- 工作地点：北京
- 职位：
- 信息来源：中央民族大学
说明：
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锦程教育2013届储备干部招聘信息
一、 公司简介
锦程教育（集团）创建于2004年，由国内精锐创业者和全球知名投资机构组建，是一家专业的职业发展教育机构。公司以打造全球最有价值的职业发展教育品牌为目标，利用先进的现代互联网技术，专注于为大中专院校、教育主管部门、教育培训机构提供全面、权威的职业发展教育解决方案，为以大中专学生为主体的当代中国青年提供职业发展教育全方位服务。
作为中国职业发展教育行业的领航者，锦程教育（集团）深获社会各界认可。截至2012年8月，锦程教育（集团）客户已涵盖全国500余所大中专院校，其中覆盖97.4%的“985高校”与91.1%的“211院校”，以及若干教育主管部门和培训机构等。逾600万大中专学生成为锦程职业发展教育解决方案的受益者。
公司成立八年有余，矢志不渝深耕于青年职业发展教育领域，坚持以理论深化和技术创新为本，以产品研发的专业化、尖端化、本土化为方向，始终将学校、主管部门的教育使命视为动力，将推动青年全面健康的成长视为己任。攀登职业发展教育高峰的新高度，锦程教育始终在路上。
ü 锦程愿景：成为全球最受尊重的职业发展教育机构
“让每位青年都能享受最优质的职业发展教育与服务”是锦程不变的目标，“提升青年职业发展质量，推进社会可持续发展”更是锦程义不容辞的使命。这既出自锦程对职业发展教育事业的热忱与专业，更基于对社会发展态势及行业地位的判断与信心：
——社会的文明和进步，需要先进的职业发展教育！
——互联网正在也将持续改进青年的职业发展状态！
——提升青年的职业发展质量将有效推进社会进步！
ü 锦程文化
八年砥砺，锦程人始终秉持“以人为本、客户至上、创造价值、推进社会”的核心价值观，将“真诚、创新、协作、奉献、卓越”的精神视为工作与生活的指导准则，更将对客户、员工、股东、社会所肩负的责任化作鞭策自身持续前进的不竭动力：
·为客户负责：为客户提供优质的产品与服务
·为员工负责：为员工提供持续提升的发展空间
·为股东负责：为股东创造合理的投资回报
·为社会负责：为社会肩负青年培养的重任
ü 锦程荣誉
2005年“职前教育网络学堂”被认定为“联合国青年就业网络中国示范项目”；
2005年 “职前教育网络学堂”荣获“清华大学优秀教学软件一等奖”；
2006年“职前教育网络学堂”被评为首届“中国教育信息化建设优秀奖”；
2006年公司2006年获财政部专项基金支持；
2007年获“Intel软件合作伙伴”称号；
2009年获“2009中国教育创新示范单位奖”；
2009年获“中国教育信息化建设成果优秀奖”；
2009年获2009年度财政部产业科技成果转化项目专项基金支持；
2011年获国家重大技术成果产业化平台项目支持；
2012年获科技部技术创新项目支持；
……
ü 公司基本信息
公司名称：北京时代锦程教育科技有限公司
电话：86（10）82526021
电话：86（10）82526021
传真：86（10）82526023
地址：北京市海淀区中关村E世界财富中心C座849-852
邮编：100080
二、 招聘需求
职位定位：
为公司上市计划及上市后的发展计划储备优秀人才，岗位配置范围：总裁办、营销中心、销售中心
岗位名称：
管理储备干部
岗位要求：
1、应届毕业生，重点大学本科及以上学历，专业不限；
2、院校级优秀学生干部，学生会主席及校级社团负责人优先；
3、具有强烈的责任感及敬业精神，具有良好的职业素养和团队合作精神；
4、有较强的执行能力、组织管理能力、沟通协调能力、问题解决能力、应变能力，以及快速学习与创新能力。
招聘人数：3人
三、 薪酬福利待遇
ü 具有竞争力的薪资水平
以员工岗位价值为基础，并与员工能力、绩效紧密联系的有竞争力的薪酬体系
ü 完善的福利保障
享受五险一金及年度体检
享受带薪年休假
可为外地生源解决北京户口，接收人事档案及党组织关系
ü 良好的工作环境
崇尚简单、友善、和谐的人际关系
舒适的办公环境
四、 职业发展机制
ü 全方位的人才培养机制
§ 引导式入职培训
公司高层传承企业文化，帮助应届毕业生顺利实现从校园人到职业人的转变
§ 导师制带教培养
公司创始人及高级管理人员“一对一”传帮带，随时随地指导工作，帮助成长
§ 体验式轮岗培训
优秀储备干部定期轮岗锻炼，提供快速成长平台
ü 专业的人才发展机制
§ 双通道职业规划
管理人才与技术人才阶梯规划，逐级增值
§ 人性化调配机制
兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展
§ 唯贤论晋升机制
不唯资历，唯贤是举，精英人才选拔提升机制
五、 招聘流程
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简历投递邮箱：chubeiganbu@ (注：邮件格式—附件简历；邮件名称—学校 姓名 职位)
其他岗位
一、 招聘需求
1．管理培训生－课程与内容开发（1人）
工作职责:
1. 实施职业发展教育培训课题研究；
2. 依据产品开发要求，负责特定主题的调研分析，制定可行性方案；
3. 负责公司特定教育培训产品内容（如职业发展教育课程、资讯专题、图书教材）的开发工作；
4. 承担产品相关的基础研究，为互联网教育产品设计工作提供研发支持；
5. 协助产品设计团队优化课程和培训教学设计，参与教学支持服务的开发过程，提升课程展示效果及服务效率，对公司产品提出有效的整合与改进建议。
任职资格：
1. 应届毕业生，重点大学本科及以上学历，教育技术学专业优先考虑；
2. 对互联网教育行业有浓厚的兴趣，热爱青年职业发展教育行业；
3. 优秀的理论研究功底与文字水平，良好的市场意识，具备分析策划、快速学习与创新的能力；
4. 有较深厚的教育理论功底，对教学设计有一定的实践经验；
5. 较强的执行力和学习能力，工作积极主动，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识。
2．管理培训生—网站编辑（1人）
工作职责：
1.负责网站常规资讯的内容搜集、整合、编辑、上传、审校；
2.负责网站专题以及大学生职业发展教育类热点资讯的策划和编辑；
3.负责网站信息内容的日常维护和管理，保证网站内容的完整性和动态性，提高网站内容的吸引力；
4.负责网站论坛的维护和管理，构建良好的舆论互动氛围；
5.完成其它与网站内容相关的日常事务。
任职资格：
1. 文科类专业大学专科及以上学历，中文、新闻、教育类专业优先；
2. 文字功底扎实，有较强的信息收集及编辑整合能力，具备较强的文字驾驭能力；
3. 了解大学生职业发展教育的基本内容和规律，能独立完成该领域内热点专题及各种文案的策划和编辑；
4. 熟练操作word、excel等常用办公软件；
5. 具备良好的职业素养、敬业精神，工作责任心强，具备较好的沟通能力和团队合作意识；
6. 具有教育行业及网站编辑、策划工作经验者优先。
3．管理培训生—教育咨询（1人）
工作职责：
1.配合相关人员与客户进行教育咨询项目售前沟通、访谈和调研，参与商务洽谈；
2.配合教育咨询项目方案的总体设计；
3.在项目经理带领下完成教育咨询项目实施；
4.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.硕士或以上学历，有海外留学经验，教育相关专业者优先；
2.有教育或管理咨询顾问经验者优先；
3.具有强烈的责任感及敬业精神，具有良好的职业素养和团队合作精神；
4.具有较强的逻辑思维能力、学习能力、文字能力、团队管理能力；
5.能够适应出差工作。
4．管理培训生—培训专员（1人）
工作职责：
1. 参与培训产品的流程、标准制定；
2. 负责培训产品的招生跟进以及需求调研；
3. 负责培训前期的准备、协调工作，负责培训过程的安排组织、跟进以及过程中的专家沟通；
4.协调与管理培训实施人员，确保培训过程中各项工作的完成；
5.参与培训产品的分析与研究，了解行业内其他培训产品的基本现状，研究竞品并提出对现有产品的改进和优化建议。
任职资格：
1. 大学本科以上学历，专业不限，市场营销、工商管理、公共关系、社会学、教育学类专业者优先；
2.有培训产品调研、组织与实施经验者优先；
3.具有强烈的责任感及敬业精神，具有良好的职业素养和团队合作精神；
4. 有较强的执行能力、组织管理能力、沟通协调能力、问题解决能力、应变能力，以及快速学习与创新能力。
5. 能适应偶尔短期出差，男生优先考虑。
5．管理培训生—销售助理（1人）
工作描述：
1. 文档资料的收集、整理、保存；
2. 宣传推广工具如宣传手册、演示光盘、礼品、公司形象推广等宣传工具的分发、保管、清理；
3. 销售合同的审核与管理；
4. 发票的管理及邮寄；
5. 销售人员费用申请及回款办理；
6. 学习卡的发放和管理；
7. 日常文字材料的准备；
8. 对财务相关工作的支持，如应收账款的管理与催收、销售部差旅费与渠道部合作伙伴返款的办理等；
9. 对公司总经理的相关支持工作（如数据提供、搜集、整理）；
10. 锦程平台演示账号管理；
11. 销售相关文件下发；
12. 销售人员来北京培训的住宿、接待等工作；
任职资格：
1.本科以上学历。
2.专业不限
3.普通话标准，沟通能力强，有亲和力；
4.反应敏捷，思维灵活，具有独立解决问题能力；
5.熟练使用办公软件；
4.反应敏捷，思维灵活，具有独立解决问题能力；
5.熟练使用办公软件；
注：
1.以上职位要求正规本科以上的应届毕业生，有学生工作经验优先，实习期间发放实习补贴。
2.面试合格者将进入公司进行短期考察性实习，实习期满通过考核者，公司予以录用（优秀的外地生源毕业生可解决北京户口）。
3.京外学生，实习期间，自行解决住宿问题。
4.公司为员工提供行业最具有竞争力的薪酬待遇，缴纳“五险一金”
5.锦程教育时刻关注员工成长，拥有系统的员工成长计划以及内容丰富的培训平台，鼓励员工持续性成长，将为您提供广阔的职业大舞台.
简历投递邮箱：yjs-zhaopin@ (注：邮件格式—附件简历；邮件名称—学校 姓名 职位)
二、 招聘流程
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三、 招聘时间
2013年4月——2013年5月
