华夏地产2014年仕官生引进专项计划
一、公司简介
云南华夏房地产有限公司成立于2003年9月，注册资本金8.6亿元，具备国家房地产开发二级资质的港资企业。一直以来，华夏地产秉承"创造精致生活"为企业宗旨，专注于物业品质的开发提升。经过十年的发展，华夏地产已形成集高端住宅、城市商业综合体、商务办公、酒店开发为一体的复合型精品开发企业，并积极向相关产业延伸，陆续成立云南华夏物业服务有限公司、云南华俊商业管理有限公司等控股子公司，逐步形成集团化发展。
华夏始终把诚信和质量视为企业生命线，坚持“和谐、共融、合作、共赢”的经营理念，秉承“厚德健行、义利并举”的核心价值观，铭记企业使命，励精图治、开拓进取，为企业良好、健康的发展而不断努力。
二、项目简介
华夏地产至2013年1月累计竣工面积195万平方米，建成项目十一个，在建项目五个。凭借着“守信誉、重品质”的企业操守，华夏地产稳健经营，规范运作，赢得了客户、合作伙伴、同行以及政府的信任和赞誉。十年来陆续荣获“2004年度昆明最畅销楼盘”、“2005年度昆明十大最畅销楼盘”、“CIHAF 2006年度中国名盘”、“2006云南地产十大名盘”、“感动云南10大山水园林楼盘”、“云南省城市生态小区”、2011年第15届昆明房地产交易会“最喜爱的参展楼盘”、“2011年度口碑楼盘”、“2011云南最具影响力楼盘·区位资源类”、“2012年第九届中国别墅节城市别墅金奖”、“2012年第三届昆滇口碑楼盘最热卖住宅楼盘”、“2012年度影响力楼盘”等荣誉称号。
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已 建 项 目 | ||||
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序号 |
项目 |
土地开发规模 |
总建筑面积 | |
|
亩 |
(万㎡) |
(万㎡) | ||
|
1 |
近水楼台 |
7.2 |
0.48 |
2.46 |
|
2 |
中环金界 |
12.7 |
0.85 |
7.62 |
|
3 |
采莲郡 |
142 |
9.47 |
13.86 |
|
4 |
夏意雅园 |
112.8 |
7.52 |
19.85 |
|
5 |
名仕银航 |
15.5 |
1.03 |
3.82 |
|
6 |
滇池星晨 |
113 |
7.54 |
15.13 |
|
7 |
金色俊园 |
141.3 |
9.4 |
40.09 |
|
8 |
香樟俊园 |
78.4 |
5.22 |
19.68 |
|
9 |
云锡俊园 |
14.5 |
0.97 |
6.94 |
|
10 |
七彩俊园一期 |
107.1 |
7.41 |
51.33 |
|
11 |
金昙花园 |
75.01 |
5 |
14.3 |
|
合 计 |
819.51 |
54.89 |
195.08 | |
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在 建 项 目 | ||||
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序号 |
项目 |
土地开发规模 |
总建筑面积 | |
|
亩 |
(万㎡) |
(万㎡) | ||
|
1 |
华夏曦岸 |
156 |
10.41 |
20.73 |
|
2 |
澜山?悦一期 |
27.28 |
1.82 |
5.06 |
|
3 |
澜山?悦二期 |
64.68 |
4.31 |
10.02 |
|
4 |
大坝、河尾项目 |
629.93 |
42 |
61.7 |
|
（采莲郡三期） | ||||
|
5 |
星光俊园 |
27.24 |
1.82 |
8.91 |
|
6 |
丽江国际旅游度假项目 |
429 |
28.6 |
30 |
|
合 计 |
1334.13 |
88.96 |
136.42 | |
三、仕官生招聘计划介绍
华夏地产“仕官生校园招聘”是针对优秀的高校应届毕业生展开的，目的为培养一批专业能力更强的员工，并通过公司的培养和历练能快速成长为华夏的优秀人才。
华夏地产将提供具有行业竞争力的薪酬福利和完善的个人发展空间期待你们的加入！
四、招聘方向及人数
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序号 |
引进方向 |
对应专业 |
人数计划 |
|
1 |
工程中心 |
工程管理/土木工程 |
4 |
|
2 |
设计中心 |
城市规划/景观设计 |
4 |
|
3 |
成本、采购部 |
工程造价 |
4 |
|
4 |
前期、开发 |
工程管理/房地产经营与管理 |
4 |
|
5 |
营销 |
市场营销/房地产经营与管理/广告学/中文 |
4 |
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6 |
其它 |
行政/财务/运营 |
2 |
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合计 |
----- |
22 | |
五、面试流程
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专场招聘会——人员素质测评——终试——确定入职 |
（初试） （复试）
面试流程一共分三轮：
1、初试一般由1-2个面试官进行，时间为15-20分钟；复试一般由2-3个面试官进行，时间为15-30分钟。最后一轮终试，由集团高层进行，时间一般为10-20分钟。
2、通过面试后，由人力资源部通知人员入职。
六、仕官生培养方式
本次仕官生培养共分为三种方式：
1. 试用期培养：指按公司试用期管理办法进行的试用期培养，将采取综合能力及业务能力培养方式进行，时间为三个月。
2. 阶段性培养：仕官生转正后，将分两个阶段对其进行专业性培养。第一阶段为岗位专业知识引入及学习期培养，培养时间为仕官生转正之后的6个月；第二阶段为岗位专业知识的操作及深入化阶段，培养时间为仕官生第一阶段完成之后的6个月。
3. 过程培养：仕官生转正后，人力资源部还将依据仕官生培养需求，拟定针对性的部门内训或外派培训，以促进仕官生的培养速度。
七、仕官生劳动关系管理及福利
1、未领取毕业证：公司将与其签订就业协议（由学校提供的三方协议书）；
2、领取到毕业证：公司与其签订劳动合同，同时办理五大社会保险；
3、公积金：三个月试用期考核通过后办理公积金；
4、仕官生享受正式员工福利。
八、联系方式
1、联系人：石小姐 电话：0871-65330000 18108851830
2、公司网址：ww***com[点击查看]
3、简历投递邮箱：huaxia-hr@或前程无忧、智联招聘、西部工作网上搜索公司名称即可
