国等空调设备。1996年承建国内第一座大规模型的杭州国贸中心蓄冷设备（4400T/H）。国祥公司是亚洲第一家同时取得空调与通风设备ISO9001 及ISO14001认证的厂商；它不仅是世界三大列车空调制造商之一，而且稳居国内火车冷气市场占有率第一的位置；国祥公司是亚洲第一家能够生产240万大卡（单一压缩机）冷水主机的厂商；2003年成为国内首家A股上市的台资企业。国祥公司还是第一家为国人自制核电站提供专用冷水机组的厂家。

随着企业规模和业务的不断扩大，国祥公司凭着“王牌冷气”这个品牌在北京，沈阳，西安，上海，杭州，成都，重庆，东莞等全国设有40多个办事处，并且于2006年在上海，东莞，成都投资建厂，总公司于2007年10月正式搬迁到上海市松江区新工厂。

浙江国祥空调设备有限公司座落在中国上海松江工业区，占地近200亩，现有员工500多人，其中专业技术人才约占1/2，并拥有一支高水平、高素质的管理团队。松江工厂拥有新建的现代化行政大楼和按照国际标准建立的厂房,除了原有的从美国日本引进的设备外,国祥公司还新添购一批行业的领先生产设备和检测仪器，成为行业内规模最新的工厂。

位于上虞的浙江国祥制冷工业股份有限公司的测试中心于1999年斥资3000万建立, 获得国家压缩机制冷设备质量检验中心的实验室认可证书。是国内最为完备和先进的中央空调综合性实验室之一。并于2007年获得中国合格评定国家认可委员会CNAS的认可,成为国家级检测中心,目前新工厂的测试中心正在筹建中 。

有着精良的测试中心和专业的技术团队,王牌冷气已经独立自主开发并拥有15项国家专利技术。2005年3月29日，中标认证中心（CSC）在北京向获奖的中央空调厂家颁发了国家级节能认可证书。只有五家中央空调厂商通过节能认证。 王牌冷气以13个型号产品一举获准通过国家认证，与特灵空调（Trane）、约克空调（York）一起名列三甲。

成为有口碑的中国市场一线品牌；成为世界知名中央空调制造商；成为有吸引力的，具有投资价值的公司一直是王牌冷气的远景目标, “信用王牌”、“品质王牌”、“服务王牌”是王牌冷气人奋斗不懈的目标！国祥空调启动招募青年工程师计划，欢迎广大优秀学子亲临本公司、感受企业文化、丰富职业人生。如果您愿意体验国祥的精彩工作与生活，那就赶快行动吧！

 

二、招聘需求

加入国祥空调青年工程师培训计划，你可以获得『带薪实习』的机会；一对一的『导师制』，得到更多专业指点与培训。

青年工程师培养计划简介

国祥空调2012年高校毕业生青年工程师培养计划旨在让优秀学生了解企业文化、体验卓越的管理经验、工作流程，通过一系列的实践培训为今后的职业生涯发展积累宝贵经验。

实践培训地点为浙江上虞工厂，总部各部门实习时间6个月，根据培训结果分配部门。

招聘时间

 9-11月上旬网上申请（投递方式见后）

 10-12月中旬筛选简历、面试

 1月上旬发放录用通知

应聘条件

 1、2012届本科或以上学历优秀毕业生，建筑环境与设备工程、制冷及低温工程、热能工程专业等相关专业，性别不限；

 2、具有较强的沟通协调表达能力及团队合作精神；

 3、学习成绩优良，具备扎实的专业知识、技能；

 4、认同国祥文化，品行端正，无重大违纪违规记录，在校表现好；

 5、成绩优秀、党员、学生干部及三好学生优先。

招聘岗位

研发工程师、技术支持、销售工程师等岗位。

薪资待遇

工厂实习期间工资2000-2500元/月，双休，提供中餐

福利待遇转正后提供房补，参加社保

招聘、培训、考绩实施内容

思想素质和对中央空调行业的热爱程度。

服务规范、安全保密等专业知识。

计算机操作知识。

上岗位前应接受的培训内容

了解岗位的主要职能和责任，熟悉公司内部各项规章制度。

掌握公司各部门的职能范围，了解本部门的业务情况。

服务意识、安全意识、保密意识。

上岗后应继续教育训练的内容（详见培训课程安排）

绩效管理

1、从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以领导评定为主，自我评定和同级评定为辅进行，其中领导评定占70%，同级评定占20%，自我评定占10%.

德：良好的职业道德修养，敬业受岗，忠于职守。

能：

（1）业务能力：专业知识与实际运用能力；日常行政管理能务和处理突发事件的能力；公关和协调能力。

（2）管理水平：具有一般的计划、组织、控制、协调、决策能力。

勤：出勤率达到98%

绩：是否按工作计划和领导的指令圆满完成工作任务；是否能够实现计划规定的目标；工作状况有无改善，工作绩效有无提高；对整个团队的工作影响程度。

2、岗位工作-时间角度考核要求

(1)定期听取本部门人员的工作汇报。

(2)每月向部门经理提交书面工作报告2次。

(3)根据工作进展情况，随时向部门经理提出合理化意见和建议。

(4)每年年初，制定全年工作计划，年末根据工作完成的实际情况，向上级作述职报告。

3、考核结果的分析和反馈

由上级领导对考核结果进行核实及可靠性分析，以保证考核结果的真实性，并将考核结果与同期指标和工作要求相比较，及时将分析结果反馈给本人。

 

注：公司于11月11日上午十点在动力大楼二楼会议室举行招聘宣讲会

 

三、联系方式

浙江国祥空调设备有限公司（ww***com[点击查看]）

联系电话：0575-82058688  网投邮箱：jina@

联系人：杨小姐

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