中石化南京工程有限公司招聘信息

中国石化南京工程公司简介（ww***.cn[点击查看]）
     中国石化集团南京工程有限公司（SINOPEC NANJING ENGINEERING &CONSTRUCTION INCORPORATION，简称SNEI)是中国石化集团公司直属企业。是以设计为先导，专利、专有技术、工艺包开发为核心，工程总承包和项目管理、专业施工为主体、面向国内外市场提供技术和管理服务的综合性、一体化的国际工程公司。
     南京工程公司是由1954年成立的中国石化集团第二建设公司和1958年成立的中国石化集团南京设计院于2009年重组成立的。通过资源优化配置，充分发挥两家企业的设计研发、采购、总承包、专业施工、项目管理的综合能力与集成优势，致力于开拓国内外两个市场。在中国勘察设计协会公布的2011年度行业排名中，项目管理营业收入列第19位；境外项目管理营业收入列第4位。
     南京工程公司专业门类齐全，技术力量雄厚，设置有工艺系统、管道工程、环境工程、设备机械、电气自控、热能工程、粉体工程等25个设计专业，基本包括了所有的工科门类。专业领域涉及现代煤化工、天然气化工、煤电一体化、碳一化工及延伸产品、石油化工、环境工程、清洁能源、硫磷和催化剂等无机化工、公用工程、工业民用建筑等，在我国石油化工、精细化工、无机化工和基础化工领域具有十分重要的地位。
     南京工程公司具有以大型吊装、大型机组安装、大型储罐安装、大型DCS/ESD安装、特殊材质焊接等为核心的施工以及施工管理能力。在催化裂化、加氢裂化、重整、PX、PTA、EO/EG、大型储罐、低温储存、长输管道等工程施工中优势明显，创造了许多国内纪录。凭借着鲜明的专业特点和雄厚的技术实力，公司在国内石化施工领域发挥着骨干作用。先后承担了扬子石化、扬巴一体化、金陵石化、齐鲁石化、镇海炼化、海南炼化、福建炼化、青岛炼化等单位几十项国家重点石油化工工程,一百多套大、中型石油化工装置的施工任务,所承建的工程全部按期或提前高标准中交,实现投料试车一次成功。公司积极贯彻国家“走出去”战略，在沙特、新加坡、科威特、伊拉克等境外承建多套特大型装置，打响了“SINOPEC”的品牌。
     南京工程公司培养了一支作风优良、技术精湛的人才队伍。拥有研发设计人员800多人、项目管理人员1600多人，技能操作人员1200人。其中教授级、高级职称300多人，中级职称700多人。
     南京工程公司作为国家高新技术企业，拥有专利、专有技术120多项，主编参编国家级、行业级的标准规范、工法1000多项。全国硫酸和磷肥设计技术中心和全国化工粉体技术中心站均设在本公司，定期出版国家级期刊《硫磷设计与粉体工程》。公司注重技术进步和技术研发，与东南大学、南京工业大学、常州大学等高校建立了人才培养、技术开发等校企合作关系。
     南京工程公司持有甲级化工石化医药行业设计资质、甲级建筑工程等设计资质；持有甲级工程总承包、甲级工程咨询、甲级工程建设监理资格证书；持有化工石油工程施工总承包一级资质、国家一、二、三类压力容器设计、制造及现场组焊许可证、GAI级、GB类、GC1级压力管道安装许可证、特种设备安装改造维修许可证、美国机械工程师协会的ASME“U”钢印等证书。ISO9000、HSE等体系覆盖全公司。
     南京工程公司秉承“为客户和社会创造价值，我们努力做得更好”的宗旨，发扬“精细严谨、务实创新”的作风，坚持“诚信、规范、竞争、共赢”的理念，竭诚为海内外客户提供优质全面的工程服务，为建设环境友好型、资源节约型的和谐社会而不懈努力。
计划招聘岗位
石化工程安装钳工，专业要求化工机械与设备、机电设备安装与维修等，男生，20-30人。
劳动合同形式
劳务派遣，各方面待遇比照公司职工管理。
工作时间与地点
实行综合工时制，正常为5*8小时。项目现场基本都需要加班加点，在项目间歇期安排换休。
工作地点根据项目建设需求流动。目前公司项目工地多分布在东南沿海地区、长江流域地区以及海外中东地区。
薪酬福利待遇
1、毕业前，按实习待遇：70元/天（暂行待定）。
2、毕业后，与劳务派遣单位签订劳动合同，缴纳“五险一金”。薪酬结构：基本薪酬 加班加点工资 业绩奖金 项目现场补助 年度效益奖。具体如下：
（1）基本薪酬：从事技能操作岗位工作，具备大专（含高职）、本科学历的新进职工，在实习期（一年）内月基本薪酬按以下标准执行：大专（含高职）学历1700元，本科学历2000元。实习期满后，可按职业技能鉴定申报条件和程序，参加中级工职业技能鉴定，鉴定通过并聘用后，分别按2201元和2403元执行。鉴定未通过或未聘用的，基本薪酬执行1978元。在技能操作岗位实习的高中及以下学历（含同等学历）人员，在实习期内月基本薪酬按1500元执行，实习期满后，执行1978元。
基本薪酬标准随着个人技能水平提高，参加相应工种职业技能鉴定并获取资格后，按照对应标准逐步提高（人才成长通道是通畅的），通过努力，成施工班组里的伙长、班组长的，额外计发津补贴。
（2）加班加点：月均大概700元左右，根据实际出勤计发。
（3）业绩奖金：根据月完成工作量考核计发，鼓励多劳多得，人均大概1000-1500元/月左右。
（4）项目现场补助：按项目与南京直线距离远近确定，从25-35元/天不等。
（5）年度效益奖：根据企业效益，由公司统一制定发放标准。2011年度技能工人效益奖标准为5000元/人•年。
休假管理
公司依法设立各类假期，主要有：探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、病假、事假、女职工产假、生育长假、生育护理假、项目定期休假。
招聘专业：化设、机电
有意者请发送简历到：wangshaohua@snei.c
2012年4月11日发布截至本周五