[北京]北京古北水镇旅游有限公司2015校园招聘

北京古北水镇旅游有限公司校园招聘简章

北京古北水镇旅游有限公司

校园招聘简章

诚信正直  有作为有地位

  北京古北水镇旅游有限公司，位于北京市密云县古北口镇司马台长城景区内，主要开发、规划、建设“古北水镇国际休闲旅游度假区”。该项目是十二五北京旅游业十二个引擎项目之一，是进入北京市十二五规划的文化创意产业与旅游业重大项目、北京市重点建设项目。度假区以“雄、壮、险”著称的司马台长城为背景，包括一个古村落，两个大型五星级酒店，六个小型精品酒店，十个不同民俗文化主题展示区，是集观光游览、休闲度假、商务会展、文化创意功能为一体，具备高品质设施、互动性体验和“山水古镇”的独特景观资源，将成为北京“文化旅游新地标”。  三年耕耘，现长城景区进入试运营。公司一直秉承“诚信正直，有作为有地位”的人才观，坚持“敬业、高效、严谨、关爱”的行动准则，诚邀热爱旅游事业、心怀梦想、拥有专业才干的您，共同打造中国最具有个性品质的世界级旅游景区品牌。

福利待遇

1、薪酬：岗位定薪，定期加薪，技术晋升、职位晋升双渠道晋升途径，辅以内部竞聘；

2、参保：入职即缴纳社会保险，所有社保待遇按国家规定办理；

3、生活：远离城市喧嚣、零距离接触山水长城，员工用餐菜品丰富、安全可靠（公司集中渠道采购），另有大型员工中心（活动室、健身房、阅览室、羽毛球室、KTV、网球馆等），业余生活丰富；

4、住宿：住宿环境优越（酒店式公寓， 3人/间），独立卫浴、客厅、阳台及卫生间，配备空调、暖气、网线、彩电。每楼层配置洗衣房、员工厨房、活动室等配套设施；

5、福利：高温补贴、员工生日聚会、节日福利、联欢活动等，每年评选优秀员工、管理人员和团队，分别安排国内、外旅游；

6、休假：休假方式灵活，旺季（约半年）假期可积累，留存于淡季还休（根据工作安排）；

7、职业规划：国内顶尖景区规划及运营管理集团，已成功运作浙江“乌镇”景区，并立足于“古北水镇”景区，以此为旗舰完成第三个项目规划与实施并逐步拓展国内外市场、建立国际综合型度假景区目的地连锁发展前景。选择加入“古北水镇”团队，成就国内“景区与酒店管理”跨行专业复合型人才，发展平台巨大。

招聘岗位

 一、重点岗位招聘岗位

    （一）基层管理人员储备（导游、市场、财务、前厅、餐厅部门岗位）                50人

1、旅游、酒店、管理、销售、中文、历史、外语、财务等相关专业，大专及以上学历，男女不限；

2[1]、年龄25岁（含）以下，女生身高1.63米以上，男生身高1.72米以上；

3、性格外向开朗，乐于与人交流，身体健康，责任心强，能够吃苦耐劳；

4、形象气质佳，语言表达能力强，富有亲和力，沟通协调能力强；

5、具有良好的职业操守，诚实守信，无任何违法违纪行为和不良职业记录；

6、愿意投身旅***业人才，口齿清晰，表达能力强，外语口语流利。

职业发展方向

职业发展方向为岗位基层管理人员、岗位技术骨干（领班、主管级别），也可转型升级到市场营销、品牌媒体等部门岗位。

（二）酒店管家岗位（前厅、餐饮、管家会务等部门专业技术骨干）                  50人

1、专业不限，大专及以上学历，男女不限；

2、年龄25岁（含）以下，女生身高1.58米以上，男生身高1.70米以上；

3、性格外向开朗，乐于与人交流，身体健康，责任心强，能够吃苦耐劳；

4、形象气质佳，语言表达能力强，富有亲和力，善于在工作中发现问题、并及时解决；

5、具有良好的职业操守，诚实守信，无任何违法违纪行为和不良职业记录；

6、愿意投身旅游、酒店行业，口齿清晰，表达能力强，外语口语流利。

7、待遇优厚、优先晋升。

职业发展方向

职业发展方向为酒店各部门技术骨干（相当于领班、主管级别）。（公司拥有游客服务中心大前台、近10个高星酒店前厅，30多个高档/特色餐厅，技术性服务及基层管理人员晋升空间大，平台高）

（三）行政职能岗位（人力资源、文秘、行政、后勤等部门骨干）                     20人

1、旅游、酒店、文秘、行政、人力资源等相关专业，大专及以上学历，男女不限；

2、25岁以下，男女不限；

3、性格外向开朗，乐于与人交流，身体健康，责任心强，能够吃苦耐劳；

4、形象气质佳，语言表达能力强，富有亲和力，善于在工作中发现问题、并及时解决；

5、具有良好的职业操守，诚实守信，无任何违法违纪行为和不良职业记录；

备注：此岗位需在基本岗位满半年以上，通过内部竞聘形式竞聘上岗。

职业发展方向

职业发展方向为人力资源、行政文秘、后勤部门骨干人员（领班、主管级别）。

（四）工程维修基层管理储备（计算机、强弱电、给排水、暖通专业技术人员）        30人

1、计算机、信息通讯、电气、自动化等相关专业，大专及以上学历，男生优先；

2、25岁以下，男生优先；

6、性格外向开朗，乐于与人交流，身体健康，责任心强，能够吃苦耐劳；

7、形象气质佳，语言表达能力强，富有亲和力，善于在工作中发现问题、并及时解决；

8、具有良好的职业操守，诚实守信，无任何违法违纪行为和不良职业记录；

9、愿意投身旅游、酒店行业，口齿清晰，表达能力强，外语口语流利。

职业发展方向

职业发展方向为计算机软硬件维修、强弱电维修、给排水维修、暖通维修专业技术人员，基层管理人员储备（技术晋升等同管理岗位晋升；同时培养为新项目拓展骨干人才）。

二、实习生招聘

1、培养条件

（1）时间：原则上实习6个月以上，接受学生自行实习请求；

（2）专业：旅游、酒店、烹饪、管理、物流、中文、语言、财务、会计、市场营销、艺术设计、计算机、机电一体化、建筑工程等相关专业，男女不限，大专以上学历；

（3）较强的学习和适应能力，敢于挑战，较强的沟通能力，知识面较为广泛；

（4）具有责任心和团队荣誉感，在校担任过干部者优先；

（5）熟练操作办公软件，有一定的计算机维护和使用知识。

2、培养机制

（1）实习期间实习工资总体高于同地区、同行业水平【具体薪酬根据学生实习时间及工作情况确定】

（2）实行阶段性培养制度。试用期主要开展军训、应知应会、岗位知识、专业技能等基础培训；定岗期主要开展岗位职业技能培养和专业能力培训。

（3）实行入职引导人制度。试用期配备合格的入职引导人，由骨干员工或主管以上人员担任，不仅仅在业务、技术上“传、帮、带”，还负责实习生工作安排与指导、实习生思想、生活困难问题的解决和协调，人力资源部全程跟进，协助部门对实习生进行工作适应、工作态度和能力的考核。

（4）培养计划科学合理，进行多岗位实习，充分考虑学生意愿、学生特长并结合公司业务需要进行岗位安排。

（5）实习结束后，愿意在公司工作，可直接转为正式员工，无试用期；表现优异者，实习结束后，愿意留在本岗位工作，根据考评情况提供实习领班、实习主管岗位。

3、发展方向

作为各岗位基层管理人员储备、技术骨干储备。

三、应届毕业生招聘

1、培养条件

（1）应届毕业生，男女不限。旅游、酒店、烹饪、管理、物流、中文、语言、财务、会计、市场营销、艺术设计、计算机、机电一体化、建筑工程等相关专业；

（2）吃苦耐劳、为人诚实正直、富有亲和力，对个人发展有一定规划和认识，专业知识基础扎实，知识面广泛；

（3）热爱并乐于投身旅***业，本身具备较强的学习和适应能力，较强的独立生活、沟通能力，意愿在“中国顶尖的景区连锁供应商”这个广阔的平台获得职业发展。

（4）具有责任心和团队荣誉感，担任过干部或组织过社会活动者优先，通过计算机、英语级别及相关专业考试优先，外语口语表达优秀者优先，有舞蹈、歌唱、播音、主持等技能者优先。

2、培养机制

    （1）对应届毕业生实行三阶段培养计划：试用期、轮岗期、定岗培养期三个阶段；每个阶段进行工资调整。【具体薪酬根据学生工作岗位及工作情况确定】

（2）培养考核计划科学合理，实施阶段性培养，进行跨部门、多岗位轮岗，充分考虑学生意愿、学生特长并结合公司业务需要进行定岗培养，公平量化考核。

（3）坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，培养专业型的技术人才和综合型的管理人才。既在某工作领域内掌握较高技术水平，又具备较为全面的知识技能，有较高管理水平。

（4）实行入职引导人制度。试用期、轮岗期配备合格的入职引导人，由骨干员工或主管以上人员担任，在业务、技术上“传、帮、带”，生活上指导、帮助解决。

（5）超过300个岗位供选择，发展平台高，晋升空间广阔。注重内部培养，骨干人员优先进入内部管理岗位。

3、发展方向

各岗位技术骨干或基层管理人员。同时，也作为公司新项目拓展骨干人员储备。

咨询电话：010-81008700

电子邮件gubeizhaopin@

联系人：15868307686    蒋玉清

公司地址：北京市密云县古北口镇司马台村

乘车路线：北京东直门980（快）至密云汽车总站后，到斜对面乘坐51路（或途径古北水镇景区38路）古北水镇景区门口下车，游客服务中心二楼！