[深圳]家家顺集团2012研究生校园招聘

 

家家顺集团2012研究生校园招聘

--『聚·赢』一期人才工程

亲爱的同学们：

 家家顺集团2012校园招聘以"聚高材，赢未来"为主旋律，隆重推出专门针对研究生的专题招聘--『聚·赢』一期人才工程，嘹亮地吹响了人才"集结号"。在这桃李芬芳的季节，我们为"赢"而"聚"，一个前景美好的行业，一个正在全国化稳步发展的企业集团，一个没有天花板的舞台向您敞开了怀抱！诚挚邀请您参加家家顺『聚·赢』一期人才工程！

【应聘提示】请将简历投递到邮箱：jjs_rcgc@ ，标题：学校名称+应聘岗位+姓名，例如：北京大学 + 行政类 + 张三。

【集团简介】

家家顺集团成立于2008年5月，总部位于深圳，是全国规模最大的房地产经纪企业之一。曾获"中国最具生命力百强企业"、"全国优秀房地产经纪机构"、"中国十大名牌中介机构"等多项殊荣。

家家顺集团成立三年多以来，以房地产流通为核心，致力于打通房地产开发、按揭、担保、酒店、物业管理、固定资产投资与理财等房地产产业纵深服务链。通过锐意拼搏和不断进取，业务范围稳步拓展，遍及深圳、广州、中山、江门、东莞、惠州、珠海、长沙等几十个城市，目前旗下拥有"家家顺"、"盛联行"、"创辉租售"、"盛联按揭"、"顺联按揭担保"等多家子公司及优秀品牌。

家家顺集团从原中介巨人、中国规模最大的房地产经纪企业--创辉租售集团的肩膀上展翅腾飞。创业初期，家家顺仅60余家连锁网点，从业人员不足500人。短短三年多时间，集团已发展到连锁网点600余家，从业人员近10000人，在多个城市市场占有率均位居行业前列，并在行业低迷时依然稳健前行、傲然健康成长，成为中国房地产经纪行业的奇迹。

家家顺集团成立至今，秉承"你顺，我顺，家家顺"的核心价值观，履行"专业解决中国房地产流通问题，为客户创值服务，与员工共创辉煌"的使命和宗旨，遵从简单化、标准化、流程化、制度化、信息化的"五化"管理理念，坚持"真诚、热情、安全、周到、方便、快捷"的服务标准，力倡"业务一体化"新思维，创新"二三级联动销售"新模式，为客户提供放心、省心、顺心的零距离服务，为从业人员提供自由、无限的发展空间。

家家顺集团将人才视为最宝贵的财富，建立了以员工发展为核心的富有特色的培训体系，本着"员工富公司富，员工强公司强"的薪酬理念，实施了伯乐奖、仁杰奖、创新奖、项目奖、经纪人即发高分成制、管理人员利润分红制、职能人员薪酬"三年翻一倍，五年翻两倍"（以2012年2月为基数）、『三年腾飞』人才工程、『聚·赢』人才工程、『梦圆JJS』人才工程等一系列独特的薪酬福利及发展规划，集中构建行业最具竞争力的"零成本创业平台"，助从业人员实现自我价值，携手共创辉煌。

家家顺集团在"立足大深圳，密布珠三角，服务全中国"的战略规划下，以房地产流通为核心，以其相关行业为依托，将陆续进驻全国100多个大中城市，必将成为中国房地产流通领域规模最大、服务最好的持续变革型公众公司！

家家顺，中国房地产交易的标准！

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【『聚·赢』人才工程简介】

为满足集团"立足大深圳，密布珠三角，服务全中国"的发展战略、内部"五化"管理和行业转型的需要，致力于储备全国化发展所需的各类人才，集团于2009年底推出了以"聚天下英才，赢中国市场"为主题的『三年腾飞』人才工程--计划用三年时间做好人力资源初始积累，把人才工程引进的人员培养成能独当一面、开拓全国市场的复合型管理人才或专家。

经过2010、2011『三年腾飞』一期、二期人才工程的实施，公司在全国15个城市32所高校挑选了一批以应届本科生为主、应届研究生为辅的人才，目前83.3%的研究生和部分本科生已经在各自的岗位上发挥着重要作用。

在总结『三年腾飞』人才工程一期、二期经验与教训的基础上，以"聚高材，赢未来"为主题，以选拔有悟性、有潜力、有事业心、有责任心、有一定文字功底的"五有"新人为目标，特推出专门针对优秀研究生的『聚·赢』人才工程，并制定了『聚·赢』一期人才的富有特色的培训计划，具体包括：

1、集团总裁亲自统筹人才选拔及培训的实施；

2、集团各中心负责人直接责任制，全程跟进所属实习生的培养考核和职业发展；

3、独特的多岗位流水线快速轮岗流程，让你全面了解集团化企业运作；

4、项目制实习课题调研，额外500-10000元不等的项目奖金等你来挑战；

5、转正后一年内可按公司规定脱岗外聘其他企业，一个月内回公司复岗者可领取全额基本工资，三个月内回公司复岗者保留原职原薪酬待遇；

6、定期参加拓展训练、总裁座谈会、总裁办公周会等；

7、其他您建议的获得公司采纳的培训项目。

您可以没有经验，只要你有足够的勇气和才干！我们期待您的加入......

 

【招聘岗位及薪酬福利简介】

招聘对象：应届毕业研究生和毕业两年内的往届研究生。

招聘岗位类别：1、综合管理类；2、策划类；3、行政类；4、人力资源类；5、财务类； 6、研究类；7、企划类；8、法务类；9、IT类；10、其他岗位类别（请投递简历时注明）。

工作地点：深圳

岗位薪酬： 硕士生转正最低起薪 6800元/月（经理级）

博士生转正最低起薪 10000元/月（总监级）

更多惊喜：

◆签订劳动合同即可享受"五险一金"；

◆按公司规定享有带薪假、伯乐奖、项目奖、仁杰奖、创新奖、落户等福利；

◆转正后，每年享有常规加薪、考核加薪、晋升加薪等考核加薪机会；

◆优秀员工享有加入公司荣誉机构的机会，将获得意想不到的丰厚回报。

【招聘流程】

◆简历筛选：您成功投递简历后，我司招聘部门会在两个工作日内完成简历筛选；

◆初 试：   通过简历筛选的应聘者，我司招聘部门会在两个工作日内以电话、视频、面谈等形式进行初试，并会告知您后续用人部门两个工作日内的复试安排；

◆复 试：   初试通过的应聘者，我司用人部门会以电话、视频、面谈、实操等形式安排复试，复试周期相对略长,但最长不超过一周；

◆实习/试用：复试通过的应聘者，我司用人部门会在一个工作日内通过邮件发送《实习邀请函/录用联系函》、有关资料（报到须知等），并以邮件、电话或面谈等形式通知实习/试用期培养流程和薪酬福利等相关注意事项。我司人事部门可接受您的咨询并负责相关手续办理。

◆录 用：   实习生确认意向后，由集团人力资源中心发送《录用通知书》。

 

【分享精选】

1、贺玲,湖南大学2010届研究生 ,现任家家顺集团人力资源中心总经理助理（总监级）、兼任中山家家顺监事。"在这里，我进入到了一个有‘雁之团结，狼之狠劲'的团队，家家顺『三年腾飞』人才工程给了我们毕业生难得的机遇和广阔的舞台，青春的梦想，在这里放飞！"

2、王悦鹂，中国政法大学2011届研究生，现任法律服务中心法务经理。"家家顺告诉我，我不是打工者，我是创业者。在家家顺，我找到了施展自己才华的舞台，收获的不只是工作能力的提升和成长，更多的是家的温暖。"

3、胡雪琴，湖南大学2010届研究生，现任家家顺集团企划部经理。"在这里，轻松的工作氛围，进取的工作态度，人性化的管理使我爱上了这个大家庭；而公司各级领导的重视和关怀，公司给予我的机会和空间更使我在学习中迅速地成长起来，我相信，未来，我必将和家家顺一起腾飞！"

4、朱一林，中央财经大学2011届研究生，现任集团企划经理。"家家顺是一个宽阔的舞台，在这里，我感受到了优秀的工作团队，简单真诚的人际关系，以及最重要的给予新人发展的机会。健全的培训机制，让我不断学习并充实自己，充实饱满的工作，不断激发我的工作热情。"

5、艾叶，江西财经大学2010届研究生，现任子公司财务部经理。"在这里，我学到高效率的工作需要计划与总结。我现在每天的工作模式是每日必须规划好次日需完成工作，每天须回顾当天工作的完成情况，并做好记录，这种习惯的培养源于领导和同事们的引导，在这里，我要感谢领导和同事们的帮助和支持。"

 

 

校园招聘常见问答（要点）

1、您能简单介绍『聚·赢』人才工程吗？

答：公司快速发展，对人才的需求极为迫切，"聚高材，赢未来"的『聚·赢』人才工程应运而生，它主要以应届毕业研究生及毕业两年内研究生为招聘对象，旨在引进和培养一批能胜任集团综合管理岗位、专业技术岗位及子公司领导岗位的复合型人才。

2010、2011年公司已经成功举办了『三年腾飞』一、二期人才工程，主要招聘应届优秀本科生，但也招收了部分研究生，职能类本科生留存率为31.5%，而研究生留存率高达83.3%。考虑到稳定性、成熟度和匹配度等问题，结合公司当前发展的实际需要，特此专门推出针对研究生校园招聘的『聚·赢』人才工程。今年下半年公司将持续推出2013研究生校园招聘--『聚·赢』二期人才工程（转正后最低起薪递增到8000元/月），以保障人才发展跟上公司发展步伐。

2、请问『聚·赢』人才工程的具体招聘对象是谁？我是去年毕业的研究生可以吗？本科生呢？

答：『聚·赢』人才工程的招聘对象有两类：1）应届研究生；2）毕业两年内的往届研究生。符合以上条件的应聘者可以走研究生专题招聘『聚·赢』人才工程流程，也可选择按公司『梦圆JJS』人才工程流程参加应聘，按公司社会招聘标准面谈定岗定薪。

另外，不断有很多本科生同学和已有工作经验的应聘者来电咨询是否可以应聘，公司为此提供了专门的招聘渠道，即『梦圆JJS』人才工程（详见公司招聘网站hr***com[点击查看]），可向公司专用邮箱myjjs_jjs@投递简历，标题：学校名称+应聘岗位+姓名。感谢您的关注，欢迎相互转告。

3.请问『聚·赢』人才工程招聘的岗位有哪些？我是学化学专业的，是否可以应聘？

答：『聚·赢』人才工程主要面向九大类别的岗位，覆盖面非常广，涉及到公司运营的各个方面，具体有：1）综合管理类；2）策划类； 3）行政类； 4）人力资源类； 5）财务类； 6）研究类； 7）企划类； 8）法务类；9)IT类；10）其他岗位类别（请投递简历时注明）。除IT、财务、法务类等专业性较强的岗位外，其他岗位一般不限制专业，如果您的职业规划不是往化学专业方向，您也可以投递简历，同时欢迎您推荐您的同学、朋友应聘。

4、请问『聚·赢』二期人才工程与一期有什么不同？目前我是研二的学生可以应聘吗？

答：『聚·赢』二期人才工程拟在今年下半年推行，与一期相比，主要有两点不同：1）转正后最低起薪点递增至8000元/月；2）二期招聘的应届研究生必须在我司实习后才有机会录用。

需要恭喜您的是，公司『聚·赢』二期人才工程已经开始接收实习生，但公司当前不主动推广。研二的实习生因须经常回校上课、考试、答辩，出勤不稳定，故按一期的方式按天计算实习补贴相对简单。但如不需经常请假，能长期在岗实习的，可申请按8000元的一半，即4000元/月的标准享有实习补贴（含绩效，扣缺勤，不提供住宿），有提成的另计。比如，现已有一某大学的研二学生通过了我司策划类岗位的复试，即将到岗实习，其实习补贴为4000元/月，同时还可按公司制度享有高额的超任务提成。

5.请问我可以通过什么方式应聘？贵公司的招聘网站有时打不开怎么办？

答：1）您可以将简历投递到本次专题招聘的专用邮箱：jjs_rcgc@,邮件标题为：学校名称+应聘岗位+姓名，例如："北京大学 + 行政类 + 张三。当然，也欢迎您直接来公司现场投递简历； 2）公司目前正在大力推进内部"五化"建设，本着"先善内后善外"的原则，公司IT部门正在全力开发升级内部资源管理系统，对外网站的升级工作有所滞后，给您带来不便，敬请谅解。我们的招聘咨询电话是：0755-82262666  0755-25884492（杨小姐、何小姐）。

6.如果我被录用，我的工作地点在哪里？

答：在集团所在地深圳。未来可以结合你个人的职业发展规划及公司的战略发展和实地拓展灵活调整。如果您有可行性创业拓展方案，公司也可以创业投资等方式委派您去合适的城市进行拓展。

7.请问见习、实习、试用分别有什么区别？待遇是怎么规定的？提供食宿吗？

答：见习环节是指您复试通过后到岗的第一周，这段时间您可熟悉工作环境、了解公司基本情况，进一步对自己的择业作出决策，同时公司将对您进行初步培养考核；实习环节是指在见习后拿到毕业证之前的时间段。

见习期、实习期食宿补贴标准是：入住公司安排的经济型酒店或宿舍的，可享有60元/天餐补（以出勤天数为准）；自行安排住宿的，可享有120元/天补贴（以出勤天数为准）。除公司已设置的各类奖项外，同时享有本次人才工程提供的项目奖金、人才推荐奖和轮岗实习期开单提成等特有福利待遇。申请连续实习半年以上的，可按上述第4问所答领取实习补贴。

试用期是指您拿到毕业证后直至转正前的时间段，不超过6个月，此间享有转正后最低起薪标准80%的试用期工资和五险一金等各项公司福利待遇，不再享有食宿补贴。实习期可充抵试用期；『聚·赢』二期的应届研究生必须先实习再试用，往届研究生无须实习。因『聚·赢』一期人才工程推出较晚，可免实习，从见习直接进入试用期。

8、实习期、试用期的培养考核项目和流程有无不同？

答：没有不同。

9、录用后我会进入自己应聘的岗位工作还是公司会调配？

答： 公司尊重员工的自主选择。转正前只定岗位方向，不定具体岗位，转正后根据员工自己的潜能和职业规划定岗。另外，公司有专门的制度鼓励和保障员工合理异动和竞聘。

10、请问深圳的租房成本大约是怎样的？

答：在深圳租房可以有比较多的选择，根据个人需求及地段价格各有不同，公司附近（福田、罗湖）单房价格一般在600-2500不等，与同事合租会减轻就业初期的负担。特区外价格会相对较低。

11、如果被录用，公司可以接收我的户口和档案吗？

答：公司对人才工程录用人员的户口和档案迁移不设任何内部限制，只要您符合政府有关部门规定，都可以申请办理相关手续。您录用时需要办理的所有手续遵循《报到须知》即可，届时请注意查询邮件；当前，深圳市的绝大部分公司员工档案都是托管在人才市场。

12、请问贵司的办公环境怎么样？

答：集团总部选址秉承"健康第一、舒适第二、便利第三、外观第四"的宗旨，致力于打造健康、舒适、绿色、环保、通风的硬件办公环境。2012年前公司属于低成本初创期，总部架构不断调整，场地不断增加，总部各中心各部门办公场地分散在不同楼房，不同楼层。当前，集团架构已趋于成熟，总部办公场地将于6月中旬左右搬迁，统一集中办公，内部办公环境将焕然一新。与硬件办公环境相比，公司更注重办公软环境的营造，公司总部员工平均年龄26.24岁，文化程度以专科、本科、研究生为主，工作氛围简单、真诚、团结、朝气蓬勃、富有激情。