深圳嘉源锐信管理软件有限公司
深圳嘉源锐信管理软件有限公司是航嘉企业机构的全资子公司。航嘉企业机构（Huntkey）总部位于深圳，产品服务涉及管理软件、电源、家电、通讯、消费电子、LED等多个领域。自2000年起蝉联中国PC电源行业首位，目前世界电源行业排名前三。2009年“Huntkey航嘉”获“中国驰名商标”，是电源行业最具竞争力的品牌。
基于航嘉良好的专业人才，多年ERP开发和实施经验，嘉源锐信以航嘉自有企业为需求和测试平台，以“提升中国企业管理信息系统”为己任，不断吸收并转化优秀的管理经验，致力于开发易实施、易使用、适合中国人思维和习惯的大中型企业管理软件系统————R6。
R6系统把企业的客户、产品、物料、人员、资金、供应商六大要素进行有效链接整合，采用先进的软件技术打通企业原来分散隔离的ERP、PDM、MES、HR、CRM、DSS等多个系统，打造一个从客户端到供应商、从决策层到执行层充分共享的价值链系统，全方位提升企业所处价值链的核心竞争能力。
【人才理念】
慧眼识英才：我们多渠道寻求适合企业发展需要的高素质人才。
精心育人才：我们通过内部晋升、职业规划、管理培训等多种手段全面培养人才，使之不断成长，以适应企业快速发展的需要。
放手用人才：我们全力给人才搭建一个施展本领的平台，充分授权，自我管理，自主提升。
激励留人才：我们倾力于有效激励机制的建立，以优厚的薪资、福利待遇，自由的发展空间，良好的职业前景及人文关怀留住人才。
【福利体系】
五险一金：公司按规定为员工缴纳社会保险及住房公积金。
假 期：在职员工均享有国家法定节假日及带薪假。
户口招调：公司为符合深圳市招调干、招调工及应届生接收条件且有需要的员工办理深圳户口及人事关系调动。
上学资助：凡在公司连续工作满两年、已取得国家承认大学专科学历及以上（或中级职称）、在本职岗位工作积极出色并且希望继续学习和深造的员工，可向公司申请资助。
贺 礼：结婚、生子、生日及节假日贺礼。
休闲娱乐：公司综合楼内设立了员工图书室、健身室、游泳池、桌球室、咖啡吧、桑拿（足浴）室等娱乐设施。
员工俱乐部：公司成立了篮球、足球、乒乓球、羽毛球、“英语学习”等各种俱乐部，还有丰富多彩的文体活动。
体 检：公司每年定期体检一次。
学习培训：公司提供多形式培训，帮助提升员工自身职业竞争力。
人才理念
慧眼识英才: 我们多渠道寻求适合企业发展需要的高素质人才。
精心育人才: 我们通过内部晋升、职业规划、管理培训等多种手段全面培养人才，使之不断成长，以适应企业快速发展的需要。
放手用人才: 我们全力给人才搭建一个施展本领的平台，充分授权，自我管理，自主提升。
激励留人才: 我们倾力于有效激励机制的建立，以优厚的薪资、福利待遇，自由的发展空间，良好的职业前景，富有人情味的人际
环境留住人才，使之忠诚于我们的电源事业。
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人才理念
慧眼识英才: 我们多渠道寻求适合企业发展需要的高素质人才。
精心育人才: 我们通过内部晋升、职业规划、管理培训等多种手段全面培养人才，使之不断成长，以适应企业快速发展的需要。
放手用人才: 我们全力给人才搭建一个施展本领的平台，充分授权，自我管理，自主提升。
激励留人才: 我们倾力于有效激励机制的建立，以优厚的薪资、福利待遇，自由的发展空间，良好的职业前景，富有人情味的人际
环境留住人才，使之忠诚于我们的电源事业。
人才理念
慧眼识英才: 我们多渠道寻求适合企业发展需要的高素质人才。
精心育人才: 我们通过内部晋升、职业规划、管理培训等多种手段全面培养人才，使之不断成长，以适应企业快速发展的需要。
放手用人才: 我们全力给人才搭建一个施展本领的平台，充分授权，自我管理，自主提升。
激励留人才: 我们倾力于有效激励机制的建立，以优厚的薪资、福利待遇，自由的发展空间，良好的职业前景，富有人情味的人际
环境留住人才，使之忠诚于我们的电源事业。
贤才荟萃
在职人员本科以上学历占总人数58%，其中毕业于国家重点院校人数占55%。
研发人员学历构成：本科以上123人，占研发总人数68%。人才理念
慧眼识英才: 我们多渠道寻求适合企业发展需要的高素质人才。
精心育人才: 我们通过内部晋升、职业规划、管理培训等多种手段全面培养人才，使之不断成长，以适应企业快速发展的需要。
放手用人才: 我们全力给人才搭建一个施展本领的平台，充分授权，自我管理，自主提升。
激励留人才: 我们倾力于有效激励机制的建立，以优厚的薪资、福利待遇，自由的发展空间，良好的职业前景，富有人情味的人际
环境留住人才，使之忠诚于我们的电源事业。
贤才荟萃
在职人员本科以上学历占总人数58%，其中毕业于国家重点院校人数占55%。
研发人员学历构成：本科以上123人，占研发总人数68%。人才理念
慧眼识英才: 我们多渠道寻求适合企业发展需要的高素质人才。
精心育人才: 我们通过内部晋升、职业规划、管理培训等多种手段全面培养人才，使之不断成长，以适应企业快速发展的需要。
放手用人才: 我们全力给人才搭建一个施展本领的平台，充分授权，自我管理，自主提升。
激励留人才: 我们倾力于有效激励机制的建立，以优厚的薪资、福利待遇，自由的发展空间，良好的职业前景，富有人情味的人际
环境留住人才，使之忠诚于我们的电源事业。
贤才荟萃
在职人员本科以上学历占总人数58%，其中毕业于国家重点院校人数占55%。
研发人员学历构成：本科以上123人，占研发总人数68%。人才理念
慧眼识英才: 我们多渠道寻求适合企业发展需要的高素质人才。
精心育人才: 我们通过内部晋升、职业规划、管理培训等多种手段全面培养人才，使之不断成长，以适应企业快速发展的需要。
放手用人才: 我们全力给人才搭建一个施展本领的平台，充分授权，自我管理，自主提升。
激励留人才: 我们倾力于有效激励机制的建立，以优厚的薪资、福利待遇，自由的发展空间，良好的职业前景，富有人情味的人际
环境留住人才，使之忠诚于我们的电源事业。
贤才荟萃
在职人员本科以上学历占总人数58%，其中毕业于国家重点院校人数占55%。
研发人员学历构成：本科以上123人，占研发总人数68%。人才理念
慧眼识英才: 我们多渠道寻求适合企业发展需要的高素质人才。
精心育人才: 我们通过内部晋升、职业规划、管理培训等多种手段全面培养人才，使之不断成长，以适应企业快速发展的需要。
放手用人才: 我们全力给人才搭建一个施展本领的平台，充分授权，自我管理，自主提升。
激励留人才: 我们倾力于有效激励机制的建立，以优厚的薪资、福利待遇，自由的发展空间，良好的职业前景，富有人情味的人际
环境留住人才，使之忠诚于我们的电源事业。
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在职人员本科以上学历占总人数58%，其中毕业于国家重点院校人数占55%。
研发人员学历构成：本科以上123人，占研发总人数68%。人才理念
慧眼识英才: 我们多渠道寻求适合企业发展需要的高素质人才。
精心育人才: 我们通过内部晋升、职业规划、管理培训等多种手段全面培养人才，使之不断成长，以适应企业快速发展的需要。
放手用人才: 我们全力给人才搭建一个施展本领的平台，充分授权，自我管理，自主提升。
激励留人才: 我们倾力于有效激励机制的建立，以优厚的薪资、福利待遇，自由的发展空间，良好的职业前景，富有人情味的人际
环境留住人才，使之忠诚于我们的电源事业。
贤才荟萃
在职人员本科以上学历占总人数58%，其中毕业于国家重点院校人数占55%。
研发人员学历构成：本科以上123人，占研发总人数68%。
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航嘉网址：ww***com[点击查看]ww***com[点击查看]/
嘉源锐信网址：so***com[点击查看]
联系方式：
联系人：胡小姐
电话：0755-89607188
邮箱：software@
软件工程师：
工作职责：
1、参与架构设计与技术讨论；
2、参与专项技术或者新技术的研究工作；
3、编写功能设计文档；
4、平台研发功能的编码；
5、测试bug的修改；
6、应用开发手册编写。
任职要求：
1、计算机相关专业本科或研究生学历；
2、熟悉html、css、javascript等web开发技术；
3、熟悉SQL Server数据库应用开发；
4、熟悉C 开发语言，热爱钻研新的开发技术；
5、有较强的责任心，可承受一定的工作压力。
程序开发实习生：
工作职责：
1、参与架构设计与技术讨论；
2、参与专项技术或者新技术的研究工作；
3、编写功能设计文档；
4、平台研发功能的编码；
5、测试bug的修改；
6、应用开发手册编写。
任职要求：
1、计算机相关专业本科大三大四或研究生研二研三学生；
2、熟悉html、css、javascript等web开发技术；
3、熟悉SQL Server数据库应用开发；
4、熟悉C 开发语言，热爱钻研新的开发技术；
5、有较强的责任心，可承受一定的工作压力。
系统分析师：
工作职责：
1、参与各项目的需求调研与系统分析的工作；
2、参与各项目的系统设计及过程产出物评审等工作；
3、参与各项目的原型系统或演示系统设计；
4、编写系统设计文档，协助开发人员理解业务，指导开发人员完成高质量的开发；
5、承接软件研发项目任务，组建管控项目团队来达成项目预期目标。
任职要求：
1、计算机相关专业本科或研究生学历；
2、有BS系统分析和架构设计经验优先；
3、熟悉SQL SERVER数据库开发与设计；
4、掌握软件工程理论，有较强的业务分析能力；
5、熟悉企业管理信息化某一领域。（销售、制造、采购、财务、行政人资、物业管理、新产品设计/PDM、品质管理等）
ERP实施工程师：
工作职责:
1、编写系统操作规范与系统操作手册；
2、编写系统上线实施计划；
3、准备用户测试环境，协助用户测试；
4、为用户安装合同约定的所有软件，并进行安装、操作及应用培训；
5、系统试运行跟踪，收集系统问题和客户新需求；
任职要求：
1、计算机相关专业本科或研究生学历；
2、熟悉ERP系统理论知识；
3、了解财务、物流、生产、制造、HR等专业知识，至少熟练掌握其中一个以上领域；
4、熟悉ERP系统上线实施过程，有实施项目经验尤佳；
5、善于交流，具有较强的语言表达能力；
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