招聘简章
人力资源专员
岗位职责:
协助人力资源部完成招聘、人事手续，员工关系等日常事务等工作；
进行各类人力资源资料和各类档案的录入，并能独立进行整理和汇总；
协助本部门完成主管交代的临时性任务；
协助人力资源部处理相关业务。
岗位要求:
人力资源管理、行政管理、工商管理等相关本科及以上学历的应届生、往届生；
性格开朗、为人热情、有亲和力、宽容、自律性强、易于沟通；
较好的表达能力和沟通能力；
工作态度端正，有敬业精神；
有较强的思维能力和学习能力；
有较好的沟通协调能力，有较强团队协作能力。
人数：5-10人
大公简介
1994年经中国人民银行和国家经贸委批准，成立大公国际资信评估有限公司。大公拥有中国政府特许经营的全部评级资质。经过18年发展，大公已形成比较完备的信用评级理论和标准研究创新体系、信用信息生产和市场服务体系，构建起了独具特色的博士后科研工作站、研究院和天财大公信用学院；国内有34个分支机构，国际有2个分支机构；现有员工600名。
大公坚持民族品牌国际化发展战略，依据信用经济和评级发展规律，从信用评级与人类社会安全发展的视角确定自己的历史方位，从担当社会公共责任出发构建自己的核心竞争力，力争用不太长的时间成为最具国际影响力的信用评级机构。
18年来，大公主要形成了以下发展成果：
作为中国早期成立的信用评级机构，大公一直致力于推动中国信用评级行业的健康发展，积极探索评级发展规律，为行业发展做出了历史性贡献。
原创了一系列信用经济和评级思想理论，发现了生产与信用、信用与评级推动信用经济社会的矛盾运动规律，最早提出了人类进入信用经济社会发展阶段和评级关系人类社会安全发展的论断，揭示了信用评级与人类经济社会活动的内在联系，构建了新型信用评级原理，这些原创、发现、揭示与构建代表了当代世界最前沿的信用与评级思想理论成果。
作为改革国际信用评级体系的首倡者和推动者，大公在全球信用危机爆发之初率先指出了现存国际评级体系是危机制造者，揭示了危机形成、发展和结束的规律，提出了唯有构建新型国际评级体系才能推动世界经济复苏的论断，所形成的一系列有关改革国际评级体系的思想理论、目标和路线图得到了最广泛的国际认可，世界因此正在形成改革的思潮和行动。
坚持辩证唯物主义思想方法，坚持追求真理的创新精神，已形成了独有的信用评级思想理论自主创新和评级标准制定的能力，因此具备了承担社会评级责任的能力。
长期关注并研究中国信用体系建设与社会管理创新，努力探索解决中国信用社会化进程中信用风险信息不对称矛盾的途径，提出了信用管理社会化和社会管理信用化的全新理念。
大公是世界上第一个系统研究并揭示美国评级思想和方法弊端的评级机构，是首家下调最大债务国美国信用等级的评级机构，大公符合事物内在逻辑的评级价值观得到了国际社会最广泛的认可，大公因此成为具有国际影响力的新兴评级力量和构建新型国际评级体系的主导力量。
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