渤海大学2012年诚聘
海外人才招聘启事
为进一步落实“人才强校”战略，推进学校学科建设与高层次人才队伍建设，实现我校拥有国家一流学科、多学科协调发展、特色突出、国内知名的高水平综合性教学研究型大学的建设目标，我校实施“海外人才发展战略”，面向国内外招聘优秀学科团队。
一、海外人才具体要求
1、遵守中华人民共和国宪法和法律，品德高尚，学风严谨，身心健康；
2、一般应取得博士学位，年龄不超过50周岁，杰出和紧缺人才可适当放宽学历学位和年龄限制；
3、引进的海外人才获得博士学位后有连续两年以上的海外科研工作经历，一般应在国外高水平大学、科研院所获得助理教授及以上职位或其他相应职位；
4、学术造诣高深，主持过重大科研项目研究，在重要学术刊物上发表过多篇有较高影响因子的论文，或掌握关键技术，拥有重大发明专利，或在重大科技成果转化方面取得突出成绩，研究成果达到国内外先进水平，在本领域国内外学术界具有较大影响；科研成果无知识产权纠纷；
5、引进后在我校工作时间每年不少于9个月。
二、海外人才配套条件及待遇
根据实际情况面议。
领军人才招聘启事
为进一步落实“人才强校”战略，推进学校学科建设与高层次人才队伍建设，实现我校拥有国家一流学科、多学科协调发展、特色突出、国内知名的高水平综合性教学研究型大学的建设目标，我校实施“高端领军人才引领战略”，基本要求如下：
一、引进对象:
1、中国科学院院士、中国工程院院士；
2、中国科学院和中国工程院院士有效候选人，年龄一般不超过60周岁；
3、“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家“新世纪百千万人才工程”第一层次人才、国家级教学名师、人文社科知名学者、境外知名高校副教授及以上职称人员或境外知名研究院（所）相当水平研究员和海外著名企业高水平研究人才，年龄一般不超过50周岁（其中人文社科知名学者年龄一般不超过55周岁）；
二、 必备其他要求：
1、对所从事的学科领域具有高深的学术造诣，在科学研究方面取得国内外同行专家公认的高水平学术成就；
2、熟悉和掌握本学科领域或方向的最新发展动态，具有组织国家级教学、科研项目或课题的经验和能力，对本学科建设和学术研究工作具有创新性构想和战略性思维，具有领导本学科在其前沿领域保持或赶超国内外先进水平的能力；
3、学风正派，治学严谨，具有高尚的学术道德和科学精神，具有指导、培养高水平科研团队的能力和水平；
4、在我校工作时间每年不少于9个月。
三、领军人才待遇
1、科研配套经费：人文社科类和经济管理类20～200万元，理工科基础研究类30～500万元，理工科应用研究类50～1000万元。
2、住房待遇：学校提供100㎡—240㎡住房一套。
3、薪金待遇：年薪50万元以上。
4、其它：配备科研助手，协助建立团队。解决子女入学及配偶工作安置，学校按规定提供保险、医疗等待遇。
四、学校推荐引进的优秀高层次人才参加辽宁省“十百千高端人才引进工程”的评选；如果入选，该人才可同时享受辽宁省“十百千高端人才引进工程”给予的经费资助和相关待遇。
1.十人层次顶尖科技人才，一次性给予500万元的启动资金、50万元的安家补贴，5000元的月津贴，以及不少于150平方米的住房；
2.百人层次的科技领军人才，根据所实施项目的投资需求，一次性提供100万元启动资金、100万元信贷资金担保，提供不少于100平方米工作场所和不少于100平方米的公寓住房，并在三年内免收租金，其中，从事科技研发项目的，一次性提供300万元启动资金、300万元信贷资金担保，以技术成果入股投资的，其技术成果经评估后可按注册资本不少于30％作价入股；
3.千人层次的科技带头人和高级管理人才，对其实施的项目一次性给予20万元的启动资金；
4.优先享受推荐申报相关的国家人才奖励及科技计划，向国内金融机构、风险投资公司推荐承担项目；直接享受省直有关部门制定的引进人才表彰激励、个人薪酬税收优惠、知识产权入股获益等政策和待遇。
拔尖人才招聘启事
为进一步落实“人才强校”战略，推进学校学科建设与高层次人才队伍建设，实现我校拥有国家一流学科、多学科协调发展、特色突出、国内知名的高水平综合性教学研究型大学的建设目标，我校实施“拔尖人才提升战略”，面向国内外招聘人才。
一、拔尖人才招聘学科
哲学、教育学、中国语言文学、数学、物理学、化学、历史学、食品科学与工程、工商管理、新能源（光伏科技）
二、拔尖人才具体要求
1、对所从事的学科领域具有较深的学术造诣，在科学研究方面取得国内外同行专家公认的重要成就；
2、对本学科建设和学术研究工作具有创新性构想，具有领导本学科达到或赶超国内外先进水平的能力；
3、具有博士学位，工作业绩应超过学校本学科正高职人员平均水平，且具有发展潜力；
4、具有良好的思想品德、严谨求实的治学作风、健康向上的心理素质、善于协助的团队精神；
5、身体健康，年龄自然科学类一般不超过45周岁，人文社科类一般不超过50周岁。
三、拔尖人才配套待遇
1、科研配套经费：人文社科类和经济管理类10万元以上，理工科基础研究类20万元以上，理工科应用研究类30万元以上。
2、住房待遇：学校提供20～50万元购房款（税前）或者租住房，房租标准按学校相关政策执行。
3、薪金待遇：安家费与年薪面议，年薪15万以上。
4、其它：配备科研助手，协助建立团队。学校解决子女入学及配偶工作安置，学校按规定提供保险、医疗等待遇。
优秀人才招聘启事
为进一步落实“人才强校”战略，推进学校学科建设与高层次人才队伍建设，实现我校拥有国家一流学科、多学科协调发展、特色突出、国内知名的高水平综合性教学研究型大学的建设目标，我校实施“优秀人才集聚战略”，基本要求如下：
一、人才需求情况
见附表
二、人才待遇情况
1、安家费：根据学科需要，学校提供2—10万元安家费。
2、科研启动经费：根据学科建设特点，学校提供1—5万元科研启动经费。
3、学校为新引进的博士提供可购房源一套，享受在职职工同等待遇。
4、家属随调：符合学校招聘条件的博士家属可调入我校工作，其他不符合学校招聘条件的以劳动合同制方式进行聘用。
5、博士津贴：享受博士补贴7万元，分5年发放。
6、薪金待遇：具有博士学位教师来校工作后，学校内部聘用其专业技术职务八级（含八级）以上岗位，相应工资和岗位津贴均执行此标准，其他津贴按照学院相关方案执行。
7、积极帮助新引进的博士后申请“辽宁省博士后集聚工程”资助项目。
优秀人才招聘启事
为进一步落实“人才强校”战略，推进学校学科建设与高层次人才队伍建设，实现我校拥有国家一流学科、多学科协调发展、特色突出、国内知名的高水平综合性教学研究型大学的建设目标，我校实施“创新团队优化战略”，面向国内外招聘优秀学科团队。
一、创新团队对象
创新团队引进的主要对象分为两个层次，第一层次为国内顶尖水平、国际先进水平的团队，第二层次为国内领先水平的团队。
二、创新团队应具备以下条件：
1、研究方向属于国家中长期科学和技术发展规划的重点领域或国际重大科技前沿热点问题；
2、具备良好的工作基础，符合学校学科群发展需要；
3、团队带头人和核心成员在国内外科研机构或重大项目稳定合作3年以上，已取得突出学术成绩或具有明显的创新潜力；
4、团队成员具有合理的专业结构和年龄结构。
三、创新团队配套条件及待遇
1、科研启动经费：学校根据实际情况，为引进团队提供科研配套经费：人文社科类和经济管理类100万元以上，理工科基础研究类300万元以上，理工科应用研究类500万元以上。
2、创新团队带头人及团队核心成员根据实际情况面议，其他成员按学校相关规定兑现待遇。
招聘职位：
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应聘方式:
通过中国留学人才网在线投递：ww***com[点击查看]
学校人才引进工作联系方式：电话0416-3400310或0416-3400050，电子邮箱zhaopin204@或rcyj@
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