[上海]协信集团2014秋季猎鹰校园招聘

协信集团2014秋季猎鹰校园招聘正式启动

一、协信集团企业简介

协信集团创始于1994年6月,现已成为一家从事精品住宅开发、城市商业综合体运营、产业地产开发与物业管理的全国性的大型现代企业集团,总资产近348亿元。集团下辖重庆、上海、苏州、无锡、镇江、成都、昆明、三亚等区域房地产开发与城市综合体运营业务。集团自创立以来,依托专业、透明、规范的企业机制,高效经营、开拓创新,截止目前,累计已开发近600万平方米,待开发900万平方米,现已开发32个住宅、商业地产项目,待开发项目为18个,战略土地储备为1150万平方米。

企业多次被评为中国房地产五十强企业,多次荣获 "中国房地产百强"、"中国房地产著名品牌"、"中国房地产诚信企业"、"重庆市百户重点私营企业"、"重庆市开发企业五十强"、 "五十佳诚信房地产企业"、"AAA级信用企业"等。

一直以来,协信深耕巴山渝水,从精品住宅到商业地产,再到产业地产,协信已形成了涵盖各层次、各消费人群的完整产品线,为推动重庆城居生活和城市文明的进步作出了不可估量的贡献。

随着企业不断的发展和壮大,协信的目光不仅仅局限在重庆这块土地。随着四大区域板块的日渐成型,协信已渐渐显示出布局全国的决心和战略高度。

作为知名开发商的协信集团,必将"品质地产,品位生活"的理念发挥得更加淋漓尽致。协信的所到之处,必将留下代表"协信品质"的作品,为提升城市价值,作出巨大的贡献!

二、猎鹰计划项目介绍

为配合公司的快速成长,协信地产通过提供具有行业竞争力的薪酬和完善的个人发展计划吸引来自各行业的优秀高级人才,充实管理团队。从2011年起,协信地产在全国范围内启动了"猎鹰"校园招聘及发展计划,从国内优秀的高校挑选和储备未来发展需要的管理人才。

"猎鹰"计划是为协信集团培养具备协信气质的管理人才而定制的应届生甄选发展计划,亦可称为管理培训生计划,目标是培养纯正血统的协信人。入职后从一线岗位做起,2年内构成各业务单元2、3级主力员工,3-5年能成为项目公司部门负责人。

"猎鹰"秋季全职能校园招聘项目:为工程/成本造价、研发设计(建筑、电气、景观、装饰、给排水、暖通)、人力资源、财务、品牌/策划/招商、投资发展等方向招募优秀的本科毕业生和硕士研究生--通过"猎鹰(非营销职能)"培训发展体系以及各职能方向人员发展体系进行培养;

我们的目标群体:2014年应届本科生、研究生都可以通过筛选进入猎鹰体系。

未来,我们将把"猎鹰"校园招聘的范围延展到公司业务开展的所有方面,例如商业运营、物业管理等方向。

2014年协信集团秋季猎鹰校园招聘工作现在已经正式启动,期待有更多优秀的具备协信人气质的毕业生加入到协信的飞速发展中,预计今年全国各个职能共发出100个offer。

四、薪酬福利及工作环境

【薪酬福利】

为吸引高素质的人才,协信集团提供同行业内非常有竞争力的薪酬。 具体对于猎鹰来说,其薪酬福利主要由以下部分组成:

年保障总收入(税前)=12 个月的基本工资+福利+奖金。福利部分,除了政府规定为员工办理的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等之外,员工还享有很多特别的福利项目:优惠购房;生日礼金;交通补贴;车辆使用费用补贴(对于购车的员工);入职时,公司一次性提供安家补贴 5000 元。每年为员工安排健康体检;新员工入职第一年就可以享受至少 6 个工作日带薪假期。

转正之后,猎鹰将参与所在地区公司的奖金计划,这个奖金与地区公司的总体绩效挂钩。

猎鹰第一年总收入一般来说,本科生不低于 12 万元;研究生不低于 15 万 元;(与专业和个人能力相关)。

2014年,预计全国发出100个offer,没有严格的地域数量划分。

【职能方向简介】

我们建议应聘者根据自己的专业背景和个人兴趣申请适合的职能和岗位。对于刚刚毕业、还处在职业探索期的学生来说,未来的岗位和职能方面不是一成不变的。在猎鹰入职的第一年,我们会通过不同阶段的沟通回顾,进一步对未来的职业规划进行修正。在职业发展的早期(前5年)内具有地域灵活的人,能获得更多的发展机会。

工程/成本职能:

申请这个职能的人员需要如土木、机电、造价、暖通、给排水等专业基础。

工程方向的员工一般初入职为一线的工程人员、内业工程师或见习工程师),通过对施工方、监理方、分供方等的管理确保项目按要求完成并达成设计意图。因此我们需要懂技术会看图、工作作风严谨的甲方工程人员,需要重点考察候选人的甲方思维及管控能力。

成本方向的员工一般是先从工程部门做起,积累一定的一线经验,转向成本(具体时间要求视个人情况而定)。学习成绩是我们考察该职能候选人的重要指标。同时我们会兼顾候选人的责任心和主动性。

研发设计(含建筑、规划、景观、装饰、机电)职能:

申请这个职能需要有如建筑、规划、园林、景观、装饰、暖通、给排水、电气等专业背景。

专业能力是我们考察研发设计方向候选人的一个重要方面,我们本质上是在寻找和培养懂专业技术的管理人员,同时具有商业头脑与优秀的内部沟通协调能力。在上学期间有过设计院工作经验及房地产开发公司经验的人员在申请研发方向的时候会有一定优势。对于期望成为设计大师等专业设计的同学在职业早期不适宜进入协信。

财务职能:

申请这个职能需要有相关的会计学、财务管理、金融等专业基础

入职岗位一般为各业务单元财务部会计,2年后发展为独立操作的项目会计,3-5年后发展成为项目财务经理,并可以向投融资、财务管理等的不同岗位轮岗。要求候选人专业素质强,细致认真,对财务数据、敏感。

投资发展职能:

申请这个职能需要有相关的土地资源管理、经济测算、城市规划等专业基础

入职岗位一般为各业务单元投资发展专员或报建专员,2年后发展为投资发展主管,3-5年后发展成为投资发展经理。要求候选人专业素质强,有大局感,政策敏感度及相关的分析判断、资源整合能力。

人力资源职能:

申请这个职能没有严格专业限制,但对有较强的大局观、组织敏感度、行政能力等方面能力的学生会有所偏好。

入职岗位一般为各业务单元人力资源部的人力资源专员(根据业务需要,参与招聘、培训、绩效管理等工作),部分员工可以用2-3年左右实现人力资源2-3个版块工作的轮岗,并发展为一个小业务单元的人力资源及行政经理,或者某大地区公司里管理几个模块的人力资源经理。

品牌/策划/招商职能:

申请这个职能没有严格专业限制,但对有较强的团队协作领导、推广策划、强抗压力等方面能力的学生会有所偏好。

入职岗位一般为销售一线的置业顾问/招商专员(有英语能力要求),并持续通过0.5-1年的时间,在这个岗位上深刻了解客户、市场、竞争、行业特征等;之后会根据个人特征及潜力表现,在推广策划、品牌维护、媒介关系、招商等岗位轮岗,3年左右发展为独立承担品牌/营销/招商管理某模块的经理。

 

【简历投递方式及面试流程】

流程:网申-笔试-初试-复试-筛选并发出offer-入职

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