[全国]华煤集团有限公司2013招聘

华煤集团有限公司招生简章

公司简介：

华煤集团有限公司是以矿山建设为主营业务的股份制建筑施工企业，具有矿山、房屋建筑、市政公用工程施工总承包壹级资质以及公路、隧道、桥梁、土石方、机电安装等施工资质。同时具有商务部颁发的海外工程总承包和劳务输出资质。集团注册资金10.350万元，资产总额50，000万元。集团现工程技术和各类专业管理人员472人，其中高中级职称人员150人，国家壹级注册建造师56人，具有进出口经营权，通过了“三标一本”管理体系认证。

集团自2004年4月正式运营以来，先后参加了20个省、市、自治区的煤矿、非煤矿山和基础设施建设，参加建设的各类型煤矿和非煤矿山项目100多个，集团由创业之初年产值不足亿元发展到目前在建工程合同价款近30亿元，年施工能力可达50亿元以上，在市场快速拓展的同时实现了规模和效益的同步增长。

集团在各类大型工程施工的实践中积累了丰富经验，创造了良好的业绩，曾先后被评为全国建筑业选进企业，全国煤炭行业先进施工企业，连续三年被评为国家施工企业3A级企业，连续五年被评为省级重合同、守信用单位，多次受到政府主管部门、行业、业主的表彰和嘉奖。

随着集团的快速发展，品牌的影响力与日俱增，集团积极实施走出国门的战略，进入国际建筑市场，开发境外资源。集团先后同俄罗斯、蒙古、印尼等国就矿山资源的开发和建设进行多次洽谈并取得了可喜的进展。

集团秉承“诚信——合作——共赢”的经营理念，继续发挥品牌、机制、人才、资源优势，奋发图强，努力把企业建设成为一个以矿山建设为基础，发展上下游产业，综合实力较强的跨行业、跨地区的建设施工和资源开发综合型企业集团。

华煤集团有限公司第一事业部（原华煤建设有限公司鸡西工程处、华煤集团有限公司洛阳分公司、华煤集团第一工程处）是一家专业化凿井工程处（含煤矿和非煤矿山立井、缓坡斜井及平、斜巷、机电安装）。公司在做精做强矿建主业的同时，充分发挥自身雄厚技术人才和先进施工装备优势，抢抓市场，积极拓宽业务渠道，施工范围现已涉及到各类矿山和机电安装工程、煤矿瓦斯治理工程及深孔钻注工程等相关工程领域。

招生需求：

1、工作范围：

本次招聘人员，仅为矿建第一事业部目前承建的8个工程项目中聘用：

1）由内蒙古银宏能源开发集团与安徽淮南矿业集团合资建设的内蒙鄂尔多斯泊江海子煤矿主立井工程；

2）由鄂尔多斯华兴能源有限公司与安徽淮南矿业集团合资建设的内蒙准格尔旗薛家湾大路镇唐家会副立井工程；

3）由内蒙古伊泰煤炭股份有限公司投资建设的内蒙鄂尔多斯市塔拉壕煤矿主井、风井工程；

4）由山西汾西矿业集团投资建设的山西省宁武县五寨乡昌元煤矿主、副、风三条立井工程；

5）河南神火煤电股份有限公司投资建设的河南省永城市刘河煤矿中央风井冻结和掘砌工程；

6）由鲁中矿业有限公司投资建设的山东省莱州市土山镇铁矿主、副二条立井井筒及冻结、掘砌、安装、二、三期井巷工程；

7）由山东黄金矿业股份有限公司投资建设的山东黄金矿业（鑫汇）有限公司1号脉深部开采的山东省平度市鑫汇金矿主井工程；

8）中阳荣欣焦化有限公司（现为山西宝利集团收购）投资的山西省中阳县武家庄镇高家庄煤矿风井掘砌工程；

8个项目部总造价近4亿元

外蒙前巴音钼矿，三条立井，一条斜井，合同价2.8亿元，现正在施工中。

2、用工性质：

1）协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

从高职院校招聘的毕业生，按照《高校毕业生就业协议书》也就是三方协议的条款约定进行签订，并约定见习期（试用期）的时间，一般情况是约定见习期的，不能再约定试用期，毕业生见习期为6~12个月，自报到之日起计算。

2）三方就业协议，在毕业生凭报到证到单位正式报到工作后，用人单位正式接收并安排工作自行终止；

3）在社会上招聘的大、中专毕业生，按劳动合同法所规定的条款进行签订用工合同，合同分为固定期限、无固定期限、完成一定工作任务期限，固定期限分一年、三年、五年，期满可续签，采取双方协商自愿签订的原则，试用期不能超过6个月。

3、工资待遇：

见习工资为1800～2400元（不能入井工作的执行1200~1800元/月的见习工资，见习期能独立工作后即转为专业技术员培养使用，工资为2400～4000元，助理工程师5000～6500元，技术负责人7000～8331元，技术经理年薪12～15万，专业副总18～24万，聘用后办理社会保险，特别优秀的技术人员，公司在其结婚时给予1～2万的安家补助费，或在其购房时公司给予无息借款并补贴。

4、职务工种：

A、大专以上的矿建及相近专业（采矿、机电、地质、测量、造价预算、通风安全等）的应届毕业生，可直接聘为见习技术员，并由专业工程师负责辅导培训，双方在试用期满并都满意者，即聘任为正式技术员。

B、招收中专、技校、高中毕业生，做为岗位特殊工种培养（信号操作工），学徒期间包住，学徒工资（学徒补助费）为1000元/月，正常一个月内即可学会，正式订岗后，按技能及工作态度评定等级1500~2400元。（主提升操作司机）先从成手信号操作工中选拔，学徒工资1200元/月（学徒补助费），正常一个月即可学会，正式订岗后，按技能及工作态度评定等级1800~3000元。

C、还招收文科类：

1）财会专业（在洛阳总部培训一段时间后，下派到项目部任见习出纳员、见习会计员）；

2）人力资源专业（在总部培训后，下派到项目部任见习企管员，学习办公文秘、人力、社保、工资等业务知识，成绩优异者抽调回洛阳总部企管部或总经办工作）

3、物流专业（在项目部或洛阳总部学习，根据个人技能分配到相应项目部）物流、文秘、计算机等文职类专业，在项目部材料组见习合格后，可任材料员、库管员等

5、劳动保护：

公司严格执行劳动合同法规定的用人单位，必须保证劳动者工作中的安全防护用品定期发放，不准许违章作业，执行国家规定的作息时间及休假制度（但目前基本建设行业的特殊性，执行的是集中休息的作息时间及休假制度，想要享受国企或其他行政事业单位一样待遇的，我单位目前无法满足）。

6、职业生涯设计及承诺：

公司属于流动型矿建施工企业，因行业的特殊性，经常变换施工地点，许多独生子女，综合素质很优秀，但因对股份制公司不了解，只是从学长或家长那里，片面地一知半解对国企的工作地点相对稳定、福利、退休保障、有住房公积金等看好，殊不知股份制公司在当今就业环境下，更适合有理想、有抱负、凭个人能力发展的好去处、大平台。

公司是原东北大型国有企业，经改制后，重新调整了招聘思路，从原来的熟人文化到今天走出去，到各个专业院校去进行招聘符合自己企业特点，培养适合自己企业的人才，通过近三年的实践，取得了很好的效果，公司近些年招聘的大学生多，所以后备人才发展迅速。

特别是矿建工程不同于煤矿生产矿井的施工工艺复杂，我们在基本建设施工中有许多参考的数据，按钻孔取样就能预知下步的地质条件（如岩石各类、硬度、含水、）等情况，基本是岩石层，不采煤就不存在瓦斯的风险，根据已知条件就提前做好施工技术防范措施，从来也没有发生过生产矿井的那些重大人身事故，从安全角度上讲，矿井基本建设是相对安全的，我公司已经保持10几年没有发生过大的伤亡事故良好安全记录。

公司内部原来的初中、高中毕业生在多年的工作实践中，经过自己的努力，都能做到这个行业的副总及各专业经理，因为矿建的毕业生少之又少，许多矿建学校已经招不到矿山专业的学生，因为现在独生子女不论家庭贫富，家长不会让其选择下井的专业，有学成的中途又改行了，导致现在从事矿井建设的都是外行的在做，所以呈现冷门，现有矿建专业人才满足不了矿建企业的需求，所以这些年都是从中骨干家属中挑选初高中的子弟来培养管技人才，一直持续的很好，满足工作需要。但为了让公司上台阶，把矿建工作做的更加科技化、企业做大做强，所以在近三年开始走向院校招生，只要是统招生，把学校的专业知识和文化课结合现场，约2年左右的认真学习与实践，就能担当一个独立的技术员或助理工程师工作。

通过学生不同单位的职位、薪酬及发展空间的对比，我们股份制公司更具优势，没有国企的严重关系网、那里备选人员多、制度僵化、机制不灵活、排资论辈思想严重，许多学生干了十几年，还是没有太大的发展空间。

股份制公司用人机制灵活，只要能满足工作需要，就不拘一格录用并予以重用，特别是2010年四季度从永城职院招聘的10多名大专生，经过近一年的学习与锻炼，已经在许多岗位显现身手，并且已经独立工作，从刚来时的1000~1500元的见习工资到今天的4000~7000多元的效益工资，有多名做为后备干部列为培养对象。09年毕业的永城职院和洛阳理工的学生，现已经有2名提升为副科长，一名提升为见习技术副经理。

联系方式：

单位：华煤集团有限公司第一事业部

联系人：林兵  倪怀栋 

QQ:524442041      邮箱：nihuaidong@