[青岛]青岛银盛泰房地产有限公司2014招聘

  
宣讲会信息 
    宣讲会时间：2014年3月25日 周二 10:00开始
    宣讲会地点：中国海洋大学崂山校区 第四教学区4201

公司简介
    青岛银盛泰房地产有限公司成立于1998年，2004年组建青岛银盛泰集团有限公司，总资产超过50亿元。作为岛城专业房地产开发企业，青岛银盛泰集团成立15年来一直在不断超越自我。2013年，集团入选“2013年度青岛市房地产开发十强”，比肩国内行业巨头。当前，银盛泰集团明确了未来5-10年的战略规划，放眼未来，期待您与我们共同创造辉煌！ 
    战略引领未来，未来成就战略。作为万科在国内最大的战略合作伙伴之一，银盛泰集团积极借鉴优秀企业成长经验，提出了“拥抱百亿”的未来三到五年战略规划，冲出青岛、乃至布局大江南北将在不久落地实现，这就是您所看到的银盛泰！“银鹰计划”是面向优秀应届毕业生的战略人才通道，代表银盛泰集团的潜质人才。集团针对“银鹰计划”员工有一整套成熟的人才发展体系，以帮助应届毕业生快速成长，打造企业未来发展的中高级管理人才团队。 
    人生难得机遇，挑战成就自我。如果您蓄势待发，梦想起航未来，请关注我们，我们将为您提供一个展示自我的广阔平台。在银盛泰，我们坚持德才兼备的用人理念，您的每次挑战都将得到我们的掌声，您的每一次成长我们都将关注并给予最为有力的支持。如果您志存高远，请加入我们，携手未来！
招聘信息
    一、招聘岗位 
    “银鹰人才”（ST培训生）及“银翔人才”（MT管理培训生） 
    二、岗位要求 
    1、全国知名高校（211、985、111计划）工程类、管理类、经济类、设计类、法律类相关专业应届毕业生； 
    2、具备良好的沟通协调及管理潜力、优秀的学习能力，抗压能力强； 
    3、认同公司企业文化并积极践行； 
    4、请符合条件的同学将您的简历发至：wangqiang@, 邮件标题为：“银鹰计划-毕业学校-姓名-联系方式”，或直接在招聘会现场投递简历。 
    三、福利待遇 
    1、山东区域内极具竞争力的薪酬： 
    本科及以上优秀应届毕业生月薪4000元以上，具体薪资根据岗位、专业要求及个人能力核定。 
    2、优厚的奖金激励： 
    根据公司经营指标，结合部门和个人绩效，享受年终奖、团队奖、跨部门协作奖、超目标激励奖等多重激励。 
    3、完善的福利保障待遇：
 五险一金及商业补充保险；
 带薪年假；
 年度体检；
 职工宿舍；
 福利午餐；
 通勤班车。 
    4、丰富的员工生活： 
    公司着力打造“学习型、运动型、快乐型”组织，鼓励员工不断提高工作与生活的平衡度，在快乐中工作，在工作中快乐。公司目前有足球、篮球、羽毛球、乒乓球、游泳、健身、登山等运动俱乐部，定期举行联赛、对外友谊赛、内部学习交流等多种活动，提高员工的身体素质，磨练坚强意志。公司始终关注员工的健康与成长。在多年的发展历程中，形成了几个特色活动，每年定期举办，如4月份登山活动、5月份樱桃采摘、7月份拓展训练、8月份畅饮啤酒节，10月份集团职工运动会，才艺大比拼活动。丰富多彩的企业文化活动，不仅丰富了员工的生活，熔炼了团队，还锻炼了员工的体魄，达到了“努力工作 享受生活”的目的。 
    四、职业发展机制 
    “银鹰计划”人才通过优才计划实现职业的快速发展与提升，其中培训生（ST）为公司潜力人才，为公司重点培养发展对象；培训生可以经过翔越测试，进入到管理培训生（MT）序列，实现个人管理潜力的培养及发展。优才计划主要包括： 
    新员工培训：新员工入职后，公司会配备一名入职引导人和一名职业导师，帮助新员工从企业文化、职业化素养、制度流程及工作信息平台等方面进行深入了解、帮助新员工快速融入公司。 
    轮岗培训：针对“银鹰计划”人才，公司会提供从集团到分子公司，以及万科等标杆企业开展不同岗位的轮岗实习，帮助新员工全面了解房地产业务知识，制定适合自身纵深发展的职业发展通道。 
    导师计划：通过一对一的职业导师，有效进行在岗培训（On Job Training），帮助新员工解决日常工作中的细节问题，形成良好的工作习惯。
4321计划：每年通过部门负责人的四次深度沟通；三次脱岗培训；提出工作中的两个疑难问题及能落地的解决措施；完成一项核心课题案例，帮助新员工逐步形成成果导向的工作理念，提升分析解决问题的能力。 
    MPP/TPP培养：新员工经过一定的历练和发展，如能进入TPP（Talent Promotion Project）潜力人才或MPP（Manage Project）精英人才发展通道，公司会提供相应的配套发展机制，成为公司未来发展的中坚力量。 
    内训师平台：公司拥有内训师培养及授课的完善机制，通过内部开发、与公司现状结合较深的内训课程，帮助新员工快速了解公司内部知识沉淀。 
    E-Learning学习平台：通过ELN学习平台，定期向新员工发送外部培训课程，灵活掌握学习时间。 
    双通道职业发展规划：公司提供管理序列和专业序列双通道发展路线，适应不同类型人才的逐级提升。 
    五、招聘流程 
    第一轮：简历初选及笔试； 
    第二轮：无领导小组讨论； 
    第三轮：多对一结构化面试； 
    第四轮：人才测评； 
    第五轮：专业部门面试； 
    第六轮：董事长复试； 
    第七轮：翔越测试。 
    第八轮：就业协议签订及实习。

时间	地点	名称
2013年3月19日	清华大学	清华大学2014届毕业生（大型）就业洽谈会
2013年3月20日	北京大学	北京大学2014年毕业生就业洽谈会
2013年3月23日	青岛万达艾美酒店5层	银盛泰大型专场招聘会
2013年3月25日	山东大学	专场宣讲会
2013年3月25日	中国海洋大学	专场宣讲会