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序
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招聘岗位
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招聘人数
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学历要求
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职业发展
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1
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储备干部
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若干名
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大专以上
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人力资源方向、市场方向、资源开发方向
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2
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人事专员
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20人
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本科
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人力资源方向
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3
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生涯体验专员
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20人
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本科
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人才策划方向
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培养类别
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培养方式
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学习方式
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考核方式
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说 明
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教育培训
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课堂培训
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公司安排
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综合考试
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运用内外部资源进行管理知识、企业文化理念、职业技能等培训。
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拓展训练
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公司安排
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根据现场科目进行评比
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根据拓展项目类别,考核个人毅力、团队协作意识、执行力、组织能力、反应能力、判断能力等。
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外部考察
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公司安排
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提交考察报告、转训次数及质量考核
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根据工作需要,将毕业生派至企业相关客户参加相关的考察、参观、培训、交流等。以此增长毕业生对公司业务、企业客户特点、工作流程等方面的了解。
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新老员工
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一带一
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公司安排
个人选择
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提交《导师辅导记录表》
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“一带一”即专人作为职业导师至少帮扶一名毕业生。
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实践体验
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工作历练
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公司安排
个人选择
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提交报告、心得、见习记录及考核表
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根据应聘岗位的安排、职业规划,安排至相应的岗位、企业工作及锻炼,培养期结束后,依据各项考核结果及个人意愿确定是否继续留任该职位工作。
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轮岗实践
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公司安排
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在公司允许的前提下,且本岗位工作熟练的基础上,可以采取跨部门跨岗位的工作实践锻炼,提高综合技能。
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多类企业及岗位实践
培养
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个人选择
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根据个人的意愿决定是否对现实践企业或岗位进行留任,如不觉得留任,则提供其他企业或岗位进行实践培养
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