[武汉]联想控股有限公司2013招聘

联想控股有限公司（以下简称“联想控股”）于1984年由中国科学院计算技术研究所投资20万元人民币，柳传志等11名科研人员创办。经过28年的发展，联想控股从单一IT领域，到多元化，到大型综合企业，历经三个跨越式成长阶段成立，现营业额1831亿元，总资产1505亿元，员工总数45000人（含国际员工7800人）。联想控股先后打造出联想集团(Lenovo)、神州数码、君联资本（原联想投资）、弘毅投资和融科智地等在多个行业内领先的企业。

核心资产运营是联想控股实现中期战略目标的支柱业务，通过战略投资的方式，在具备长期发展潜力的行业，投资或建立有远大目标的企业，搭建更有利的资源平台，不断培育和提升企业竞争力，实现其更长远的发展，使之成为行业领先企业。

 

增益供应链有限公司

增益供应链有限公司作为联想控股成员企业，以中国冷链、汽车物流等专项物流为切入点，通过布局全国网络，实现“买全国、卖全国”，打造一个整合物流、信息流、资金流和商流的综合型供应链服务商。公司在武汉已经运营的企业包括：增益供应链（武汉）有限公司和增益电子商务（武汉）有限公司两间独资企业。

增益供应链（武汉）有限公司是增益供应链有限公司在武汉建设并运营白沙洲冷链物流港，立足于民生和食品安全，专注于全程冷链物流的各个环节及领域。白沙洲冷链物流港已建成数万平方米的商品现货交易区，涵盖冷冻、冷藏、水产、海鲜、干调及鲜肉交易；包括明年要投入使用的10万吨冷库，拥有20万吨现代化冷库；配套设施包括金融超市、信息管理、物流管理、集中交易和电子结算等。

增益电子商务（武汉）有限公司通过社区配送终端、全程冷链、线上的电子商务平台，辅以供应链金融、中央大厨房等，与厂商建立紧密合作，通过缩短食品产业链，将安全、放心的食品一站式从厂家和田间地头供应到市民餐桌。

增益供应链在武汉还将陆续建设专业的食品保税物流中心及新的冷链物流设施，建立电商云基地；公司加大投入，将九省通衢的武汉市打造全国的冷链物流枢纽。

薪酬福利：

    为了吸引、激励和保留优秀人才以帮助公司达成战略目标，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，以现金和非现金的形式，为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇：

一、工资与奖金

    公司为员工提供富有市场竞争力的薪资，并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现对员工的薪资进行年度薪酬回顾；

    公司实行基于岗位价值的职位与能力工资制，公司按照员工实际聘用的岗位、业绩、技能与态度等因素综合确定员工的工资。

    除了基本工资外，公司还会根据员工工作任务完成情况发放绩效奖金；根据员工在该年度日常工作业绩表现及公司年度的目标达成情况发放年度奖金以激励员工的优秀表现。

二、五险一金

    签定劳动合同后，公司即为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险及住房公积金。

三、 健康与保险

    1、为保障员工身体健康，公司组织员工每年进行一次健康体检。

    2、为关心员工生活、减轻员工因意外伤害就医的经济负担，公司为全体员工购买意外伤害保险。

四、年休假

    公司正式员工在入职后即可享受公司年薪假制度待遇。

五、体育运动

    为丰富员工的业余生活，公司定期、不定期举行各类文体活动，如：篮球、羽毛球、乒乓球、各类棋艺、拔河、书画摄影展等。

六、节假日慰问

    端午、中秋、妇女节等中国传统节日里，公司将为员工准备节日福利。

培训和职业发展：

一、“入模子”培训

为了帮助刚刚加入公司的员工能快速的适应公司、适应岗位，平滑进行角色与定位转换、心态调整，公司将对新员工进行“入模子”培训，学习联想的历史、战略、纪律与文化等，使大家快速读懂企业文化，建立对公司的认同感和归属感，协助大家认识、释放个人潜能，树立自信心，养成正确的发现、分析、解决问题的思维习惯，建立团队合作精神。

二、新员工上岗指导

    为保障新员工全面了解公司的管理规章、岗位职责、业务流程和主要工作技巧等，尽快适应职位需求，胜任本职工作，进入团队角色，特设定新员工所属部门负责人或上级主管指定人员作为新员工的上岗指导者。为其进行6个月的岗位工作指导和支持。

三、部门专业知识培训

　　为了更好的了解所从事工作的专业知识、加深对本专业理解、兴趣和热爱，用人部门会根据实际工作情况为部门员工展开业务、能力、知识的培训。

四、人力资源部定期培训

　　人力资源部定期会组织员工参加拓展培训、集体活动丰富员工的生活；对工作中接触到的商务礼仪、为人处事的方式、工作中的细节或者技巧等等进行培训。

五、其他培训

　　公司为毕业生量身定做了一个发展计划。通过不同岗位的工作轮调、专业的培训课程以及接受指导人的工作指导和个人辅导等，毕业生将完全融入公司文化和其所在的部门运作中，通过具有不同挑战性的工作培养和释放潜力，迅速成长和发展，为自己职业生涯的继续发展奠定一个扎实的基础。

六、双通道发展

　　您有机会往两个通道发展自己的职业：管理通道或专业通道。您可以在自己适合的通道上找到更高的发展。通过管理通道，您能发展成为资深职业经理人；通过专业通道，您能发展成为资深专家顾问。

 

我们的多彩生活： 

白沙洲2012年第一期“入模子”培训班合影          “入模子”团队制胜活动场景

 

 控股高管亲临“入模子”培训进行小组呈现评审 培训安排了丰富的团队活动，增强学员的文化体验

公司为员工举办工作技能培训

   为配合业务发展需要，进一步储备优秀人才，增益供应链（武汉）有限公司联合增益电子商务（武汉）有限公司计划启动2013届校园招聘。结合本公司的战略和发展规划，我们为各位优秀学子提供了不同职类、富于挑战的工作机会，热忱欢迎同学们加入我们的团队，把您的个人追求融入企业长远发展之中。

2013年春季增益校园招聘需求
岗位类别	专业	发展方向	人数	学历
行政管理类	企业管理、工商管理、人力资源管理、行政管理、运营管理、房地产经营与管理、公共事业管理、劳动与社会保障、法学	行政文员→行政助理      →行政主管	7	大专及以上
人资管理类	人力资源管理、劳动与社会保障、法学	人资助理→人资主管	3	本科及以上
财务类	会计学专业、财务管理专业、会计学(注册会计师方向)、财务学专业	助理会计/统计分析→会计→会计主管	6	大专及以上
金融类	金融学专业、国际经济与贸易专业、经济学专业、金融工程专业、投资学专业	助理→主管	3	本科及以上
营销服务类	专业不限	店长→经理	80	大专及以上
	市场营销	餐车客服员→销售主管	5	大专及以上
	电子商务，市场营销，	助理→主管	5	大专及以上
	专业不限（男性）	网点开发员→主管	10	大专及以上
	市场营销专业、理科类专业	市场专员→市场主管	15	大专及以上
产品开发类	市场营销、工商管理、运营管理	渠道经理助理/产品经理助理→渠道主管/产品主管	8	本科及以上
设计类	平面设计，动画专业，广告专业	助理设计师→设计师	2	大专及以上
技术类	制冷与空调技术专业、应用电子技术专业、机电一体化专业、机械制造与自动化	技工→高级技工	10	大专及以上
网络管理类	计算机等相关专业	助理工程师→工程师	10	大专及以上
工程管理类	建筑学专业、土木工程专业、暖通空调专业、电气工程与自动化专业、给排水科学与工程专业、城市规划专业	助理工程师（土建/安装）               助理电气水暖工程师	3	本科及以上
物流管理	物流管理专业、交通运输、交通工程、物流工程、物流管理	调度助理→调度	8	本科及以上
物业管理类	物业管理专业、制冷与空调专业、机电一体化专业	助理→主管	3	本科及以上

 

 

 

招聘基本条件：

1、诚实守信，积极主动，责任心强，乐于奉献。

2、形象大方，语言得体，善于沟通，有服务他人的良好意识。

3、较强的团队协作精神、执行力和一定的组织协调能力。

4、有较强的自我学习能力，有一定的逻辑分析能力和综合判断能力。

招聘流程：

现场宣讲会/双选会 → 简历收集 → 笔试 → 初试 → 复试 → 培训 → 考核 → 综合评审 → 录用

1、应聘者请自备简历，注明应聘职位和邮箱地址。另需呈交近期一寸免冠彩照1张，身份证、学生证及所获证书的复印件。设计、策划类学生需呈交2幅以上个人作品。

2、您可以参与我们在高校开展的校园宣讲会，详细了解联想控股武汉大家庭招聘职位的具体情况；校园招聘只接受现场简历投递，请同学们务必带好简历前往宣讲会现场。

3、我们会对您的应聘简历进行认真的筛选和评审，筛选合格我们将为您安排1-2轮的面试，期间将会进行职业倾向性测试、无领导小组讨论及培训和考核。

4、通过简历筛选而获得初试、笔试、复试、培训、录用资格的人员将以邮件、短信或电话通知的方式予以告知；应聘人员按要求确认后，会收到时间、地点等相关信息的通知。
5、通过层层选拔之后，您最终脱颖而出，进入公司岗位实战锻炼，表现优秀者将有机会成为联想控股武汉大家庭的一员。

联系我们：
1、增益供应链（武汉）有限公司

地址：武汉市洪山区青菱都市工业园青菱河路8号

乘车路线：乘34、539、906、907、203路至“白沙洲大道农产品市场站”下车。

电话：027-59257750（卢小姐）

2、增益电子商务（武汉）有限公司

地址：武汉市江汉经济开发区江兴路8号汉口创业中心天策楼六楼

   乘车路线：乘71、207、534、584、603、604、704、713、719、720、721、724、730、803路

              至“常青路民航新村”下车。
电话：027-83627650（陈小姐、洪小姐）

邮箱地址：zhaopin@

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