[北京]北京盘古七星酒店2012招聘

北京盘古七星酒店招聘简章

st***.cn[点击查看] 2012-02-28 08:35:43 数彩飞扬    浏览量：7

 

北京盘古七星酒店，位于中国首都·北京，世界级奥运场馆水立方西侧，北面环绕奥林匹克森林公园。酒店是以“中国龙”为造型，蕴涵中国传统文化气息的东方建筑，位于北京奥运村，北京城龙脉之上——酒店内外建筑体现中国传统文化与西方文化的结合。

酒店内外装修以“中西合璧”的“龙形”艺术风格建造，是首都的地标型建筑，为世界元首、各国政要、世界富豪等顶级人士下塌首选。

酒店以“诚信经营，感动服务，有价值出品”为经营理念，营造中国酒店的超五星级品质。酒店提供有竞争力的薪资和专业的培训，打造职业的酒店管理团队，为每位员工提供广阔的发展空间和平台。

1.校园招聘目标
　　

培养未来领导者。我们每年从各地大学进行优秀学生的选拔，甄选出具备高度潜质的人员，并提供实际的工作岗位和培训机会，培养其成长到管理岗位，并担当公司栋梁。

 

2、招聘职位及薪资：

●VIP高级贵宾接待员（女性，10人）应届生待遇：2000--3000元 实习生待遇：1200-1500      底薪 提成，身高1.62M以上，英语口语表达流利，形象气质佳 

●财务部收银员（5人）：财务管理相关专业，数据分析能力强  应届生待遇：1500-2000元      实习生待遇1200-1500    （底薪 提成）

●中、西餐厅迎宾（女性，5人）：身高1.68M以上，形象气质佳  应届生待遇：1500-2500元       实习生待遇：1200-1500 （底薪 提成）

●送餐部服务员（男性，5人）接线员（女性，5人）具备较流利的英语口语水平，英语6级以上应届生待遇：1500-200元  实习生待遇：1200-1500  （底薪 提成）

●培训文员（性别不限），秘书：文字功底强，具备较流利的英语口语水平，语言表达能力强     应届生待遇1500-2000元  实习生待遇：1200-1500  （底薪 提成）

●中、西餐厅：服务员（男女各5名）：有基层岗位工作和学习的心态 应届生待遇：1500-2000元   实习生待遇：1200-1500底薪 提成

 

招聘要求：

●身高：女：1.62米以上；男：1.74米以上。形象气质佳，身体健康，五官端正，皮肤白净，身材适中，性格外向，开朗活泼，无不良嗜好，无纹身，脸、手部无明显疤痕。

●专业：酒店管理、经济管理、旅游、英语、航空等相关专业。

●语言：普通话标准，语言表达能力强，具备较强英语听说读写能力。

●热爱酒店服务行业，能适应酒店倒班工作时间，认同企业文化，职业目标专一。

 

欢迎实习生和应届毕业生踊跃报名！

 

3.校园招聘应具备的基本条件
　　● 院校专、本科毕业生（专业不限，旅游、酒店、航空专业优先），6个月以上实习生源；                                                  
　　● 在学校，院系，或在班级中担任过干部并组织过一定的团队活动者，具有良好的领导力者优先考虑；
　　● 具有五星级以上酒店实习或其他社会实践经验者优先考虑；
　　● 品学兼优，性格开朗，具备坚忍不拔的品质，主动积极的精神；
　　● 认同企业文化，热爱酒店行业。

 

4.薪酬与福利
　　● 公司具备较完善的薪资体系，每一位新入职的毕业生员工会享受具有竞争力的薪资。同时公司会根据毕业生员工的工作表现逐年递增。
　　● 毕业生员工享受与公司员工相同的福利，如：劳动合同、五险一金、带薪年假、双休，8小时工作制等。实习生享有的福利：意外伤害保险、双休，8小时工作制。

　　● 完善的与绩效挂钩的奖金计划。

● 每月优秀员工奖励、员工生日会，丰富的员工活动，年度优秀员工赴国外旅游机会；

●住宿条件：员工住宿——金泉家园小区为北京亚运商圈高档住宅小区，环境优雅。宿舍配有干净整洁的床铺、被褥，并设专人打扫房间，房间内配备空调、暖气，有公共浴室、晒衣间；同时酒店还为员工提供酒店内的倒班宿舍；

●工作餐：酒店为每位员工提供舒适的用餐环境（自助形式）；注：实习生可以每天吃三顿餐（包括双休）应届毕业生可以每天吃两餐（不包括双休）

●培训体系：英语培训（含外教）、专业技能、职业道德等课程；

●丰富的员工活动：公司有篮球友谊赛，歌唱比赛，郊游；

●其他福利：盘古员工上下班有豪华班车接送。

5、职业发展
　　●富有挑战性的工作及岗前培训的机会--公司会为毕业生员工设置实际的工作岗位，并在个人商务能力和专业能力等方面给到更多的培训机会，同时建立相应的考核和晋升机制。每一位毕业生员工都会有自己的职业引导人，也会因此获得更多的辅导和成长。
　　● 在三个月后，会对毕业生员工进行绩效评估。当该员工达到评估标准，并且下一个岗位已经设置完成后，毕业生员工可以进入下一岗位开始工作。表现出色的员工也有机会晋升到更高的岗位工作，而其职业发展将按照该级别的员工作出安排。
　　● 公司建立人才库，促进员工的交流与转换。每一位员工都会获得更多的发展机会，去承担更有挑战性的管理岗位工作。

 

 

 

联 系 人：周经理，李先生              传    真：010-59067689  

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