- 工作地点：其它
- 职位：
- 信息来源：暨南大学
说明：
此信息由暨南大学审核并发布（查看原发布网址），应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息，促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义，请与原信息发布者暨南大学核实，并请同时联系本站处理该转载信息。
为加快学校发展，进一步实施“人才强校”战略，引进更多的高层次人才来校工作，改善我校教师队伍结构，提高办学水平和办学效益，保证我校中长期发展战略目标的实现，面向全国招聘优秀人才。
引进的人才一般为具有博士学位或正高级职称、政治素质好、学术造诣深、能承担教学科研工作且身体健康的杰出人才和优秀人才。
一、领军人才（I类）
年龄一般在55岁以下且具备下列条件之一：
（1）科学院院士或工程院院士(年龄和学位可适当放宽)。
（2）国际上重大学术奖励获得者。
（3）国家杰出青年科学基金获得者。
（4）国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步二等奖以上的主要完成人(排名前3位)，或国家级优秀教学成果一等奖的主要完成人（排名前2位）。
（5）全国社会科学基金项目优秀成果奖的主要完成人（一等奖前三名，二等奖前二名）（由国家社会科学规划办公室组织的评奖）。
（6）成绩突出的长江学者奖励计划获得者。
（7）在Science、Nature等国际顶尖学术期刊上以第一作者身份发表学术论文者。
（8）国家重点学科的主要学术带头人。
二、优秀高层次人才（II类）
年龄在50岁以下、具有博士学位和正高职称且具备下列条件之一者：
(1） “芙蓉学者”计划获得者。
(2)985或211大学的博士生导师或省级以上学科带头人（以文件为准）。
(3）近5年内被国际3大检索（SCI、EI、SSCI）收录期刊论文3篇以上且以主持人身份获得省级科研成果二等奖以上或主持省级重大科研课题；文学、艺术类学科专业在学校指定的A类刊物上以第一作者身份发表论文3篇以上且以主持人身份获得省级以上科研成果奖或主持省级重点科研课题。
(4）近5年以第一作者身份在学校指定的A类刊物上发表论文3篇以上，同时主持国家级科研项目1项或省级重大项目1项或主持获得省部级自然科学或社会科学二等奖1项以上者。
(5）其他具有高质量成果、高级别奖项足以说明是优秀高层次人才者（包括海归人才）。
三、高学历人才（III类）
年龄在40岁以下具有博士学位且具备下列条件之一者：
(1)主持省级科研课题1项以上；或获得省级以上的科技成果奖。
(2)以第一作者身份在学校指定的A类刊物上发表论文2篇以上；或被国际3大检索（SCI、EI、SSCI）收录论文3篇以上。
(3）以第一作者身份获得国家发明专利。
(4)学校学科建设需要且学术水平高、发展潜力较大者。
四、教学急需人才（IV类）
年龄在30岁以下，具有硕士研究生毕业证和学位证，且具备下列条件之一者：
(1)毕业于985或211大学。
(2）重点大学或知名美术、艺术、体育、外语专门院校毕业的美术、艺术、体育和英语专业硕士。
(3）重点大学毕业、具有较好工程背景的硕士。
(4）具有博士学位，但不具备第III类人才条件者。
附件：
联系方式:
人事处 发展规划处
联系人：陈志斌 联系人：刘树忠
联系电话：0731-58683613 联系电话： 0731-58683922
传真号码：0731-58683586 传真号码： 0731-58683901
2010年—2012年人才引进计划
|
教学院
|
学科带头人
|
学术带头人
|
博士
|
引进博士专业方向
|
使用方向
|
|
电气信息学院
|
电机与电器学科1人
|
控制理论与控制工程学科2人、电机与电器学科2人
|
12人
|
电力电子与电力传动、检测技术与自动化装置、信号与信息处理、固体电子学与微电子学、控制理论与控制工程、电机与电器、仪器仪表科学技术、电工理论与新技术、电力系统及其自动化等专业
|
科研
教学
|
|
机械工程学院
|
机械制造及其自动化学科1人，机械电子工程学科1人
|
机械制造及其自动化学科1人，机械电子工程学科2人
|
10人
|
机械设计、材料成型、工业工程、汽车服务工程等专业
|
科研
教学
|
|
化学化工学院
|
0
|
纺织化学与染整工程学科1人
|
10人
|
高分子材料与工程、高分子化学、分析化学（仪器分析）、有机化学（有机催化、药物合成、精细化学品合成）、纺织化学与染整工程、纺织生物材料与技术、应用化学（电化学、涂料涂装工艺）、化学工程等专业
|
科研
教学
|
|
经济管理学院
|
企业管理学科1人
|
企业管理学科
2人
|
8人
|
物流管理、工商管理、财务管理、经济学、人力资源管理、市场营销、管理信息系统等专业
|
科研
教学
|
|
外国语学院
|
英语语言文学学科1人
|
英语语言文学学科1人
|
5人
|
英语语言文学等专业
|
科研
教学
|
|
建筑工程学院
|
0
|
结构工程学科1人
|
5人
|
工程管理、岩土工程、道路工程、建筑学等专业
|
科研
教学
|
|
理学院
|
概率论与数理统计学科1人
|
0
|
5人
|
概率统计、统计学等专业
|
科研
教学
|
|
人文学院
|
0
|
0
|
2人
|
旅游管理、思想政治教育、汉语言文学等专业
|
科研
教学
|
|
计算机与通信学院
|
计算机应用技术学科1人
|
0
|
5人
|
计算机技术、网络技术、信息安全、通信工程等专业
|
科研
教学
|
|
纺织服装学院
|
0
|
0
|
5人
|
纺织工程、服装设计与工程等专业
|
科研
教学
|
|
设计艺术学院
|
|
艺术设计学学科1人
|
3人
|
艺术设计学、美术史论、艺术理论等专业
|
科研
教学
|
说明：
1．表中人才引进计划指标为三年人才引进基本数。
2．6个校级重点学科，每个学科应有博士5-10人，共引进博士基本数为35人：控制理论与控制工程学科7人、电机与电器学科5人、机械制造及自动化学科5人、机械电子工程学科5人、应用化学学科5人、企业管理学科8人。
3．7个院级重点学科，每个学科应有博士3-5人，共引进博士基本数为33人：纺织化学与染整工程学科5人、纺织工程学科5人、结构工程学科5人、艺术设计学科3人、计算机应用技术学科5人、概率论与数理统计学科5人、英语语言文学学科5人。
4．人文学院引进博士2人。
湖南工程学院引进人才有关待遇
一、领军人才待遇
1．提供140平方米住房一套；在校连续服务6年后赠送产权；
2．安家费和科研启动费面议；
3．提供办公场所和所需办公设施；
4．安排配偶来校工作。
二、优秀高层次人才待遇
1．提供140平方米住房一套，在校连续服务6年后赠送产权；
2．发给安家费15～20万元（重点学科20万，一般学科15万。第一年发5万，其余分5年发放）；
3．提供科研启动费：自科类10～15万元，社科类5～8万元，按科研管理办法分期支付；
4．提供办公场所和所需办公设施；
5．安排配偶来校工作。
三、高学历人才待遇
1．住房补贴18万元（含安家费, 每年支付3万；若一次性付款购买住房，学校住房补贴可一次性垫付，但在规定的服务期限内，房屋产权证需抵押在学校，服务期满且付清房款后房屋产权证归还个人；若按揭购房，则分年度支付，每年支付3万；目前湘潭市的新房起价为1800元/平方米左右）
2．提供科研启动费：自科类5万元，社科类3万元，按科研管理办法分期支付；
3．配置电脑一台；
4．配偶为全日制硕士研究生毕业者可随调安排工作；
5．符合校聘关键岗位条件的，其岗位津贴标准与教授相同；
6．提供周转房一套，使用期2年，或按月补贴一定的住房租金。
发布人（LYJ）
本站提醒:如何识别虚假招聘信息？求职必看，切勿受骗上当！
如何写一份简单、直接、高效的求职信？-10倍提供求职命中率！
%download.yingjiesheng.com%
人的价值，在遭受诱惑的一瞬间被决定。
