[福建]福建六建集团2012招聘

一、招聘岗位人数及专业

 岗 位 拟招聘人数 专 业

 财务会计 2 财务管理、会计学、财税

 人力资源管理 1 人力资源管理

 工程造价 4 工程造价

 土建施工管理 32 土木工程、工程管理、工民建

 施工机械管理 14 机械类相关专业

 安装施工管理 7 建筑电气、给排水、暖通

 施工安全管理 12 安全工程、建筑电气、机电、

  机械、工程管理、工民建

 桩基施工 3 岩土工程、地基基础

 二、招聘条件

 1、有志于从事建筑施工管理类相关工作；

 2、品行端正、诚实质朴、踏实肯干、吃苦耐劳；

 3、良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队合作精神；

 4、专业基础知识扎实，党员、学生干部优先；

 5、2012年全日制普通高等教育应届毕业生。

 三、薪资福利

 1、薪资：入职时的薪资水平达到福州市同行业较高分位值，转正后根据个人能力成长及业绩提升，分不同阶段上调薪资；

 2、福利：享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等福利，外派员工享受探亲假待遇，应届毕业生入职两年内可享受住房补贴；

 3、保障：协助办理落户及人事档案、党组织关系的接收手续，以及签订长期聘用的劳动合同。

 四、职业发展

 实行以导师制为特色的见习培养机制，辅之卓有成效的员工职业生涯规划。

 1、引导式入职培训：公司高层传承企业文化，系统传授行业流程知识；

 2、导师制见习培养：资深骨干“一对一”传帮带；

 3、集中式培训模式：统筹规划，集中学习，突出重点，提供交流平台；

 4、专业化证书培训：依托企业强大的社会资源及成熟的执业资格取证培训，打造职业精英；

 5、岗位轮换制培训：实行岗位轮换制培训，提供快速成长平台，打造“一专多能”复合型管理人才；

 6、人性化调配机制：兼顾员工的人性化工作调配机制，实现共同发展；

 7、“赛马”与“识马”相结合的人才选拔机制：充分发挥人才体制优势和“伯乐”精神，发掘人才；

 8、唯贤论晋升机制：不唯资历，唯贤是举的选拔擢升机制；

 9、“扶上马，送一程”的用人机制：大胆启用新人，给予新晋升人员更多的帮扶和支持。

 五、应聘需知

 1、请自备简历（含学校推荐信、毕业成绩单、获奖证明及优秀作品等资料的复印件），注明应聘岗位；

 2、本企业委托学校代收简历，请应聘者将简历统一交到 老师处，面试时间另行通知；

 3、经甄选面试合格后，集团将统一发放录用通知书。