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中国医院管理研究中心招聘信息
“中国医院管理研究中心”是一所集科研、培训和咨询为一体的跨学科学术机构。中心主要职能是有效采集有关信息为政府有关部门制定政策、法规、标准、规范提供必要的科学依据;另外是为我国的医院管理实践服务,提供岗位培训、管理咨询、学术交流、技术协助、组织考察等工作。现招聘职位如下。
一、教学秘书:
任职条件:
1、本科以上学历,拥有较强的事业心和责任感,对教育工作具有充分的认知与职业追求。
2、熟悉教学管理与工作流程,具有较强的人际沟通、组织协调、教务管理、统筹规划能力。能独立承担班级管理与助教工作,熟练使用办公软件与办公自动化设备。
岗位要求:工作细致、严谨负责,积极主动,团队协作意识强。
薪金待遇:基本工资 福利待遇 业绩奖励
二、媒体记者:
任职条件:
1、 本科以上学历(新闻专业),拥有较强的事业心和责任感,对新闻工作具有充分的认知与职业追求。
2、擅长栏目选题策划、新闻组稿、杂志编辑等工作,对图片选用、版式设计等方面有较强的综合统筹能力,思路开拓,知识面广,具备记者的基本素质;能独立完成人物专访与文稿撰写等工作。
岗位要求:文字功底扎实,语言表达能力强,善沟通,撰稿快,具备一定的摄影技能。
薪金待遇:基本工资 福利待遇 业绩奖励
三、市场推广
任职条件:
(1)大专及以上文化学历,具有一定的电话营销与市场拓展实践经验,公关能力强。
(2)热爱培训行业,具备良好的团队协作与较强的责任感。性格开朗,综合素质强。
岗位要求:工作主动,敬业爱岗。具有良好的语言表达能力、应变能力、领悟能力、适应能力、抗压能力,以及吃苦耐劳与创新精神。
薪金待遇:基本工资 福利待遇 业绩奖励
四、行政文秘
(1)本科以上学历,从事文秘或中文等相关岗位工作两年以上经历。
(2)熟悉行政管理与会议主持,具有良好的公文写作、项目策划及人际沟通、组织协调统筹规划能力。熟练使用办公软件、办公自动化设备。
岗位要求:善沟通、会协调,团队协作意识强,统筹规划能力佳。
薪金待遇:基本工资 福利待遇 业绩奖励
五、研究助理
(1)大学本科以上学历,具有一定的课题研究实践经验。医院管理专业或流行病学、卫生统计学等相关专业的研究生优先。
(2) 思维敏捷,学术态度严谨,工作认真,责任心强; 具有较强的文献检索、报告撰写以及较强的科研能力;能独立完成课题小结或调研报告的撰写。
岗位要求:严谨负责,勤奋好学,思路开阔,专业扎实。具备良好的团队合作与创新精神。
薪金待遇:基本工资 福利待遇 业绩奖励
通讯地址:
地址:北京市海淀区花园北路44号贯通大厦B509室
电话:010—8202 0167转人力资源部 传真:010—8601 7527
电邮:beida22@
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Chinese Hospital Management Research Center
中心简介
“中国医管”是一所集科研、培训和咨询为一体的跨学科学术机构。中心主要职能是有效采集有关信息为政府有关部门制定政策、法规、标准、规范提供必要的科学依据;另外是为我国的医院管理实践服务,提供岗位培训、管理咨询、学术交流、技术协助、组织考察等工作。
主要职能:
1、 研究
中心研究人员根据个人学术专长,充分利用跨学科的资源优势,对中国卫生改革与发展的主要问题进行研究。另外,中心还接受政府部门、国际组织和医药企业的委托,对中国当前卫生领域改革和发展中的难点热点问题进行专题研究。
2、 培训
中心为卫生政策的制定者和卫生服务的管理者提供经济学、管理学、社会学以及法学等长期和短期培训。中心以其深厚背景优势、独特创新优势和显著效果优势,向社会充分展现了其在建立学习型国家和学习型社会中的责任,彰显了中心引领高端培训潮流的能力。
3、 咨询
中心为卫生改革及政策制定提供决策咨询,为卫生医疗机构改革和管理提供诊断咨询,为医药产业提供有关市场与发展方面的咨询。中心不断追踪最前沿的管理理念与管理技术,及时总结解析典型案例,始终坚持以管理带动医疗行业发展。
4、学术交流
◇ 专题讲座与学术沙龙
不定期邀请国内外著名经济学家,卫生经济学家,管理学家,社会学家,法学家和政府官员,基层工作者就卫生经济理论和中国卫生改革中的现实问题报告他们的最新研究成果和建议。
◇ 国际国内学术会议
不定期主办或与国内外其他机构合办学术会议和研讨会,以加强学术交流和提高理论和政策研究水平。
《医院管理》杂志是由中国医院管理研究中心主办的医院管理类学术期刊。期刊号:ISSN2220—4881,双月刊,每单月15日出刊。主要面向县级以上医疗机构的医院管理者、临床科室主任、护士长、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医院管理的各界人士。本刊实行VIP读者会员注册制。
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