[北京]北京家乐福商业有限公司

作为欧洲第一大、世界第二大零售企业，法国家乐福公司成立于1959年。经过几十年的不断发展和壮大，家乐福现拥有一万多家营运零售单位，业务范围遍及世界30多个国家和地区。

加入家乐福，您将享受到：

•         法定年休假和企业假

•         家乐福系统的培训

•         年底十三薪

•         管理层绩效奖金

•         节日福利购物卡

•         加班补助等

•         五险一金（领取毕业证后）

•         晋升机会

招聘职位：

2014届管理培训生若干名（职业发展方向：人事；营运；市场；培训；财务；）

岗位要求：

1、 本科，不限专业；

2、 有零售行业、连锁行业或其他相关行业工作或实习经验优先，并对零售行业以及相关行业有浓厚兴趣；

3、 塌实、勤奋、耐心、逻辑化的商业感觉；

4、 较强的分析能力、计划能力和组织能力；

5、 很强的人际沟通和协调能力；

6、 良好的团队合作能力；

7、 处理人际关系的灵活性和适应性。

管培生培养计划：

管理培训生项目分为三个阶段，各个不同阶段根据培训工作计划不同，时间不同，将循序渐进的职业发展和充满挑战性的店铺管理相紧密结合。培训内容包括度身定做的入职培训，在职培训，日常辅导和其它相关的内部和外部的培训课程。职业发展会遵循如下步骤：

第一阶段：基本零售知识培训

其中包含30%课堂培训，70%岗位培训

在专业培训之前，每位受训者须针对某部门出现的问题, 制定研究课题及行动计划, 在专业化培训阶段实施

第二阶段：专业化培训

针对受训者感兴趣的部门，为他们提供更专业更深入的培训课程

学员实施在基础零售知识培训最后阶段制定的研究课题

课题研究结果报告, 参加小组会谈(由相关处长, ETP指导员,店长参与)

第三阶段：培训课长

在处长指导下，受训者将被鼓励独立开展工作

经过一系列培训后，管理培训生将会根据自身需求被指派到相应的营运课长，服务部门主管和商品部采购等岗位。

其具体职位描述如下：

• 食品&非食品课课长

工作概要：

1. 良好的价格形象和顾客满意度

2. 营业额和毛利

3. 库存质量管理

4. 人员发展及流失

5. 食品安全

6.陈列要求

• 人力资源部主管

工作概要：

1. 全面负责店内人力资源监督与执行(包括员工关系, 招聘, 薪酬福利,培训, HRIS)

    - 分析人员招聘需求，制定招聘计划，负责员工招聘

    - 每月人力资源指标分析

    - 遵循人力资源政策及程序（加班管理，假期管理，转调管理，返聘管理，试用期管理等）

    - 员工、ETP培训，Career项目，员工职业规划

    - 与薪资部门双向沟通，确保薪资和福利措施有效实施

    - 员工激励（活动，竞赛）

    - 解决员工投诉、劳动争议，协助劳动监察，构建良好员工关系

    - 处理工伤，雇主责任险等未决事宜

2. 分析人力数据，控制人力成本

3. 特殊工时申请

4. 熟悉劳动法和国家最新的有关规定和政策，与当地政府维持良好关系

5. 协助区域人资经理完成公司关于人力资源的重大活动

• 门店后台经理

工作概要：

1、负责门店后台团队。

2、遵循全国后台流程及程序。

3、门店后台指标及库存情况的分析，同时对薄弱点采取行动。

4、损耗控制（收货区、仓库、周盘和报损）。

5、为门店周盘小组，库房小组，收货区和门店营运部门培训后台流程和程序。

6、在门店执行中国区后台团队组织项目。

• 收银主管

工作概要：

1. 对顾客建立良好形象，提高顾客忠诚度

2. 保证现金保存准确安全

3. 严格遵守规章制度

• 店维修经理

工作概要：

1. 资产设备的完好率，事故率；

2. 能耗预算达成率；

3. 能源管理系统EMS 报警数量；

4. 门店资产巡检漏检率；

• 招聘流程

如有意者，请将简历投至Recruitment_bj@的邮箱中，我门收到简历后，会及时和您联系。

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