[全国]湖南华诺科技有限公司2014校园招聘

在华全资子公司

湖南华诺科技有限公司2014校园招聘启动啦！

湖南华诺科技有限公司2014校园招聘大幕现已拉开，简历投递火热进行中，欢迎各位优秀毕业生加盟！

一、2014校园招聘高校宣讲会行程：

长沙

宣讲时间： 2013年10月29日（周二） 14:00-16:00

宣讲地点：中南大学立言厅

线上简历投递截止时间：2013年10月28日17:00

注：请同学们登陆http://campus.51job.com/huanuo进行职位申请和简历投递。也可带简历到宣讲会现场投递。

二、企业简介

湖南华诺科技有限公司是Nokia solutions and networks的全资子公司，主要致力于提供网络工程实施和维护、网络规划和优化通信网络工程服务,以及相应项目管理、客户培训等服务，业务范围遍及全国二十多个省份。
　　诺西是全球通信行业的领先推动者，由前诺基亚网络事业部和西门子运营商相关业务部门合并而成。诺西续写了诺基亚和西门子两大领先厂商的辉煌，是全球最大的通信硬件、软件和专业服务公司之一，业务遍布150个国家，诺西的品牌也持续上升为世界最有价值品牌之一。
　　凭借母公司作为通信行业领跑者的丰富经验，以及华诺员工迅速的执行能力、公司多样的产品、对客户需求的高度重视和深刻理解，在运营商对服务的需要日益强烈的行业背景下，华诺旨在通过提供专业和强大的服务支持，帮助运营商充分挖掘商业潜力，在降低运营成本的同时实现新的业务增长，以获得公司、合作伙伴、员工共同的系统增长，开创三赢局面。
　　华诺秉承客户至上、以人为本的经营理念和管理理念，力求在确保质量和客户满意的前提下，通过有效的经营管理，合理控制各项成本，不断提升公司的行业竞争力和影响力，实现成为中国最佳网络服务供应商的目标。

公司地址：湖南省长沙市高新技术开发区麓景路8号 巨星创业基地6层（410205）

办公电话：0731-88983188-5155

更多详情，请登陆官方网站：ww***.cn[点击查看]

三、应聘流程

在线申请→校园宣讲→简历筛选→在线测评→面试→签订协议

1、在线申请：请登陆http://campus.51job.com/huanuo进行职位申请和简历投递。根据能参加宣讲会的地点投递相应职位。如能参加长春站吉林大学宣讲会及面试的同学，申请（吉林站）职位来投递简历。

2、校园宣讲：我们将在全国四个城市开展校园宣讲活动，请按时参加，并密切关注无忧上的行程信息及您所在高校的BBS信息更新。

3、简历筛选：在您投递简历后，我们将对网上的简历和现场投递的简历进行筛选。

4、在线测评：测评将安排在宣讲会当天晚上，我们将统一对通过简历筛选的同学发放测评账号，请同学们保持手机畅通，在规定时间内完成测评。

5、面试：通过测评成绩合格的同学，会被邀请参加宣讲会第二天的面试，面试共有2轮，集体面试和结构化面试。

6、offer：两轮面试均通过的同学，我们会在招聘流程结束后当场发放录用意向书，收到offer的同学需在11月15日之前邮寄三方协议。

四、招聘需求

1、招聘职位：

3G核心网/网络规划优化/RNC储备助理工程师

2、职位描述：

学习并掌握NSN 2G/3G核心网/网络规划优化/RNC相关技能并提供服务。配合核心网/网络规划优化/RNC项目工程师完成既定工作,并能独立处理和解决所负责的相关任务;项目现场文件及相关资料的拟定及整理。

3、任职要求：

（1）优秀的应届毕业生（通信工程，计算机，电子信息，数学，软件工程专业优先；其他优秀理工科专业学生也可考虑）

（2）能熟练阅读英文技术文档；

（3）良好的敬业精神、责任心和抗压能力；

（4）良好的沟通理解、表达能力；

（5）具备良好的学习能力；

（6）良好的团队协作能力；

（7）能适应长期出差。

4、工作地点：

全国各地（安徽、北京、福建、甘肃、广东、广西、海南、河北、河南、黑龙江、湖北、湖南、吉林、江苏、江西、辽宁、内蒙古、宁夏、山东、山西、陕西、上海、四川、天津、新疆、云南、浙江、郑州）

5、投递原则：

根据能参加宣讲会的地点投递相应职位。如能参加长春站吉林大学宣讲会及面试的同学，申请（吉林站）职位来投递简历。

五、薪资福利

1、工作/休假制度：每周5天8小时工作制；国家法定的节假日；婚假；产假/陪产假；带薪病假、丧假及10天以上年带薪假等。

2、薪酬政策：行业内有竞争的薪资福利体系。设有项目奖、年终奖、服务之星、长期激励奖金等多种奖项。员工享有年度调薪，业绩优秀的员工将得到晋升和加薪幅度为35%的提薪。

3、福利待遇：我们为每一位员工提供五险一金等完善的社会保险保障；同时，员工还享受以下福利：本人及子女商业医疗保险、结婚生育礼金、节假日礼金、出差补助、探亲交通补助、电话补助、旅游、生日礼物、年度体检等。员工俱乐部不定期举办各类社团主题活动，让员工在工作之余，享受生活。

4、培训体系：公司设有入职培训、技能培训、管理培训等完善的培训体系和个人技能提升体系，提供全方位的技能等级认证、任职资格考试、在职MBA、晋升培训考核等，让员工在培训中获得工作技能、个人能力素质、职位、报酬的全面提升。